1樓：紫怡啊
打工所賺的錢不多，而且大部分人也知道靠打工很難有出頭之日。但是即使是這樣，他們還是會去打工，這其中的原因是以下這些：
雖然打工沒有出頭之日，但是他們為了生活，我們不得不打工。我們人要在這個社會上生存就得去賺錢，雖然打工很難讓自己有出頭之日，但是如果你不解決現下的生活問題，你可能會被餓死、冷死。我們一日三餐的費用會沒有著落，家裡嗷嗷待哺的孩子也沒有辦法被撫養。
為了生活我們不得不出去打工，如果不打工，我們就養活不了自己及家人；如果不打工，我們可能就得流落街頭。我們在這世上生存首先就得讓自己活下來，而打工是讓我們活下來最簡單的方式。只要我們付出勞動力，我們就可以獲得相應的報酬。
如此我們一日三餐就有著落，我們的生活得以正常維持。為了生存，我們得被迫打工。
我們知道打工沒有前途，但是我們又沒有其他生存的能力。如果你不打工，你就得找其他的謀生方式，例如做點小生意，或者創業當老闆，或者靠發明致富等。但是大部分人都是普普通通的平凡人，我們沒有超凡的能力，也沒有很好的資源，我們做那些事情很難獲得成功。
就如很多打工者不甘心被別人管束，他們也想出來闖蕩，但是經過一番闖蕩以後，他們也認命了。在經過一番挫折後，他們還是得老老實實的會工廠打工， 因為他們知道自己確實沒有那個能力。
雖然打工沒有前途，但是我們沒有能力去做其他的事情，做這份工作至少可以讓我們活下去，我們不得不去做。
2樓：帳號已登出
與其說是吧時間交給事業，不如說是交給了「謀生」，事業是為之追求奮鬥的願景和理想，而我們日常的打工，不過就是為了生存罷了。
誰都是活一輩子，把所有的時間奉獻出來在我而言是真的不值得。我們可以去看大海、看星空，可以去喝咖啡、吃螺螄粉。我們可以去做太多太多不一樣的事情了！
那些看似微不足道沒有意義的事，非生活的必須，卻也為生活增色不少，比如：今天家裡點乙個香薰蠟燭、下班後排隊吃一頓網紅美食。奇奇怪怪的事情那麼多，為什麼不體驗一下呢？
曾經的我一心撲在工作上，慢慢會發現，你會得到一些物質反饋，會得到一些地位反饋，但是內心的富足不是靠這些。我們大多數人都是普通人，機會、背景的不同會早就不同的際遇，但始終我們是普通人，無法有力挽狂瀾之勢！到頭來，我們不過是做著普通的事情，享受著自己的人生罷了。
3樓：網友
因為做事也太難了，做事也太難了，成也成不了功。
在事業單位上班，不努力工作不上進可以工作一輩子嗎？
4樓：小九愛分享啊
無論是**部門還是事業單位，對於員工的考核和要求越來越高，這是目前打造服務型**。
最基礎的工作要求，作為事業單位的工作人員一定不能有不作為、懶作為、怠作為的想法，這樣的想法終會影響自己的發展前途的。
如果考入事業單位抱著不努力、不上進，那麼建議你還是儘快大小這種想法，現在人民對於服務的要求越來越高而且對政務服務監督的途徑遲洞旅和手段越來越豐富，同時單位的考核標準越來越專業化，你不努力你的年終考核就很難通過，現在的公務員和事業單位沒有終身制的說法了，如果被評為不稱職是要被處分或者開除的。
人的一生中除了在校學習時間，剩下大部分時間都是工作時間了，如碼凳果不努力不上進你的工作時間要怎樣度過，現在很多體制內。
的新入職的同時也都是滿懷著熱情的，不斷的提公升自己的個人能力爭取晉公升機會，在現在**的管理更加精細化的今天，晉公升渠道和上公升空間也不再呆板，努力在工作崗位上付出，是能夠得到認可的，如果沒有乙個良好的職業規劃和職業追求那麼遲早會被社會所淘汰的，現在**部門隨著簡政放權。
的深入、深化改革的推進、以及網上辦一次辦的快速推進，**工作的內容也越來越專業化了，不上進不努力很難適應發展的腳步和節奏的，打消不作為不努力的做法，這樣才能夠在工作中更好的適應工作、做好工作。
無論在哪乙個行業、哪乙個部門，中國的傳統文化。
