1樓：開且落兒
在工作群裡面說話要言簡意賅，說到重點，這樣才容易得到領導和同事的喜歡。
很多人有乙個誤區，總是把一些事情事無鉅細的在工作群裡面說，但事實上大家看工作群的訊息的時間是非常短暫的，如果你要有一些內容必須要給大家分享的話，那就要做到言簡意賅。特別凳禪脊是在休息階段，大家看工作群，其實有一點牴觸情緒的。
以前我們一襲梁個同事他總是喜歡在工作群裡面分享自己的工作，不管是開會棗滲還是做什麼事情之類的，總是喜歡發一張**。他的目的是為了讓大家知道他的工作真的很忙，而且非常的認真，但事實上大家對這種行為是有一些厭倦的。
工作群是交流工作的地方，所以不要說廢話。而且一般領導是很少去看工作群的，除非他要在工作群裡面安排工作，然後等下屬的回報。你總是在工作群裡面雜七雜八說一些無關緊要的話，領導也會對你產生不好的印象。
不管是領導和同事都喜歡工作群裡面的內容是言簡意賅的，是一眼就可以看出你說這句話的目的的。這不是乙個需要溝通交流感情的地方，除非大家一起捧領導臭腳的時候，可能需要說一些好話，平時就是儘量的只說你的工作，並且說得簡短一點。
2樓：亦張視界
在工作群裡不說廢話缺姿，不說私事，不說別人壞話，少發表意見。工作群是聯絡工作用的，因此，不要刻意要得到領導同事喜歡，因為這鎮芹不是讓人喜歡你的平臺。遵守群規伏旅絕，及時回覆，和大家保持一致就好了。
3樓：卷枋茵
世上的人就是由各式各樣性格組成的，你首先應該知巖則伏道你自己就是一種型別。不會說話就少說話，沉默是金。如果想進步，改善自己的生存條件，那就努力修身養性，讓自己城府深些，甜言蜜語終不能長久，會說的不如會聽的。
八面玲瓏更不現實，只能在特定的環境中得意於一時。粗攜由於工作上遇到困難，今天就頭腦發熱頂撞了老闆，哎，工作不好做，創業更難，今天晚上又被同事訓了，他們告誡我一句話，老闆始終是對的！這句話我怎麼聽怎麼覺得像顧客是上帝！
悲劇了，現在都不知道該怎麼辦了！真想跟他說我是腦袋進水了，你就無視我吧！
跟同事相處的時候，自己多幹一些工作，儘量保持跟所有同事都處在良好的工作關係上，能幫助別人就儘量幫助，不要怕吃虧，跟領導相處的時候，多幹少說，不過應該十分熟悉自己盯模的業務，對自己的工作都有通盤的考慮，當領導向你瞭解你負責的業務時，能及時全面的向領導說出自己的看法，同時也能提出一些工作建議，讓領導給自己提出意見，這樣你就能在同事和領導眼裡有了自己的地位，也有利於你開展工作和搞好人際關係了。
4樓：刺也龍
不要太貧，領導安排的事情積極響應，逗早要有始有終，但是要適度反饋。太多招致其它同事反感。太悄指缺少領導可能會忽略。
5樓：網友
在職場上，有許多種情況和一些工作上的原因，一中拿有事領導就會發來微信通知一下員工，通知裡面可能會提到要你參加什麼會，或者某項工作任務。就比如一天，領導突然發來微信，通知你晚上去參加乙個活動，要你去乙個地方，接待一下公司重要的客戶。但是如果此時你只是簡簡單單地回覆一句，「收到」或「好的」，這麼敷衍的，領導會覺得你沒有把這件事放在心上賣仿搭，不夠尊重領導，領導給你安排任務，你一句簡簡單單的就這麼蓋過去了，這樣會給你留下壞印象大敗的。
6樓：小
可以在工作群裡說一些幽默的話 不要說一些不利於團結的話 可以把工作中的事情用幽默的話說出來。
7樓：小祺情感語錄
要讓人喜歡，首先要成為乙個有職業道德空模之人。
我們經常說，做人，必須要以德為先，這句鬥握緩話放到職場上一定也沒有錯。
如果你的職皮遊業道德不好，缺乏職業素養，一定不會得到別人的喜歡。
8樓：魚宛
每個人在集體之中都有自己的位置和職責。古人說得好，一屋陵培不掃，何以掃天信大下？這尺坦唯裡面就有兩層意思。
第一，你連小事都做不好，怎麼讓領導相信你能做好大事？第二，你連自己分內的事都做不好，怎麼能做好別的事？做好本職工作，在自身崗位發光發熱，盡心盡力。
才是你取得進一步，成長的基礎所在。
9樓：宸軒羽翼
職場如同你的夥伴，
職場中如何說話，才更容易得到領導和同事的喜歡？
10樓：小資訊問號多
以積極的心態與同事交流。
如果沒有以乙個積極的心態說話，那麼你表達的語言就會不夠清晰，聲音比較小，斷斷續續，很難讓人家知道你要表達什麼，這樣別人也會忽略你的話，甚至覺得你不夠自信，較為消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場上以積極的心態和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。
不要輕易否定他人。
你無意間說的一句話可能會被記住或者「宣傳」。所以在職場上，與同事交流時儘量不要表示肯定或否定，最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如「這個顏色很乾淨，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質感」。
說話時思路清晰。
自信的人說話會更加清晰有條理，不會吞吞吐吐，更加充滿正能量。說話前務必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表達什麼，這樣才可以在表達過程中更加流暢，讓別人看到你的能力！
