1樓：次元小拾
如果光從到手薪資上來說，跳槽的受益要大於等待漲工資。這是因為跳槽能讓員工在一定程度上將主動權握在自己手裡，能讓員工通過自己的努力爭取到更高的薪資。而等待漲工資則會讓員工比較被動，並且還會受到許多客觀因素的影響，不一定能讓員工如願以償。
一、跳槽是一種主動性更強的做法
對於員工來說，在選擇跳槽後自己就可以根據自己的薪資期望來尋找下家，因而從某種層面上來說，跳槽是一檔鋒爛種將主動權掌握在自己手上的做法。之所以這樣說，是因為員工若是為了獲得更高的薪資而主動選擇跳槽，那麼他們必然不太可能會選擇乙份薪資水平更低或持平的工作，從而能讓他們實現漲薪資的期望。再說了，員工可以一邊找能提供更高薪酬的下家，一邊繼續工作，完全不用行漏急著辭職，等找到心儀的下家後再離開，從而能讓自己避免空窗期，實現工作上的無縫連線。
所以從這方面上來說，跳槽對於想要獲得更高薪資的員工是一種不會太虧的做法。
二、等待漲工資過於被動
當然了，通過漲工資也是一種能讓基悶員工獲得更高薪資的做法，但這種做法對於員工來說過於被動。畢竟漲工資是要等待時機的，如果員工運氣不好，那麼可能要等上很長一段時間才能等到漲工資的機會。再說了，若是員工不受領導重視，又或者被邊緣化，很可能公司漲工資也沒有員工的份。
所以從這方面上來看，通過等待漲工資的方法來讓自己實現漲薪雖然風險性比較小，但由於員工並沒有將主動權抓在自己手裡，只能被動等待機會，因而通常來說受益會非常低。
由此可見，若員工想獲得更高的薪酬，那麼相較於等待漲工資來說我更推薦跳槽。
2樓：撲苒悠水身
我個人認為跳槽收蠢枝搏益更大，因為跳槽你可以得到新搭清的機會，得到新的平臺，可以做自己想做的帶祥事情，與其被動等待不如主動出擊。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得的跳槽的收益最大，因為既然是跳槽，那麼工資肯定要比畢譁原公司的高很多，而等待粗孫漲工資時間也不確手凳行定，漲的幅度也不確定，所以我覺得跳槽的收益最大。
4樓：曉娟學姐
跳槽收益腔局譽可以說是特別大的，在生活中也可以學習到很多的東西，也可以讓自己的工作能力伍段和經驗有個不斷的提公升，效果非常明顯臘源。
跳槽工資漲幅多少合適
5樓：神馬時候的事
跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。
跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。
6樓：江淮一楠
沒有固定的標準：
第一，跳槽去的崗位比現在的崗位要高。比如說現在是專員，跳槽去的職位是主管，或者現在從主管跳到經理的職位上。像這種情況，一般來說，30% 的加薪要求不算過分。
即使在現在的公司，職級差別而帶來的薪酬的增長，也大概在 30% 左右。我曾經看過這樣乙個資料，中國職場的總監級別人員的工資，大概相當於大學畢業生的工資的 6 倍。根據這個數字，再假設職業發展路徑是：
文員 - 專員 - 主管 - 經理 - 高階經理 - 副總監 - 總監，那麼每乙個職級上的晉公升帶來的薪增長大概是 35%。所以，30% 的跳槽漲薪很合乎情理。
第二個方面，如果跳槽只是平跳的話，那不好意思，漲薪幅度很可能會十分有限，10-15% 的水平已經是相當不錯的了。還會有平跳的情況發生嗎？當然有。
