領導交辦的工作不合心意，如何處理？

1樓：ok職場

完全符合心意的工作才是可遇不可求，職場答判上先以解決問題為緊要，如果處理過程中遇到困難和推進不了，可以再和領導溝通；或者可以在佈置任務時就和領導溝通一下，這項工作由於什麼原因、森燃出於此舉虛什麼考慮、結合什麼情況所以難以推進，最好再附上解決方案。

領導交辦事,我完成後,領導不滿意怎麼辦？

2樓：演繹情長

可以向領導虛心請教。

同事不配合，不配合同事怎麼辦，完成領導交辦的工作

3樓：沙漠也長草

1、爭取得到領導的支援。

缺乏領導的支援，工作是很難做下去的。凡是需要協調的工作一定把領導搬出來，至少也要得到領導的「手諭」。如果領導不簽字，也要反覆爭取，講明自己的難處後想方設法讓領導簽字。

2、分配工作時別忘了把領導抬出來。

到其他部門分配工作時，除了交代清楚具體的工作內容，也要把領導的指示、要求，甚至一些「緊張的場景」再現出來。不可盛氣凌人，要用誠懇的語氣講出來。

3、無論遇到什麼情況，都要保持不驕不躁的作風。

心態越自然，別人越能接受。帶著情緒說話，就算有理，別人也難以接受，甚至產生牴觸；不是不接受道理，則是不接受情緒。只要你不是他的直接領導，所有的批評憤怒對事情都是毫無幫助的。

要容忍他人的牢騷，記住：原諒別人，就是善待自己。

4、不少於三次的工作提醒和督查。

工作佈置下去後，不要不聞不問，等待別人把結果主動送到你的臺上來。要在工作時限內常常去走動走動，一是幫助同事解決工作中的疑問；二是起到提醒作用，別忘了這項工作；三是間接告訴領導和同事「我盡力了」。

5、將工作進展情況和動態及時向領導反饋。

能做到及時反饋，至少解決了兩個方面的問題，一是告訴領導我一直在努力，我盡力了；二是爭取領導理解。我們也要體諒領導，試想：如果我們及時彙報了，領導或許會出面干預；如果我們一直隱瞞不報，耽誤了工作時間，領導自然拿你出氣了。

最後，在向領導反饋情況時，要注意對事不對人，什麼同事不配合、故意刁難、拖拉之類的話儘量不要講，以免生起是非來。要以平淡語氣講，比如誰還有開始做，進展緩慢、規定期限內恐怕完不成任務等。

4樓：星幣騎士

和同事好好商量，最多自己多擔待點，只要工作能進行下去。如果對方真的比較過份，導致工作無法順利進行的話，就找領導說明情況，讓領導處理。