1樓：老張有車
如果是領導幹部，那樣他們的意思是說，並沒有挽留的意思，職工假如承受不上所擔任的工作中給自己產生的苦，那麼就請選擇離去。如果是朋友，那樣他的意思是多少含有冷言冷語的味兒，起先勸一勸你，最好是先離開了，但就是覺得承受不住時下工作中給自己產生的難受，提議離開。如果是自己說給自己的，那樣自身內心的想法很有可能是，是否沒有必要硬撐下去，這裡沒留爺，自己留爺處。
有些人說，人們在一生中會生大三次：第一次是在察覺自己並不是世界中心的時；第二次是在發覺即便再怎麼勤奮，有一些事終究還是令人無能為力的情況下；第三次是在明知道有一些事可能束手無策但還是會竭盡全力爭得的情況下。初入職場之中，縱然有一千個不願意，但關鍵的一條，便是假若真的辭職，能不能憑一己之力，扛得住日常生活的暴擊傷害，換句話說，你得先能活下，過下來，才會出現逆風翻盤的機遇。
在國營企業，許多人是這樣一邊閃著怨言，一邊再次忍受著幹活兒。初入職場就是如此的實際，你要是有本事，完全可以懟回去「我難道還怕找工作難嗎？」關鍵是，懟完以後你真的可以下決心離開嗎？
捨棄國營企業平穩的工作和豐厚的待遇，你是否有這種膽量？要是沒有，我建議你不必一直在那邊發牢騷、怨言，因為這根本就是弱小的個人行為！你需要做的是想辦法提公升自己的關鍵市場競爭力。
講句真心話，這也是公司衝向存活發展趨勢積累財富的最佳時機且持續開發新產品來達到市場的需求，對職工呢，生活不易趁勢為之，充分充分發揮本身的技術性才可以，在崗位上勤學好問，多刻苦鑽研處理生產加工裡的難點，超產超量質保進行質量指標，爭取乙份較理想與本身投入配對的工資，因而，大部分職工特別是有家中的老員工非常愛惜。
2樓：少林小燈泡
個人覺得，說出這句話的人，不同的身份角色，夾雜著不同的想法與目的。如果是領導，那麼他的意思是說，沒有挽留的意思，員工如果承受不了所從事的工作給自己帶來的苦，那麼就請選擇離開。如果是同事，那麼他的意思多少帶有冷嘲熱諷的味道，先是勸一勸你，最好先不要離開，但就是感覺受不了當下工作給自己帶來的痛苦，建議選擇離開。
3樓：阿斯達歲的說
我認為這就是典型的不負責任，如果說活比較多負荷也比較重，就讓人們不要去幹了，可想而知這個公司的領導有多麼黑心。
4樓：雙子小黑嘿
這是很正常的，如果你覺得自己實在幹不下去了，那就沒有必要勉強，那就可以選擇辭職。
國企流行一句「覺得活多負荷重幹不下去了，可以辭職」，作為員工只能背鍋嗎？
5樓：網友
國企最近流行的這句話「覺得活多負荷重幹不下去了，可以辭職」，作為員工聽到這句話，肯定心裡會不爽啊，但是這句話話糙理不糙，我們也沒必要去計較對錯，因為它就是在說現在職場的殘酷現實的，作為生活在底層的接受管理的人，在自己沒有能力改變之前，就只配默默接受領導的管理，計較這句話的對錯對自己毫無意義，不管自己心裡能不能接受，但現實一定有辦法讓你接受這句話的，作為員工也不是隻能背鍋，這裡就有三種選擇：
1、接受不了，直接走人，去下找下乙個工作。
這種選擇是我覺得最不理智的，因為乙份好工作不僅需要的實力，還有很重要的機遇，如果直接憑自己接受不了這樣的現實就找個藉口去躲避它其實是很不理智的做法，也許這個工作就是最適合自己的，而因為自己的一時情緒就錯過了是很不值得的。
2、默默忍受，做完分內的事。
這種選擇也是我覺得不太合適的，如果真的就默默接受這個現實，然後在現實下苟延殘喘，那活著就沒什麼意思了，完全是在消磨僅有的時光啊，在這種心態和環境下，會消磨人本身就沒有太多的鬥志，而等到自己再想做改變時，就會發現改變不了了。
3、在崗位上蓄力，等待最好的時機翻盤。
這是我覺得最好的選擇，儘管現實是殘酷的，雞湯是美好的，但我相信現實也能熬成一鍋好雞湯。
6樓：你說過
作為員工我覺得不應該背鍋，還是要幹好自己分內的事情。
7樓：網友
是的，吃人飯，受人管。這就是自然法則。
8樓：靜好
也許是因為體制或者管理的原因，只能這麼理解。
9樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼作為員工呢，確實應該要懂得去把事情給做好。
10樓：假蘇更生
因為國企是個很吃香的單位，所以並不怕員工離職。
11樓：欣欣向榮
對於國企來說，他們那裡永遠都不缺人才，好的單位，好的企業打破頭了都想去。
12樓：玩轉鋼筋人
國企是對輕鬆的，如果在國企還感覺負擔重，那這個人幹啥都不行。
13樓：肥宅快樂
我覺得行業競爭壓力大，這也沒什麼辦法。
我好害怕，活不下去了，我覺得我活不下去了，怎麼辦？
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