1樓：法師兄法律諮詢
員工帶薪年薪條例》第四條員工有以下情況之一，不享受當年年薪：（1）員工依法享受寒假，其休假天數多於年薪天數的；（2）員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的員工（4）累計工作不滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的員工（5）累計工作不滿20年的員工，請病假累計4個月以上的員工。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：網友
病假醫療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者。
3樓：燃燒夢想
休病假多久就解除勞動合同員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任。
誰知道病假取消多久後
4樓：成都張伯樂
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；其他。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工閉明請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年晌卜的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）宴態穗累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假多長時間取消年休假
5樓：洪利
注意純鋒， 勞動法規定 中，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計做早晌20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
企業職工患病或非因睜羨工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假多長時間取消年休假
6樓：律言說法
如果勞動者符合以下情形，不能享受當年的年休假：累計工作滿20年以上的勞動者，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的勞動者，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的勞動者，請病假累計2個月以上的；其他。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個橘畝月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際察族工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十圓沒森年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假多長時間取消年休假
7樓：羅仰俠
病假超出2至4個月取消運頃年休假。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。；
3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
請病假的工資應按下列標準，支付病傷假期工資標準如下：
1、本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；
2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；
4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
年假怎麼休的以下幾種操作方式：
1、由員工申請；
2、由企業安排；
3、兩者結合。
綜上所述，依據職工帶薪年休假條例的規定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。已經享受當年年休假的，不享受下年年休假。
法律依據】：
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享如叢受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職旁橡陸工，請病假累計4個月以上的。
病假多長時間取消年休假
8樓：黃方明
法律分析：有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
病假多久取消年假
9樓：鄭萌
請病假取消年假的情況具體如下：
1、職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的可以取消年假，員工請假連續20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假；
2、工作滿一年不滿十年的，請病假累計兩個月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請病假累計3個月以上的、工作20年以上的員工請病假4個月以上的均取消年假。
一、員工解除勞工合同的要求具體如下：
1、勞動者要解約的，一般需提前三十日通知用人單位或者也可以按照其他方式來解約；
2、用人單位要出具解除勞動合同的證明；
3、要結清工資；
4、以及勞動者要辦結工作交接等。
二、個人強制解除勞動合同的條件具體如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，請病假取消年假的情況具體有職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的可以取消年假，員工請假連續20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假；工作滿一年不滿十年的，請病假累計兩個月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請病假累計3個月以上的、工作20年以上的員工請病假4個月以上的均取消年假。
職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
求助 請問誰知道桌面項如何取消
發生這種情況，請千萬不要慌張，立即斷開你的寬頻連結 其實有些 是放在該惡意 的空間上的，因此我們的一些朋友在本機上搜找n遍也無法找到那張令人生厭的 斷開連結後，你應該立即清空你的上網臨時檔案，如果斷網後那張 還存在桌面，則大多數情況，那張 被儲存在你的臨時檔案裡，然後回到桌面空白處滑鼠右鍵點選屬性對...
大學考試成績多久出？誰知道大學考試成績一般多久出來
一般大學期末考試結束之後周到周也就出成績了，不過大學的成績都是在網上查詢的。每個學校都有不同的規則。大部分課程都是在學期結束前周左右完成的，所以這部分課程的考試主要安排在課程結束後的 周，也就是你說的考試周。然而，有些課程會提前結束，而且不會安排在期末考試結束之前，而期末考試還有一到兩週的時間。考不...
朋友們誰知道密度板甲醛多久能釋放
可能很多人都聽過密度板，那麼，不知道你們對於密度板瞭解嗎，你們知道密度板有啥型別的嗎，各種密度板有是含有甲醛的，那麼，甲醛的含量高不高呢?如果含有甲醛，該怎麼除去比較好，有哪些比較簡單快速除甲醛的方法呢?現在小編就給大家介紹一下密度板有甲醛嗎以及密度板除甲醛需要多少時間?還介紹一下除密度板甲醛的好方...