和顫告社會足以核心價值觀。
都在始終傳承的是愛崗敬業，這事中國人血脈相承的文化積澱、精神積澱，對待工作的負責，是一代又一代人傳承下來的寶貴精神核心，默默無聞的工作和付出，今天的國家發展成為了世界第二大經濟體。
5樓：酷娛記
個人覺得不能。雖擾明然都說事業單位是鐵飯碗，但只是相對穩定，並不代表著混吃混喝就能把工作混過去，還是要做出睜李雹成績悉帆才行。
6樓：路邊的風兒
不努力工作不上進，不可以工作一輩子。因為事業單位是不會養閒人的，所以一定要更加認真努力。
7樓：無能為力大蒜
我覺得是不可以工作一輩子的，因為職場都是看你的成績的，如果你沒有績效，那麼你就會被辭掉。
8樓：時間帶給我們的快樂
事業單位到年底也是要經過考核的，如果考核不合格，也是會被開除或圓亮者辭退的，所以不管在什麼單位旁腔鎮都要努力工運粗作。
為什麼要做事業？
9樓：小蠻說時事
對於女性來說，沒有什麼比擁有乙份屬於自己的事業來的更為重要。擁有事業才能擁有獨立，才能保持精神上，思想上，以及經濟上的獨立。堅持自己事業的好處有以下3點：
1、認準自身技能定位，事業家庭兩不誤。
在當下網際網絡發達的時代，工作不再僅限於朝九晚五的辦公室模式，有太多的機會和機遇，留給了時間自由的人。
2、穩定增值，培養不與社會脫節的興趣愛好。
全職太太最大的乙個問題就是與社會脫節。這種潤物細無聲的消耗，會讓你在某一日幡然醒悟時，發現自己處在乙個難以改變，或者無法改變的被動境地。所以培養自己的興趣愛好，將自己從廚房灶臺之間解放出來，保持與社會的共進，才是找到人生意義和成就感的正確開啟方式。
3、經濟獨立，擁有乙份屬於自己的經濟**。
靠山山會倒，靠人人會跑」，即便是親如父母兄弟愛人，一味伸手問別人要錢，靠別人，時間久了，也會逐漸喪失自我價值的認可，更莫論，靠別人，還有極大的風險。 擁有自己獨立的經歷**，無論多少，也是把握主動權，讓自己活得更為舒心的一種方式。
在事業單位上班，不努力工作、不上進可以工作一輩子嗎？為什麼？
10樓：放手的田園
不可以；因為對戚瞎液於任何乙個單位來說，高物都是喜歡努力工神配作，熱情上進的員工，如果不上進不努力工作的話，沒有乙個企業願意讓你待一輩子。
11樓：大事發生的
我認為在事業單位上班不努力，工作不上進是不可以悶仔蘆工作螞帶一輩子的；因為戚陪事業單位每到年底都會對每個員工進行考核，也會判定他們的工作能力不合格，如果他們各方面都不合格的話，也是會被事業單位進行辭退的。
12樓：原亮天歸配度
不管在亮扮局什麼單位，工作要有上進心和責任心，要努力提高自己的業務技能，公司永遠敬讓都缺並不會養閒人，現在市場上人才並不稀缺，如果不努力，隨時都有被替代的可能性。
為什麼有一些人不想工作卻還是有工作？
13樓：甜美且熱切灬光芒
我們每個人都希望自己能夠事業有成，同時對於工作穩定性也非常注重，希望自己能夠擁有穩定的工作狀態，這樣可以使自己的生活更穩定。但是，不同的人有不同的目標，因此也就走不同的選擇。因此，面對乙份沒人辭退、可以摸魚一直到退休的工作，自己如何做選擇，不同的人做出的選擇各不相同。
具體來說包括年輕人追求事業上的不斷進取他們不會選擇摸魚的工作、年紀大的人更注重穩定既然可以摸魚到退休當然會願意接受，以及是否會做乙份摸魚的工作直到退休取決於工資待遇的狀態這三方面情況。
1，對於年輕人來說，他們追求事業上的不斷進取，他們不會選擇這份工作。
摸魚直到退休雖然悠閒自在，但是在事業發展方面就無法令人滿意了。……對於年輕人來說，他們充滿活力，最希望自己能夠不斷進取、事業有成。因此對於年輕人來說，他們肯定不會願意選擇這種摸魚的工作。
年輕人會去選擇更具發展前途的工作，為事業有成而不斷努力。
2，年紀大的人更注重穩定，他們會非常願意選擇這份工作。
