1樓：天天說車
這一點特別是在適用經營規模並不是特別大的民營企業和創業者。對這種企業，老總有著一定影響力和主動權，因而老總的限制就取決於這個企業的限制。因此一定要分辨企業的老總值不值跟。
而分辨的原則是，別看他說道哪些，只看他幹什麼。在你入司後的一年內，請搞好細心的留意，看看你所處的企業是不是有反覆性晚到、下意識埋怨、常態化式否認、小肚雞腸、為老不尊這五種人。假如有，勸你或是儘快離去。
由於即使你多勤奮。
這種精英團隊構成和工作中文化藝術的公司是肯定不會有很大發展趨勢，還可能消遣你的信念，消耗你的青春。既然是分辨，就需要從狀況、資料資訊、公司行為分辨。發覺這種因素在前，分辨後面。
所以我們不說那些我們沒法探索、沒法瞭解、無法觸控到、難以確定的物品，由於那只是一種理想化，而無法做為辨別根據。例如，老總好些，這一難以分辨，也不好明確。有些人罵華為任正非是軍伐，卻也有些人誇讚他為國增光。
大家從乙個人能認知到的物品做分辨，或許更為客觀性一些。許多民營企業常見問題，用親朋好友做單位的負責，事實是不正確的。本來就是予盾的，你用親朋好友目底便是為企業出些力，你的親朋好友怎麼想，他想要個好親朋好友，我可以得點划算，所以說，公可一定不能用親朋好友。
有的時候你自己覺得在企業乾的很優異，其實不是，可能在一些領導幹部眼中你就是肉中刺眼中釘，次之都是最主要的層面。
看你的薪水如何了，原本覺得，假如給我的工資是非常高，那被老闆罵一兩句那也是無所謂的，可是有些老總明明知道你賺不到錢，他還裝笨，啥事還需要取出個領導幹部的模樣，是，賺你一分錢，你同樣是領導幹部，也需要重視，可清侍滾是人也有選擇的權利，你覺得別人賺不上你的錢吧，你起碼答餘要在別的地方照談櫻顧一下，時長啦，褔利啦，互相照顧一下，儘管說打工賺錢的有些是，但好老闆也不缺少。
2樓：黎昕科普知識小屋
如果這個公司是有根基的，或者是成立了很多年，另外比較大，工作人員也很有耐心叢咐，工作環境比較好，就可滲廳純以繼續呆伏鉛下去。
3樓：阿斯達歲的說
看這家公司的氛圍，同事之間相處怎麼樣，領導的能力，公司的大小，還有就型州是薪資待遇，如果都不錯的話，那麼就是可以長期卜遊蔽磨悶待下去的。
4樓：粽子媽媽愛教育
企業文化，領導者的老悔洞格局。如前租果一家公司的企業文化是以員工為主，那麼你可以考慮長期待下去。領導的格局大，能夠給侍枯你職業生涯帶來啟發，是很值得的。
判斷自己適不適合長久的在一家公司，應該看哪些點？
5樓：妙梓淺諾
領導是決定你以後能否在這個崗位上繼續發展的最重要的人，也是最有話語權的人。如果領導能夠尊重你，發現你的價值，那麼你的優勢就會無限擴大，你就會不斷激發自己的潛力，在這個崗位上大放異彩。領導可以看到你的努力。
這對你和球隊都是雙贏的結果。因此，欣賞你的領導直接決定了你在這份工作中是否有動力，進而決定你能否繼續創造價值。
我們可以判斷自己是否擅長這項工作。如果我們擅長這份工作，那麼我們大多數人都可以做好這份工作，我們會更喜歡這份工作，然後我們可以在上面工作更長的時間。這樣一來，從長遠來看，更有利於我們技能和知識的積累。
選擇比努力更重要。從長遠來看，乙份工作是否有利於我們的成長和進步，是判斷乙份工作最重要的指標。乙份好的工作可以讓我們更快地成長進步，在短時間內積累豐富的經驗和知識。
很多人會忽略公司的文化價值，只在乎工資。關心工資是對的。但是如果乙個公司的文化體系與你的三觀相悖，那麼你在工作中就會很痛苦。
即使工資很高，每天也會不開心，很快就會主動辭職。尤其是對於創業公司，面試的時候一定要多問一些問題，比如公司的發展願景、公司的融資情況(一般創始人會告訴你已經過了多少輪)、團隊情況、公司理念、公司現狀等。
無論是發展的機遇、危險的氣息還是災難的到來；無論是市場的喧囂，還是迷霧重重的官方動向，抑或是資本市場的動盪，他們都不會放過，將政治、經濟、文化等資訊變成了獲利、生存、跨越的有利條件。以上就是判斷自己適不適合長久的在一家公司的方法。