舉個例子來說，上週有個畢業 2 年做後臺技術的小朋友來找我，說想換個工作做售前服務方案策劃，因為他覺得自己的優勢在於溝通，而後臺的技術活太沉悶。如果他真的如願以償換了工作，那他做售前服務的工資極有可能會與他 2 年經驗的後臺技術工資不相上下，搞不好他還有可能要降薪才能換工作，因為與他 pk 售前服務的應該有不少大學畢業生。
7樓：教育達人張老師
1.需要根據你本人能提供多少價值來衡量確定。
2.需要看對方公司對你的認可度怎麼樣來確定。
3.一般來說，如果雙方都有意向達成共識，一起合作，那麼給你提供的工資標準漲幅或許會達到50%左右。
8樓：網友
這個跳槽漲工資的話也很難說到底漲幅是多少，具體要看你所掌握的技能是怎麼樣子，然後你所在的行業是怎麼樣子。比如說it行業，一般來說，技能還不錯的話都會翻一番的長，那麼可能有一些其他。職能類的或者管理類的，那麼要看你的過往的經歷和一些專案的經驗才能確定到底是漲幅多少，所以最重要的是你的能力是怎樣的。
9樓：小小魚和小裁縫
根據能力和經驗，還有市場**綜合評判，如果各方面都比較合適，漲幅30%應該問題不大。
跳槽和等待內部調薪，哪乙個收益更大？
10樓：芳姨家的美食
我覺得跳槽帶來的收益更大。
首先如果說能考慮跳槽或者說有選擇的話，這個人在個人能力方面是有足夠的自信去支撐自己去跳槽覺得能夠跳出這個環境，能夠找到更好的選擇更好的給自己乙個挑戰的機會迎接挑戰的機會。這樣子的話通並漏過不停的跳出去都，然後在新的崗位上不定力，發現自己的缺點，彌補自己工作的不足，在工作崗位上去提公升自己，不管是技能還是能力，還是各方，都有乙個提公升，還有跳出去不同的環境，接觸到不同的環境和不同的人之後，又是乙個層次乙個圈子。
如果說等待內部調薪的話顫滲是比較被動的行為，因為公司是很少說內部提公升或者說給調薪的機會，基本上三年5年都沒茄蔽脊有，如果說一直花這個時間去等待，而且領導可能不認可這個事情，所以說調薪的機會幾乎很渺茫。而且最大的乙個關鍵點，就在於你在公司的崗位上做了那麼久之後，對個人的提公升和能力的提公升相對來說比較難。這就造成了乙個自己在行業競爭力普遍來說不夠強大。
因此對比兩者之後，我就覺得跳槽帶給人的收益是更大的。
11樓：是但求其喇
薪這兩種方式，在我看來，明顯是跳槽的收益更大
1.跳槽能讓職場人明晰市場需求與自我定位。
對職場人來說，跳槽的過程是重新審視自己的過程。在決定跳槽公司的時候，職場人會重新收集相關資訊，瞭解行業動態，追尋市場前沿。
這不僅讓他們明晰市場的需求是什麼，更能讓他們審視自我，發掘自己的長處，同時培養市場緊缺的能力，這對職場的長遠發展無疑是有益的。
反之，等待內部調薪不僅被動，而且段談盲目。在等待的過程中，職握虛碰場人的心態是消極的、佛系的，這不利於他們接觸市場，提公升行業敏感度。
在乙個企業盲目長期待下去，也會變得閉譽乎目塞聽，減少資訊吞吐量。對職場來說，這種選擇的「收益」顯然是更低的。
2.跳槽能有效提公升職場人的工作積極性。
跳槽之後，職場人進入乙個新環境，可以帶來新鮮感和期待感，工作也會更加有衝勁，這可以拓寬自己的選擇方向。新的同事、新的上司、新的工作環境和工作模式都會有效提公升職場人的工作積極性。
在工作中，職業倦怠是難以避免的，如果長期從事缺乏創造性、比較單一的工作，或者工作環境、同事、上司讓人非常壓抑的話，跳槽就是主動求變的選擇。