對於年紀大的桐遲人來說，他們在身體狀態已經與年輕時不可同日而語，因此他們已經沒有足夠的精力和體力去開創事業了。……對於他們來說，工作穩定是最重要的事情，如果有乙份工作可以摸魚直到退休，他們會非常願意接受的。事實上做這類工作的人大多數年紀比較大的人。
3，是否可以做這份摸魚的工作直到退休，取決於工資待遇的狀態。
如果乙份工作待遇優厚，而且可以摸魚到退休，相信多數人會願意接受這凳輪返份工作的。……但是如果這份工作的工資待遇很低，那麼大多數人就不會願意這份工作。棗飢……因此，衡量乙份工作是否值得做的關鍵因素並不是這份工作的工作狀態，而是這份工作的工資待遇……只有工資待遇優厚的工作才會值得選擇。
否則的話，即使可以摸魚，及即使可以一直做到退休，也不會有人願意選擇這份工作的。
14樓：大燦小
首先，我想帶你瞭解以下馬斯洛的需求理論，馬斯洛理扒磨行論把需求分成生理需求（physiological needs）、安全需求（safety needs）、愛和歸屬感（love and belonging）、尊重（esteem）馬斯洛春譁需求層次理論和自我實現（self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。在自我實現需求之後，還有自我超越需求（self-transcendence needs），我們第一層次是生理的需求，包括事物呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性等 我們工作第一是為了滿足我們第一層次的需求解決溫飽也就是物質需求，有了物質基礎比如說住房才會有安全感，歸屬感，物質基礎都滿足了才會實現最高層次自我價值的實現，也就是馬斯洛需求的最高層次。所以不要看小小的遊洞乙份工作，只有在工作中實現自己的價值才能得到自我需求的滿足，往大了說才能實現乙個人在社會中的價值。
為什麼很多人都不想工作？
15樓：帳號已登出
對於公務搭旦員、事業單位員工、國企職工能順掘枝滾利退休，他們的退休工資非常高沒必要再工作了。
但是對於我們私企的員工是否能幹到退休還是乙個普遍的大問題，因為私企老闆一般不會僱傭超過五十歲的員工，所以私企員工順利退休都是問題，更別想什麼退休後還想不想工作的問題。
發達國家退休人員的再就業方式發達國家的退休人員回到勞動力市場主要有兩點：
一、生活需求。
二、實現自己的人生價值。而為鼓勵退休人員再就業，全球各國實施了一系列鼓勵政策：
1、改革社會保障制度，鼓勵延期退休，提高公共養老金領取年齡，將養老金待遇與期待壽判餘命聯絡起來。
2、擴大實施靈活退休制度的勞動力需求，推進靈活的工作方式，改善老年人工作環境的人才資本積累。
3、為再就業老年人提供培訓，給予僱主培訓補助金，鼓勵返聘公益事業，為即將退休勞動者提供健康干預和體檢服務。
國內退休後的就業方式靈活多變而在我國，城鎮退休人員實際辦理退休手續的平均年齡為53歲，65歲以上老人的勞動參加率僅為。此外，在養老金水平的持續提高下，退休人員的勞動參與率也越發下降。
說明我國退休人員再就業方式比較靈活。退休人員再就業時，一般選擇從事批發和零售業、居民服務等服務業。因為這些行業對體力和人力資本的要求並不高。
機關事業單位和國有企業退休人員再就業時，選擇靈活、工資水平高的私營企業，或作為自由職業再就業。
但是勞動力市場的需求也在快速變化，就業需求結構隨著經濟和產業結構的變化，中老年人很難適應數字經濟、人工智慧的快速發展，中老年人沒有很高的教育水平，很難接受新的知識、新的技術，退休後的再就業沒有明顯的優勢。
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