1樓：美來自心底的善良
就業人員減少並不一定意味著未來就業會變得更容易。城鎮就業人員減少的原因很複雜，可能是由於經濟發展放緩、就業市場結構調整、技術進步等多種因素導致的。此外，人口結構、教育水平、政策法規等因素也會影響渣稿未來就業的情況。
儘管城鎮就業人員減少，但是在當今經濟形勢下，仍然存在許多就業難題，如就業崗位不匹配、技能短缺、工資低等問題。因此，要想提高未來就業的機會，還需要加強教育培訓、宴梁閉促進產業公升級、完善就業政策等措施，以適應經濟結構調整和新技術發展的需求。只有通過不斷的努力和改革，才能夠讓未來的就業市場更加公平和穩定。
隨著產業的公升級空出來的或者是新增的崗位是需要更高的教育水平更高的個人知識儲備和素養，所以即使就業人員首次減少由於工業化科技的引用所需要的勞動力也大大減少。就業機會並沒有增多，反而減少了。只能說城鎮就業人員減少可能意味著當前的就業市場競爭更加激烈。
因此，畢業生和求職者需要不斷提公升自己的技能和能力，以增加在就業市場中的競爭力。同時，**和企業也應該採取措施，促進就業增長，為求職者提供更多的工作機會。以下是一些讓自己就業更容易的建議：
1.提高自己的技能和能力：學習新技能和知識，提高自己的專業能力和競爭力，使自己更具吸引晌裂力。
2.建立社交網路：參加社交活動，擴大社交圈子，與人建立聯絡，尋找潛在的就業機會和建立人脈。
3.尋找實習和志願者工作：通過實習和志願者工作，積累工作經驗，並建立職業聯絡。
4.做好求職準備：準備好簡歷和求職信，熟悉面試技巧，瞭解行業和公司的情況。
5.積極尋找工作機會：不斷尋找工作機會，關注招聘資訊，積極應聘。
6.擴大求職範圍：不僅限於某乙個行業或地區，可以考慮其他行業或地區的就業機會。
7.保持樂觀心態：面對求職中的挫折和困難時，保持積極樂觀的心態，不放棄尋找機會的信心和努力。
2樓：教育教學小王老師
<>近日，國家統計局釋出的資料顯示，中國城鎮就業人員數量在2022年出現了60年來首次負增長，下降了842萬人。這一資料在國內引起了廣泛的討論和關注。一時間，各界人士猜測不斷，對於將來的就業形勢也產生了很多猜測。
那麼，城鎮就業人數的減少是否意味著以後就業會容易呢？
首先，要明確的是，城鎮就業人數的減少並不意味著以後就業會更加容易。從當前的就業形勢來看，就業形勢仍然嚴峻。一方面，受疫情影響，全球經濟陷入停滯甚至衰退，國內經濟也受到了一定衝擊，許多企業陷入困境，裁員和停工的情況屢見不鮮。
另一方面，我國正處於老齡化和人口紅利逐漸消失的階段，勞動力供給量減少，根據統計，目前每年我國新增勞動力數量為1400萬人左右，而實際用工缺口超過3000萬人。可見，就業壓力任重而道遠，遠不是城鎮就業人數的減少所能解決的問題。
其次，城鎮就業人數的減少反而會給未來的就業帶來更大的挑戰。目前，我國正在全面推動產業結構公升級和轉型公升級，鼓勵企業創新發展，從而加快經濟發展的步伐。然而，這種轉型公升遊神級需要企業高素質、高技能的員工來支撐，如果就棚搜業人數減少，那麼將會影響到企業的正常執行和發展。
因此，我們需要從多方面入手，促進就業和產業公升級的雙向發展。
如何解決就業壓力，使人們能夠更容易地獲得工作呢？首先，我們應該持續推動消費公升級，推進數位化、智慧型化、服務化等行業的發展，以此來增加就業崗位。另外，還應該鼓勵創業就業，支援小微企業和個體經濟發展，提高創業的成功率。
此外，還需要提高勞動力技能水平，培養適應經濟發展需要的優秀人才，增加就業機會。同時，國家也可以神和虧採取稅收減免、財政補貼等措施，支援企業開展招聘和培訓工作，從而緩解企業用工的壓力。