6樓：停停停我去額
看自己和同事之間的關係，公司的氛圍，自己是否喜歡這份工作，是否能完成公司給予你的任務，老闆是否很好。
7樓：創作者
可以關注工作的氛圍，關注公司的計劃，關注員工的工作氛圍，關注公司的文化，公司的薪資待遇，這樣才可以判斷自己適不適合。
8樓：星了
應該看自己在公司的發展前景，自己是否喜歡，這份工作自己的能力能否勝任，自己是否有提公升空間，自己跟同事之間能否和諧相處。
9樓：羅文
自己能不能勝任公司的職位，有沒有發展平臺，有沒有晉公升機會，老闆對待員工的態度，公司的體系。
如何判斷一家公司是否適合長期做下去？
10樓：渺已邊
在任何一家公司、任何乙個崗位上，都有人做的很開心，很投入，甚至很享受，而用乙個公司同乙個崗位，換乙個來可能對雙方都是一種折磨。找工作和找物件一樣，需要看雙方的匹配。
如何判斷一下公司適不適合自己？
有兩個核心維度必須得了解：
第一，要足夠了解自己。知道自己喜歡的是什麼，想要的是什麼能做的是什麼？還要知道自己最不能接受的是什麼，現在做得和未來的發展方向的關聯是什麼？
第二，要足夠了解一家公司， 怎麼樣才算足夠，瞭解這家公司呢？ 至少要有三個層面的瞭解，首先，這家公司所處的行業是什麼在所在行業的地位，如何該行業未來的發展前景如何？
其次山遊困，公司的企業文化如何？公司的創始人的價值觀如何公司法市面上有無相關的負面新聞，法律糾紛等。
最後還要看公司的業務模式，是什麼即將進入這家公司之後所從事的崗位是什麼跟核心業務之間的關聯是什麼該崗位所鍛煉出來的能力，未來可以遷移到**？
知道自己想要什麼，也知道對方能給我們什麼，那就很容易知道，這個機會對我們來說是不是合適？
最後補充一點，找工作本身是乙個雙向選擇，有些公司有些職位也許我們覺得很適合，但對方也許有更逗念好的選擇。同樣的也有些公司會，覺得我們很適合，但對我們來說，也許也有更好的選擇。
前兩天跟乙個朋友吃飯，他跟我分享了一次出去面試的經歷，你去那家公司對方一看他的簡歷，什麼都還沒有開始問就已經認定了他，直接給面試通過， 面試了乙個小時成了閒聊。
一家公司能否長期做下去，要看雙方的需求是否能夠一直匹配下去， 環境在變化人也在變化，雙方的需求也在不斷變化。價值觀相近的公司和個人有更大的概率在一起走得更磨伍久。
要判斷乙個公司值不值得呆下去，需要從哪些方面考慮呢？
11樓：對方鄭在輸入
團隊的綜合價值，團隊的整體氛圍，老闆對員工的態度，還有就是員工對老闆的評價，還要看一下員工的工資，還有就是員工福利。
12樓：王欣
首先就是從公司的日常管理，例行會議，還有就是福利制度，這些因素都是可以考慮的。
13樓：摩羯座的我們
出現問題的時候是甩鍋還是一起解決。我相信很多人的工作都分為兩種：一種是努力工作，創造價值；另一種是互相甩鍋證明不是我的錯，前者屬於工作本身，而後者則屬於工作內耗。
大家覺得判斷自己適不適合長久的在一家公司，應該注意看哪些方面呢？
14樓：龍龍社會說
這確實是乙個值得討論的好問題，尤其是在每年年底，許多小夥伴都在考慮是否換工作，你想不想在一家公司長久呆下去，你應該考慮清楚，公司的老闆如何？有沒有足夠的魄力和能力帶領好這家公司謹悄察，公司的企業文化背景，以及公司是否能按時發放工資，你個人的能力能否達到公司的需求，在這家公司工作是否順心。
這尤其適用於規模不大的私營企業和創業團隊，對於這些公司來說，老闆擁有絕對的話語權和支配權，因此老闆的模式思維決定了公司的模式發展。因此，我們必須判斷公司老闆是否值得長期追隨，如果老闆是乙個十分有魄力、個人能力比較強的人，能夠很好的帶領團隊，長此下去，員工們也會變得優秀！
如果對待員工態度低劣、溝通不平等、更為自信和固執、不允許你解釋、意見不合時容易發生爭吵、發表惡劣言論，甚至總是罵人的老闆，顯然不值得長期追隨！公司的價值觀和氛圍反映了老闆的行為。
企業文化
