1樓：熱愛娛樂和琳琳子
被高薪挖走的同事發現被坑了想回家的公司，這個絕對是不會被人接受的。我認為**生活當中大多數被高薪挖走的同事在和原來公司的概率非常的小。這是為什麼呢？<>
首先第乙個原因就是在同事被高薪挖走之後，就代表其實同事對於公司的忠誠度是比較低的。而所有的領導和老闆並不喜歡對於公司忠誠度比較低的員工。他能夠被高薪挖走第一次也就意味著他同樣能被高薪挖走第二次，這樣的員工即使是回到了公司，也不會再被老闆信任和認可，同時也不會在被所有的同事所認可了，即使在這樣一種情況下，能夠去回了公司，但是也不會被領導重用，甚至還有可能會被領導捉弄這樣的公司再回去也沒有任何的意義了，可能領導對他被高薪挖走這一慎老行為也是不會滿意的。
所有的領導都不會選擇乙個忠誠度不高，同時不堅定的員工的。<>
第二個原因就是在同事被高薪挖走之後，如果早鄭領導再一次的重用了，或者是讓這個被高薪挖走的同事回到了自己的崗位上，那麼這樣全公司的忠誠度就會下降很多，因為大家可能都會面臨著有被高薪挖走的機會的，如果每乙個員工都拋棄公司而以後都會回來，如果是陸孝頌這樣的一種情況，怎麼可能會有領導願意呢，如果把這乙個特例引到了公司當中的話，那麼很有可能會引起其他員工的模仿，那麼整個公司的凝聚力。
以及忠誠度和堅定度就不會很高，所有的領導是都不會去這樣做的。<>
第三個原因就是站在這這個員工的角度，即使是他再一次回到了公司，那麼我想在公司當中，他可能也是不大好受的，不會再有很多人去信任他了。想要公升職加薪就變成一件更加困難的事情。
2樓：想去看極光
不可以，如果說是因為別的自己的原因離開公司，然後現在想回來還可以接受，迅如像他這種情況，說明他並不滿意現在的凳埋公司，只是因為挖他走的公司沒有他想象的那麼好才回來的，是不是有點不地道啊，畝粗啟如果他再找到好的公司，他還是會走的。
3樓：情感導師素顏
當然不缺肢可以接受。伏啟世這樣的員工他當初離開的時候就應該考慮清楚，並且也說明他對原來的公司也旁胡沒有任何的情感而言了。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
不能接受。這樣的同事對公司不是很忠誠，如果發現更好的機會他們同樣會走。
原公司高薪挖我回去，我該怎麼選擇呢？
5樓：招藍天下
這是乙個比較複雜的選擇問題，需要您根據自己的實際情況進行權衡。
如果回到原公司，您可以辯孫雀拿到更高的薪資，但是工作環境可能會不太好，人際關係可能會比較複雜，而且公司前景也不明朗，這些都會對您的工作帶來一定的不確定性。如果您覺得自己能夠適應這種工作環境，並且對自己的能力有足夠的信心，可以考慮回到原公司工作。
如果選擇留在現在的公司，您雖攜早然工資相對較低，但是工作環境比較輕鬆，同事關係也比較融洽，並且您能夠學到技術上的東西。此外，公凱清司單子也比較多，穩定性相對較高。如果您對現在的工作比較滿意，並且不是非常需要高薪的話，可以考慮留在現在的公司。
總之，您需要根據自己的實際情況和需求進行權衡，選擇最適合自己的方案。同時，無論選擇哪個方案，都需要保持積極的心態，努力工作，不斷提公升自己的能力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
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