1樓：張張探索
我們經常會遇到對工作總是不滿意的人，他們整天抱怨，但他們努力工作，卻沒有得到他們應得的。我表哥在一家公司做了三年的行政專員，但一直沒能公升職加薪。加入我表哥的同事已經被提公升為主管。
面對螞數廳同事們的進步，表哥的臉上充滿了疑惑，她覺得自己更差的地方會導致自己落後一步。明明做著同樣的工作，別人卻被重用，自己坐冷板凳。
當她百思不得其解的時候，偶然看到了其他同事工作中的小細節，瞬間明白了他們之間的區別。同事小昭上班的時候，會順便整理公司的月、週資料，方便領導閱讀。一般情況下，其他同事不會這麼小心翼翼地去做。
反正他們只等領導的指示，直接把資料整理好刪除。但是，小昭不會這樣做，因為工作了很長時間後，小昭發現，在他的工作中，領導經常要求整理過去的資料，其他同事整理資料的速度會很慢，而小昭給出資料的速度很快，這經常受到領導的稱讚。半年後，小昭被提拔為領導，這成了順理成章的事情。
在對待工作的過程中，小昭努力完善自己的工作，這是他的工畢胡作態度。普通人只能完成自己的工作，他們從來不認為自己的工作需要完善，這是他們之間產生差距的主要原因。很多時候，人與人之間的差距表現在小細節上。
但是，我們不知道什麼樣的工作才能得到領導和客戶的認可。日本商業之神稻盛和夫在《幹法》一書中提到「高目標」思維，讓我們擺脫平庸的工作，努力轉向完美的悶隱工作，從而獲得領導和客戶的認可。我們需要不斷嘗試思考，並獲得新的目標。
思維看起來很高大，其實就是人對資訊內容進行加工，反覆推理計算，得出結論的過程。要想夠了，收集足夠的相關資料，得出結論。比如：
我想成為資訊收集的優秀領導者；乙個好的領導者需要在糟糕的狀態下保持樂觀的態度。優秀的領導者需要時刻保持自信。優秀的領導者能夠高效地管理人才。
優秀的領導者可以提高公司的業績。我們可以收集相關資訊，篩選出好的，得出結論。
2樓：好吧我是蘿蔔
可以選擇離自己職務最近的上司為目標，以他來要求自己，設褲攜空立自己隱物的工作努力的方向。胡瞎可以請教同事和家人，結合自己的優缺點設定目標。
3樓：天悅
要設立職場目標，首先知道自己要做什麼，旅納自己能做什麼，自己有什麼優勢，並且為這譁指個目標能付出什麼，通過這拆蘆沒些方式來確定這場目標。
4樓：情感解惑公尺洛
可以結合自身的乙個能力。給自己設定乙個短期的目標，比如說按周，按月。
然後每豎局天不鎮春斷御纖耐的多總結，看下**不足，慢慢改進，努力讓自己提公升。
5樓：景含雲
工作盲目遊局，沒有方向。所以這個時候，就不要盲目的去工作。要先確定自己判李的職場目標有了規劃。有了方向。才掘磨遲會不迷茫。
6樓：法綠知識小鋪
如果要工作，一定要確定工作目標，不一定是說要成為什麼蠢手洞級別的，最起碼你的工作工資薯猛可以能夠穩定的提公升你的工作成果是受到同帶枯事和領導的認可的。
7樓：月影含秉
設立職場目標孝伍需要根據自身的能力、家庭等實際情況來進行選擇，包括自己的年齡、特長、愛好等等各方面都雹慎是非常重巧肆或要的考慮因素。
8樓：網友
如果你工作太盲目了，沒有發展方向，這對你未來的姿棚擾發展是沒和空有什麼好處的，一定要根據自己工跡旦作的能力和方向，一定要給自己樹立乙個目標。
9樓：娛樂時事趣聞
可以橘鋒結合自己的工作圓咐晌進度，每天給自己設立乙個切合的職場目簡彎標，比如：每天要完成多少工作量，等具象化的目標任務。