綜上所述，在城鎮就業人數減少的背景下，未來的就業形勢依舊嚴峻，但也存在機遇。我們需要有乙個全域性的思考，從多個層面出發，嘗試解決當前就業面臨的問題，創造良好的就業環境。希望**能夠出臺更加明晰的就業政策和扶持企業的政策，支援產業發展和技能提公升，共同促進就業與產業融合公升級，推動全民就業和經濟發展。
3樓：隱刃小童鞋
城鎮就業人口的首次下降並不意味著就業變得容易，而是意味著大家不願選擇辛苦工作。一是就業人員減少確實會使得某些工作就業更容易，二是就業人員減少會使得求職競爭更加激烈，三是高薪崗位的求職就業會因此而更加困難。
第一，就業人數的減少確實會使得某些工作就業更容易。既然就業人數減少，而職場對就業人員的需求總體沒有太大變化，那麼乙個必然的結果就是在某些工作崗位方面，就業會變得更容亂山易。那些用工數量大、對專業技能要求相對較低的工作崗位就業會變得更加容易一些。
第二，城鎮就業人數減少會使得求肆陪擾職競爭更加激烈。從另乙個角度說，城鎮就業人數減少反而會使得求職競爭更加激烈。於是這就會增加求職競爭的激烈程度。
當然這個過程是漸進的，需要經歷一段時間才能得到體現。
第三，高薪崗位的求職就業會因為就業人員減少而變得更裂旦加困難。城鎮就業人數的減少還會使得高薪崗位的求職就業更困難。最終使得高薪崗位就業難度增加。
即使對於就業人數眾多的職場來說，高薪崗位的就業也是非常困難的畢竟這方面資源有限就業的競爭壓力會更大。
不可否認，無論在任何時候，具有更高技能才是乙個人更容易就業的根本保障，就可以擁有好的生活。
4樓：帳號已登出
城鎮就業人員60年來首次減少，並不意味著以後就業會容易的原因有。
一，現在就業崗位不僅僅是供給不足，更是結構性矛盾。
在之前兩年多，由於被疫情影響，可能出現過就業需求多過就業崗位的矛盾。但是隨著我們經濟後續增長，應該這類矛盾會逐漸弱化，我們可能中長期要碰到的是乙個結構性的矛盾。當然人口持續負增長，那麼就業難度相對會降低，尤其是對於那些人員，可能就業會更友善一些。
現在年輕人就業，其實相對比較容易，但是對於沒有就業年輕人，他們碰到的問題，就是結構性矛盾問題。一些年輕人的就業需求，與社會可以提供的就業崗位需求不一致，最終導致年輕人結構性失業。但是這種結構性失業的問題，是會通過雙方不斷降低或者提高崗位需求，最終達到平衡來解決的。
那麼現在年輕的勞動力其實還是供給是足夠的。
其實現在最關注的還是在延遲退休政策實施之後，更渣腔多的企業想使用年輕的勞動力，但是那些過去抵達退休年齡，現在還無法退休的中老年勞動力該怎麼辦？有可能未來出現的結構性需求，就是中老年勞動力需要繼續就業時需要面對的困難。
二，勞動者的就業能力沒有隨時代改變而變羨毀。
在之前不久，智聯招聘釋出過2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》。兄梁備現在全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。從地域上分析，北上深廣杭薪酬仍然持續領跑，東北城市薪酬仍然缺乏競爭力，長三角、珠三角還是國內最具薪資優勢的城市群。
那麼對於掌握技能的勞動者來說，未來仍然需要向這些地方流動。
那麼從薪酬的行業分類來看，高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模佔比大，行業薪資待遇總體較高。其實這也代表著時代的趨勢，如果想實現充分就業，看來未來的擇業方向，以及專業範圍，還得向這些行業和公司靠近。