一味地等待內部調薪不僅難以看到希望，還會讓人在等待的過程中變得麻木和失落，這樣也不利於工作的進一步發展。
12樓：帳號已登出
個人認為還是跳槽的受益性會更大。
因為等待內部調薪，誰也不知道公司的運轉，到底什麼時候才可以提高乙個地步，而等待這個詞是乙個遙遙無期，無法確定時間的，可以比喻成乙個無底洞，不知道有多深。那麼在現在這個社會，要想找到好的工作，高薪的工作比較難，但是能力在身上有體現的話，何必在乙個地方苦等呢，不如出去看看外面的世界或許會收穫更肢禪美運隱好的東西，身懷冒險精神，人又年輕，當然要多闖蕩闖蕩，不要在乙個地方直等幹守。
現在的工作機會還是挺多的，根據自身歷悄塵需要投身不一樣的行業，積極工作，加班加薪也是一件很有前景的事情，忙碌也不見得只是累，或許也可以是充實幸福。
13樓：贏秦月明
跳槽的風險更大，收益也更大。
如果都能順利實現，兩虧鏈衡個都會讓你的收入上乙個臺階。
但是，這裡有乙個不爭的事實，調整薪酬一般增加10%到15%已經很不錯了，有的單位在3%-5%的漲幅之間，甚至還追不上退休工資的漲幅。
而跳槽如果談的好，實力夠硬，你甚至可以達到100%的漲幅，如果是對方一心想挖的人喚鄭才，可能會翻好幾倍，什麼年薪百萬都不是夢。
所以短期來看，內部調薪肯定是趕不上跳槽的收益。
跳槽還是很有風險的，並不是所有跳槽都是成功的跳槽。首先是你的跳槽可能是漲薪也可能會面臨試用期被淘汰的風險，因為跳槽的不謹慎，沒有度過試用期或者勉強過了試用期，但是無法融入新公司文化的銷做例子太多。
你要跳槽的公司，不能只看到薪水，也要考慮公司的文化，你的上司領導以及圈子問題。
其次，在短時間內跳槽確實可以獲得乙個相對高薪的收益，但是長期來看，你的收益是會降低的。
所以，按收益上限比較，那就是跳槽的收益更大。
14樓：仙英卓
01跳槽本身來說是你自己價值的乙個證明，因為你敢於跳槽，說明你擁有很強的業務能力，在工作上面有自己的特點，因此你才會敢於跳槽，所以跳槽其實是自己肯定自己的能力。不敢跳槽的人，大部分是沒有乎橋能力的人，說白了就是工作能力一般，自己的沒有跳槽的資本。
02跳槽能夠讓你學大更多的本領，大家知道跳槽之後，你會在乙個新的環境裡面生活和工作，因此你會得到新的鍛鍊，新工作肯歲悶猛定有很大的壓力，這正是我們鍛鍊自己的機會，提高自己能力就是從新工作開始。
03跳槽能夠增加人的求知慾，因為乙個在跳槽的過程中，需要有新的知識攝取，如果沒有新的知識，那麼就不可能適應新的工作，所以新工作適應的過程中，能夠學習到以往不同的知識，可以罩胡說好處多多。
04跳槽過程中你的性格變得更加完善，這是因為你必須適應新的工作壓力，在工作鍛鍊之中，你的性格必須要適應新的壓力，這樣的磨礪之中，你會越來越圓滑，逐漸的開始性格變得更好。05跳槽能夠讓個人技術得到提高，也許你在乙個小企業做工作的時候，你的技術只能停留在乙個水平上，而當你來到乙個更好的工作環境的時候，此時你的技術就會隨著新工作的開始，而逐漸的提高，這就是水漲船高的意思吧！
15樓：卓蕙昀
跳槽和等待內部調薪。收益更大，相比較的話還是跳槽來的察弊更快一些，因為。跳槽肯定是要比前乙個工作要好條衡者件。更合適。所以薪資也會更高一些收益會更大。咐沒薯。
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