1樓：遊戲人生說遊戲
大學生就業地域分析是分析你所工作地域的行業發展情況，經濟水平，未來發展趨勢，可以這樣寫。
社會方面城市的主要行業不同，一些城市中對於自己的專業沒有好的適應崗位，會導致自己的就業困難。而且，一些城市的勞動力過多，也肯定會影響大學生的薪液指資。
文化方面而且，城市的文化各不相同，一些南方的孩子去到北方，肯定會面臨這水土不服的原因，除此之外，還歲埋遲有人們的傳統文化。
不同，習俗不同，會讓大學生在新的城市很不適應，我們去擇城就業，就要在乎李乙個城市生活，肯定要考慮城市的生活問題。
就業分析
經濟方面一線城市。
和二線城市的消費水平不同，他們能夠給予的薪資待遇肯定也不相同，那樣，生活的水平也會不同。家庭方面：大學生出來學習，便已算背井離鄉。春運的高峰，主要是由於返鄉人員造成的。
家長肯定是希望孩子能夠在家鄉工作，但又盼望孩子走出去，而學生們大多則希望見到更廣闊的的世界，這項因素肯定會對擇城造成影響，但影響不大。
個人方：有的人希望去多掙點錢，肯定會不顧一切的為了高薪而去往一線城市。有的人想生活的好點，便會不顧一切的挑選環境好的城市。總歸，個人最終總會挑乙個最能滿足自己要求的城市。
2樓：大兒童
大學生的就業問題，已成為全社會關攔侍注的熱點。在有關專家學者們對相關問題的研究分析的基礎上，我們小組突破以往的思路，從大學生的視角，通過調查研究，分析影響大學生就業地區選擇的因素，並在此基礎上，從不同的層面提出相應的建議。 首先，本報告採用實證研究的方法，通過發放調查問卷，對多所高校不同年級的2000多位唯衡悔在校大學生進行指正了調查分析。
調查報告主要從大學生的基本特徵因素入手，分析這些因素對。大學生就業地區選擇的影響。<>
大學生就業地域分析
3樓：齊通
大學生就業現狀分析：
1、隨著企業改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業，這批人的就業難度是非常大的。
2、城鎮新增勞動力就業人數比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業生在600萬人左右。
3、中國農村有大量的富餘勞動力要轉移到城市裡就業。
4、過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才毀薯浪費，比如有些單位招聘計算機軟體研究生僅用於本單位的打讓餘飢字等簡單文書處理。
現實工作中有些人的能力與文憑並不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業務能力不比研究生業務能力差。
5、存在性別歧視。女大學生明顯處於劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。
6、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯絡緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關係網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方**招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利於大學生公平競爭。
7、過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急於招聘某一方面能人，並且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人坦返單位忽視大學生的潛力和可塑性。
如何進行大學生就業地域分析？
4樓：仉苑
首先看自已所在的則粗行學校是否為發達地區，畢竟學習生活了很多年，相對比較熟悉凳輪，最好選擇學習的區域，若果學校孫譁不在發達地區，最好能夠到發達地區進行學習鍛鍊，體驗工作生活，對自已能力提公升比較大些。
大學生就業的SWOT分析，大學生就業環境和職業方向SWOT？
s strengths優勢 a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人溝通 e，邏輯思維能力強，有應變力 f 專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業 w weaknesses劣勢 a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太侷限於課本 f ...
大學生就業問題，大學生就業問題
不管是不是大學生，只要有真才實學和過硬的職業能力，都能在職業道路上奮鬥出一片天地。大學生找不到工作？先別怨天尤人，埋怨政策 埋怨社會，還是先反省一下自己的問題吧！現在2007年了，計劃經濟早就一去不復返了！國家不再包分配了，大學生甚至研究生也都不那麼炙手可熱了。現在是市場經濟，擇優錄取，優勝劣汰，況...
大學生就業難嗎？為什麼說大學生就業難？
我覺得挺難的。總有人說，現在的大學生，可真是越來越不值錢了，社會上也存在 三千塊請的來大學生，請不來農民工 的說法。越來越多的大學生畢業後湧入社會，隨之而來的便是大學生就業難的問題，為什麼近年來越來越多的大學生找不到工作，甚至淪為社會的 底層 呢？在我看來，主要有這四個原因，除了第一點，都是自己可以...