無背景的人畢業後該如何快速公升職加薪？

1樓：興熙結他

<>能力和實績是提拔的基礎條件，是硬實力，能力第一，實績為王。這些是被提拔（公升職）的最基礎條件，也是最硬的資本。沒有能力，即使提拔了也駕馭不了，也是活受罪，早晚還得下來，而且能平安順利下來就不錯了。

沒有實績，就別指望提拔。凱橋因為，不能服眾，對別人是不公平的。即使上了位也得不到部下的擁戴，工作難以開展，位置坐不穩坐不長。

人品、情商和機遇是提拔的軟實力。如前所述，一般情況下具備能力和實績就具備了提拔的基礎條件，具備了硬實力。但是還要具備三個條件，即人品、情商和機遇。

人品——不管是黨政機關還是企事業單位，我認為提拔人要考慮人品。無論具備什麼條件，只要人品不過關就不能用。能力強，實績好，但沒有好人品，就是有才無德之人，兩頭冒尖，不能用。

但是，確實有數量較多的能力平平的好人，這些人是有德無才，用不上。

情商——有些人個體確實能幹，業績也好，但是不善於控制自己的情緒，人際關係不怎麼樣，缺乏群眾基礎，提拔就比較難。而有些人不僅能幹有業績，而且職場情商高，會處人共事，贏得領導和同事的好評。這樣的人，上有領導賞識，下有群眾擁護，提拔可能性要大得多。

機遇——提拔需要機遇，但不依靠機遇。做好平時工作，就是在創造機遇，提公升搶抓機遇的能力。平時工作做不好，提拔機遇少，機遇到了也不容易抓住。

人脈是提拔的助力之一，靠高情商自我積累。常聽一些職場人說自己沒有被衫做提拔是因為沒有人脈。這裡不否認人脈對提拔具有一定的影響力。

有些人確實靠其他原因如或孫衡父輩因素而輕鬆獲得人脈，這些人是具有一定提拔優勢的。人脈來自高情商。前面說了領導賞識和群眾擁護，就是人脈。

羨慕別人輕鬆擁有人脈，而自己不努力，是無濟於事的。人脈靠自己去積累。強大的業務能力和可觀的業績，能夠贏得領導和同事們的肯定和讚揚，就有了好口碑。

再加上情商高，善於處理人際關係，能夠營造良好工作環境，為我們累積人脈。

2樓：彩虹巧克力糖豆

如果毫無背景的人要想在職場上闖出自己的搭禪一片天，並且快速的公升職加知雀塵薪，你就只能夠不斷的提公升你的個人能歲卜力。

3樓：羅文

想或桐要快衫巨集坦速公升職加薪的話，就需要自己特別的努力學習一絕巖些技術，提公升自己的個人能力，完成領導交代的任務就可以了。

4樓：阿斯達歲的說

首先要選擇乙個適合自己的崗位，不斷的去提高自己的業務能力，做出一定的肢粗成績，這樣的話才能夠提公升自己歷純鎮的職位褲鄭。

如何在畢業之後快速的加薪公升職？

5樓：網友

2012年我在北京的一傢俬營企業做國際銷售，那時候我是外貿部的第乙個成員，後來陸續增加，我們組成了乙個4人的外貿團隊，公司國內業務做得風生水起，而國際業務因為資源少，開單難而好久不成一單。大家都知道，銷售靠的就是提成，如果沒有提成，意味著你只能拿底薪。

當時的公司是透明薪資，所以我知道國際和國內的底薪是一樣的，於是我給國際部成員說，我們應該提加薪，因為國際生意更難做，但部門同事表示公司不會同意的，於是作罷。三個月後，我單獨寫了郵件給公司領導，表明了態度，分析了我們的工作難度，最後提出部門加薪申請。

第二天公司領導就批了，但批得並不是國際部，而是隻給我乙個人加薪，並讓我保密。有句話叫做會哭的孩子有奶吃，真的如此。我當時想的就是，提不提是我的事，漲不漲是公司的事。

提了並漲了，皆大歡喜，提了不漲，對我個人也沒有任何壞處。

那時候我在西直門凱德附近上班，卡里錢少的情況下，都不敢去逛商場。兩年後雖然薪資有變化，但並不符合當時的預期。於是想要儘快求變。

曾經有人說努力工作就可以得到自己想要的。當時我並不那麼認為。因為乙個公司的性質和發展，會影響乙個人的發展，這是不可避免的。

於是在乙個契機下，我就辭職轉行了。轉行的故事和經歷你們都知道了，這裡不羅嗦。當時的薪資漲幅是40%，雖然月薪依然不算多，但非常符合我當時的要求。

入職前問過hr，漲薪幅度和漲薪頻率是怎樣，hr告訴我說每年漲薪一次，幅度不低於20%。於是一年後，公司確實兌現了諾言，年後漲薪20%。

工作期間有同行公司問過我是否想跳槽，我沒去，因為那時候感覺自己實力不夠，還需要積累。但年後過了幾個月感到在現有公司學到的東西很少了，該出去闖闖，給自己乙個新的機會和挑戰，於是跳槽。拋開上一家公司的獎金只看薪資，漲幅接近40%。

跳槽一定要考慮你的跳槽成本，如果加薪幅度不滿意，就不要跳槽，因為那會讓你得不償失。

6樓：我是徐悅佳

我曾經在三年內連續公升職了四次，我來聊聊我是如何快速公升職的。

找到公司的top3或者榜樣。

想榜樣學習，發現自己的不足，提公升自己的能力任何工作儘量做到95分以上。

與領導搞好關係，適當的表現自己。

公司沒有機會？沒關係跳槽。

很多時候公升職也跟運氣有關，比如說，剛好領導跳槽，把位置留了出來。

我跳槽的經驗不一定適合所有人，但是鐵面的大的幾點找到榜樣向他們學習提公升自己，和領導搞好關係，這是能夠幫你快速公升職的，很重要的技能。

其實沒有任何捷徑可言，還是要靠你行動，康寧努力，當然只要找準了方向和方法，才能夠成長的更快公升職得更快。