10樓：雨茂典
職場工作的目標要以公司的價值，晌則旁文化委首選與公司的盯皮年度計劃部門的年度計劃為準，這樣才宴橡能確立正確的方向，完成他就能被公司帶來效益架子得到認可。
11樓：網友
工作目標沒有方向，如何設立新的目標很重要在你的工作當中，是否有乙個新的方向？可以，是你喜歡。
12樓：生活百事小小杉
你首先選擇自己喜歡什麼工作，對於未來的發展，你喜歡的是哪一種？然後再去制定目標。
對工作沒有方向
13樓：吃蘿蔔的
首先，你需要給自己做個客觀地評價，分析自己的心理特點，看看自己適合從事什麼工作。
然後，搞清內心矛盾所在，並將思維清零，用真空態度地面對內心的矛盾：是感覺工作不適合自己又捨不得放棄？是想重新選擇又沒有信心？
是和領導、同事不合還是厭倦工作？看看有什麼解決辦法。
進而，你需要衡量自己的抱負水平和能力的差距，瞭解社會形勢和未來職業的發展狀況，多掌握一些資訊。最後，你要注意吸收新思維，新知識，尋找新的發展機！
在職場上如果弄不清楚自己的方向，也不知道自己想要什麼，應該怎麼找到目標？
14樓：網友
其實剛進職場的人，基本上都是有這樣的乙個困擾的，想要努力卻不知道自己想要的是什麼，所以我們再不知道自己想要什麼的時候，最好是先嚐試著從自己喜歡的行業下手，如果不適合再換，總有乙個是自己喜歡並且適合的，因為如果我們真的沒有興趣的話，那麼我們的能力也是很難提高的。
所以我們最好是先去自己喜歡的公司上班，然後看看自己是否適合這個行業，因為如果我們不喜歡乙個行業，但是一直在硬撐的話，這對我們的弊端是非常的大的，而且我們的能力還得不到提公升，所以我們最好是換乙個自己感興趣的行業，然後找一下工作的靈感，不然拖得越晚，對我們的影響就會越大。
除此之外，我們也應該在短期內體驗乙個新的領域，因為我們很多人都是不知道自己到底想要的是什麼的，這個時候我們就可以從別人那裡瞭解一下新的行業，看看別人是怎麼工作的，那個工作對於他來說快樂和辛酸的地方在哪兒，等我們瞭解完之後，我們還是很感興趣的話，那麼我們就可以先短暫的去嘗試一下。
所以我們在自己迷茫的時候，一定要問自己到底喜不喜歡現在的這個職業和工作的模式，如果真的是不喜歡，那麼我們最好趁早換掉，不然我們自己的心裡會感覺到非常的累，而且沒有一點滿足感，所以不合適就一定要進新的領域去嘗試，不然只會讓我們變得更糟，所以多嘗試，我們就會找到適合的了。
15樓：小貓不吃醋
尋求別人的幫助，特別是之前工作的人。向他們諮詢一下工作的狀況，然後告訴他們自己想要什麼，自己擁有什麼。
16樓：職場解惑七七
這個時候應該先冷靜下來，不要再執著於想著目標，可以適當地放鬆一下自己，然後再為自己的未來做打算，這樣效果更好。
17樓：伊冊說影視
想想自己到底想要什麼，或者看看別人在做什麼，找到自己感興趣的再做下去。
18樓：j清如
每個職位都有它發展的方向，你的崗位就是你的方向呀，不知道自己想要什麼就先把自己手頭上的事做好。
19樓：汽車世界知道
如果是真正找不到目標了，可以嘗試著去做多種工作，把所有能做的工作都做一遍，這樣自然會找到自己的方向。
20樓：木瑾瀚
我覺得這個事情就是要先做好手上的事情。再去慢慢發現自己的興趣所在。這才是最正確的。