公司管理團隊的整體素質是一種無形的衡量標準，但它決定了你將與什麼樣的人打交道，甚至隨著時間的推移，你將成為什麼樣的人！如果企業主尊重員工，情緒穩定，有明確的目標和願景，願意與員工雙贏，關心員工，願意在員工福利上花錢，能夠在工作內容和報酬上保持平衡，這樣的公司可以長期工作下去。
如果企業主尊重員工，情緒穩定，有明確的目標和願景，願意與員工雙贏，關心員工，願意在員工福利上花錢，能夠在工作內容和報酬上保持平衡，這樣的公司可以長期工作下去。 <
就我們自己而言，我們應該考慮以下因素：1、您能否繼續提高在公司的業務能力，為自己增值和學習經驗？2、是否有明確的晉公升路徑和可能性？
3、企業的福利是否運液比較公平合理，能夠滿足您的需求和就職標準？
15樓：生活達人徐胖妞
應該要注意自己的專業能力，要注意自己的性格方面，還要注意自己的工作特點，還要注意這個公司的發展背景以漏敗及發展前景，還要注襪哪意一些公司給出的薪資告搜碼條件。
16樓：糖tang說數碼
1.看公司的戰略 ，如果公司的戰略不正確，那麼客戶就不會買賬，氏虧乎這就會導致一系列的連鎖反應。如果你看不到這些東西，那就看老闆和股東對公司的態度。
如果公司空螞有前途，老闆一般是最勤勞的，因為殲悉他是第一受益者。2.出現問題的時候是甩鍋還是一起解決， 如果乙個公司遇到問題，大家想的不是怎麼解決問題，而是互相甩鍋，那麼這個公司就不值得待。
畢竟沒有人喜歡天天活在宮鬥劇裡，這樣的工作氛圍會讓人每天提心吊膽。
17樓：史蒂芬斯
主要要看工作數蘆中你能不能適應，還要看一下企業有沒有發展的前途，看一下這個工作到底適餘知不適合你，你能不能把豎畢消這個工作勝任，還要觀察一下整個公司的工作氛圍。
18樓：情感導師素顏
首先要納扒看在洞簡昌咐備這家公司有沒有發展前途，而且對於自己的職業來說，能不能得到乙個更大的提公升？再有看這個公司的格局。
如何判斷公司是否值得長久發展
19樓：小殷講生活
<>為了生活而工作，有的時候不得不選擇在一些大型企業入職就業。它不僅嫌鄭敗工資高，相對應的待遇福利也相當不錯。不過面試的過程中，公司有的表現會讓我覺得很不靠譜，我舉以下幾點。
作為公司管理，一些職位上出現空缺自然需要加入新人進行補充。不管是招聘者還是面試的人都應該相互尊重，然而事實上有的面試官態度非常不好，總感覺自己是大爺，一副全然無所謂的態度讓人不勝厭煩。
環境會改變乙個人的心性，去面試的時候看到公司環境吵鬧喧譁，說明這家企業的效率也不怎麼樣。假設以後到這樣的公司去工作，讓自己怎麼能安心跟他們相處？
曾經我到一家公司面試就是這樣，原本規定八點上班。人事通知我第二天八點來，結果我第二天八點不到我就趕到了公司。八點過後我卻看到有一二十個人陸陸續續慌里慌張打卡上班，六點下班的時候還有人早退，公司管理卻睜乙隻眼閉乙隻眼。
一家公司曾經搬出銷售的職位供叢薯我選擇，面試的時候公司卻讓我繳芹顫納保障金，也就是所謂的押金，怕的是我中途跑掉。說是說你走之後會把這幾百塊退還給你，一瞬間我覺察到不對勁，這個表現讓我覺察到非常不靠譜。
怎麼查一家公司是否註冊，怎麼查詢一家公司是否註冊，是否合法？
可在全國企業信用資訊公示系統查詢。全國企業信用資訊公示系統於2014年2月上線執行。公示的主要內容包括 市場主體的註冊登記 許可審批 年度報告 行政處罰 抽查結果 經營異常狀態等資訊。1 查詢範圍 本系統提供在工商部門登記的各類市場主體資訊查詢服務，包括企業 農民專業合作社 個體工商戶等。2 查詢方...
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職場新人在找工作選公司時，如何判斷一家公司值不值得去
職場新人在找工作選公司時，如何判斷一家公司值不值得去？個人覺得應該從自身的職業規劃 公司的發展前景和公司的待遇及人文環境幾個大方面來看。第一也是最重要的一點，從自身的職業生涯規劃考慮。不管你從事什麼行業，什麼崗位，這些問題在畢業前甚至大學期間就要考慮了，不能要等到畢業之後再開始考慮的，就應該要對自己...