你要隨著時代而變，如果僅僅只有力氣，其實未來就業矛盾仍然很大。就業仍然是十分困難的。
5樓：森林大海子
<>最近，據國家統計局釋出鬧蠢的資料顯示，2020年城鎮就業人員數量比上年減少了110萬人，這是60年來首次出現就業人數下降的情況。這一訊息引起了廣泛的關注和討論，許多人開始猜測未來的就業市場是否會變賣彎山得更加困難，也有人認為這是城鎮化程序帶來的必然趨勢。在我的看來，城鎮就業人員數量的減少並不意味著未來的就業會變得容易。
首先，我們需要明確的是，城鎮就業人員數量的減少並不等同於就業市場變得更加寬鬆。實際上，就業市場的緊張程度與城鎮就業人員數量的變化並沒有直接關係。即使城鎮就業人員數量減少，如果就業崗位數量也減少了，那麼就業市場仍然會非常緊張。
事實上，我們可以發現，當前中國經濟正在面臨轉型公升級的階段，許多傳統行業正在遭受技術革新的衝擊，因此許多企業並沒有增加就業崗位的計劃。這種情況下，儘管城鎮就業人員中中數量減少，但就業市場仍然很緊張。
其次，隨著經濟的發展，人們對就業的要求越來越高，單純的數量上的增長已經不能滿足人們的需求。許多就業崗位需要人們具備較高的技能水平和創新能力，因此要想找到乙份好的工作，人們需要具備更多的能力和素質。此外，隨著人口紅利的逐漸消失，未來的就業市場還將面臨年輕人就業困難、大學畢業生就業難等問題。
最後，我們需要看到，城鎮就業人員數量的減少背後也蘊含著機遇和挑戰。在經濟轉型公升級的過程中，新興產業和新型就業崗位正在不斷湧現，這為未來就業市場的發展帶來了新的希望。與此同時，就業市場也需要更加多樣化的發展，包括**出臺更多的就業扶持政策、提高教育培訓的質量等等。
綜上所述，城鎮就業人員數量的減少並不意味著未來的就業會變得容易。相反，我們需要看到當前經濟轉型帶來的挑戰。
6樓：生活達人昕昕
你好，不一定。
我國城鎮就業人員首次減少，這一訊息引起了廣泛關注和擔憂。2022年城鎮就業人口減少了842萬，這是自1962年以來的首次減少。這意味著，我國城鎮化和經濟發展面臨的新挑戰已經出現。
造成城鎮就業人口下降的原因是多方面的，其中勞動年齡人口下降、勞動參與率下降、企業需求收縮等都起到了一定的作用。事實上，這一問題不僅僅侷限於2022年，城鎮就業壓力一直存在，特別是在疫情等外部因素的衝擊下，城鎮就業面臨了更加嚴峻的形勢。
城鎮就業人口的減少不僅會對個人和家庭帶來影響，也會對社會和經濟產生負面影響。首先，城鎮化是我國經濟發展的重要驅動力之一，城鎮就業是城鎮化的關鍵因素之一，城鎮就業人口減少可能會抑制城鎮化程序的發展。其次，城鎮就業是我國就業的主要形式之一，城鎮就業人口減少會對我國整體就業形勢產生不利影響，可能會加劇就業壓力，造成更多的社會問題。
面對城鎮就業人口減少的挑戰，姿悉需要採取一系列措施應對。首先，**需要加大就業扶持粗答政策力度，為企業提供更多的支援，促進經濟增長，增加就業機會。其次，需要進一步推動人才流動和城鄉融合，提高城鄉勞動力的流動性，促進勞動力在城鄉之間的自由流動，以應對城鎮就業人口減少的影響。
此外，還需要加強技能培訓和職業教育，提高勞動力的素質和能力，使其更加適應市場需求，提高就業競爭力。
總之，我國城鎮就業人口減少是乙個複雜的問題，需要**、企業和個人共同努力才能夠得到有效的解決。只有通過各方的共同努力，才能夠保持城鎮化程序的健康發展，保證就業形勢的巖冊慧穩定和良好。
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