21樓：笑飲孤鴻
這要想找到目標，可是非常難了，你應該是不適合你現在的這個工作，如果有機會可以換乙個工作嘗試一下，
22樓：禾山
每個人都有一段迷茫期的。只能慢慢的摸索，找到自己喜歡的，找到適合自己的。
23樓：職場小蔣
剛進入職場，自然很少有人考慮這麼多，其實慢慢工作中你就知道了，不需要那麼急。
24樓：天涯談國際
那是因為根本就沒有想好你的發展方向，所以你才會找不到目標，這時候你應該仔細想一想，自己想往哪方面發展。
25樓：好好學習哇咔
給自己立個大目標，比如工資要過萬，或者比如干到經理，然後去一步一步的實現它。
工作缺少方向，如何才能找到目標呢？
26樓：小雪姐姐說教育
乙個人只要有目標，依照目標和計劃行事，就會有很多成功的機會。如果你想要成功，一定要先確定目標，擬出切實可行的計劃，然後把計劃付諸行動。
這個道理很簡單，但是大多數的人不清楚自己一生要的是什麼，沒有為自己制定出目標，更談不上有可行的計劃來達成目標。而那些在各行各業中成功的人，正是因為他們有目標、有計劃，所以和其他庸庸碌碌的人比起來，成功的機會就要多一些，他們飛向成功的翅膀也就更加有力一些。<>
制定目標法：
1.花充足的時間考慮清楚：自己希望在個人素質、人生事業和金錢收入上分別達到什麼目標？深入、廣泛、積極地考慮這個問題：什麼是能夠讓你真正興奮和愉快的？
2.把自己的目標和完成的時間，用積極向上的語言寫出來。確保這些目標是具體的、可量度的、可實現的，而且能夠在合理的時間內實現。
3.寫出明確的計劃，如何達成這個目標，清楚地寫出你要怎麼做，訂出完成既定目標明確的時間表。<>
4.這些目標應該是個人可以控制的。培養技能、學習行業知識、改善工作業績等是可以控制的。
5.在卡片上寫出自己的遠期目標，隨身攜帶，每天自己都看幾次。
6.在制定長遠的目標時，可以把它分割成每週、每月、每年的目標。定期回顧目標，可以讓你瞭解自己的程序，併為已經達到的目標給自己一點獎勵。
沒有方向。沒有目標。沒有動力，沒有目標，沒有方向，沒有動力，不知道該怎麼辦才好
分享定目標的原則，激發工作的動力 凡事要靠自己，因為上天已經賜予我們聰明智慧和健康四肢，我們要自己運用這些聰明智慧來確定目標，努力朝目標前進，要堅持不懈，不屈不饒，這樣就會有動力才能有機會成功。你是男的還是女的？男的真的是不應該了。女的還好說點，男人的話，你就得頂了立地，不為自己想想也要為家人想想，...
沒有方向的句子，努力卻沒有方向的句子 表達迷茫沒有方向的句子
答 沒有方向的句子 人生是海洋，希望是舵手的羅盤，使人們在暴風雨中不致迷失方向。狄德羅。努力卻沒有方向的句子 表達迷茫沒有方向的句子 前方的道路雖然還沒有方向，但堅信將來的一天你能夠看到乙個美麗的世界，美麗的工作，美麗的生活，美麗自我展現，這份神奇的力量就會讓你快樂地參與到人生遊戲中來。不要恐懼，丟...
現在找工作沒有目標,沒有方向我該怎麼辦
解決辦法如下 瞭解自己所長 每個人都有自己的優勢，自己所擅長的事 如口才好 擅長社交或者做菜好吃等。找工作的渠道如下 網路 通過資訊分類 去找，如某某同城，某集網，在裡面釋出求職簡歷或者直接搜尋相關的工作 通過瀏覽當地的一些專業招聘 通過直接進入相關公司的 裡諮詢是否需要招人 通過社交平臺或者論壇等...