11樓：匿名使用者
說話需要根據實際出發，沒有事實襯托下，有些話就達不到效果，不要刻意的因為得到別人的認可來做，印象上減分了，工作能完成做好，同時實際的能力，也就發揮作用，這比說話來的更直接，相對來說容易讓領導同事接受。
12樓：源源
當你在考慮通過改變自己的言行來獲取別人的好感時，切記不要一味的追求別人的認同。職場是乙個複雜的地方，人員的複雜性註定了很多人有著不同的喜愛傾向，而想在職場中立足，最重要的是提公升自己的核心競爭力，此乃立足之根本。如果僅僅討論如何說話，那麼還是有跡可循的。
一、關於工作的事情要用最簡單有效的語言去表達。
相信絕大多數人都是看到《大話西遊》的，對於裡面囉嗦到齊天大聖都要哭的唐僧肯定也是印象深刻。為什麼印象深刻？因為真的是囉嗦到了一定境界。
作為職場中的乙份子，每個人都應該努力去避免浪費別人的時間和精力，如果每次談話或者開會的時候都以「我簡單說兩句」開始，然後滔滔不絕說了半小時廢話結束，相信會很快被人深深厭惡，而如果把這半小時的廢話換成十分鐘的乾貨，相信別人聽了之後的感覺會是意猶未盡。所以，工作的事情千萬不要變成展示口才的機會，二、日常閒聊的時候儘量不要主動挑起容易引起爭辯的話題。
雖然很多人羨慕那些幽默有趣的談吐，但是真的能做到幽默睿智的畢竟是少數，而作為乙個語言能力一般的職場人士，最重要的是不要隨意挑起爭辯，尤其是一些敏感話題，隨著同事們相處時間的延長，只要沒有矛盾的和諧相處自然就會關係更進一步。
說話的時候切記不要滿滿的負能量，也許你身邊的很多人都是負能量滿滿，但是一旦你的談吐中處處充斥著負能量，幾乎就不會有人因為你的話說而喜歡上你了，即使沒有雞血，也不要有負能量。
談話中不要急於表達自己的觀點，說話前可以先緩一緩，稍微的想一下會不會造成對方的極度反感，如果有一些比較尖銳的觀點，最好不要輕易表達，忠言逆耳對於每個人來說都不是那麼好接受的，所以要先思而後說。
13樓：方也情感
勤勤懇懇工作，任勞任怨多做。你所需要的是堅持。因為你的勞動都會讓人看在眼裡。對你的語氣和態度也會自然而然的轉變。
14樓：禁丶區
說話需要根據實際出發。要做個討好型人格。
15樓：來自諸仙洞純樸的叮噹貓
圓潤加點馬屁行為，但要適可而止，
上班時同事總喜歡在群裡閒聊，這樣好嗎？
16樓：網友
如何看待上班期間家長裡短，個人私事呢，我的觀點是，我也會和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。
但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，鄭哪我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人喊塌碼」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公衫頌司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
怎樣在群裡和領導聊天？
17樓：暖洋洋老師
1、謝謝各位，今後請多多關照哈。
7、hello，你們好。
8、感謝大家！我是某某某，很高興能加入某某單位，有機會能向大家學習，希望領導和同事多多教導！
9、謝謝各位，以後請大家多多關照。
10、小女子/在下，剛出茅廬，如有得罪，還望各位莫怪莫怪。
和領導相處技巧：
1、不要怕領導煩，做到及時反饋。
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領仿瞎導最煩的事情。
2、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。
3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話。
人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
4、不要在領導面前貶低你的同事。
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣備喊空會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表滲旅達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
如何在群裡發同學母親去世的訊息？
我建議液高的話，如果這個同學和你們是在乙個群的話，那麼最好還是不要去發這些訊息嗯，如果你們想去的話，可以嗯，再私下去梁碧聯絡一些跟她比較好的人，然後去慰問一下他嗯，橡埋舉如果是在整個同學群裡去發的話，我覺得是不太合適的。這個訊息真不適合 人家冊喊旁都知道了是去參加葬禮還是不去，這樣悲傷的事情它也不適...
如何在工作崗位上做好自己的工作，如何在工作崗位上做好自己的本職工作？
認真的把事情完成，要有耐心，要仔細，要有能吃苦的精神 各位領導 同事 朋友們 大家好！今天，我能夠站在這個講臺上，與大家一起討論有關安全的話題，我感到非常榮幸！我今天演講的題目是 安全生產，今天你做好了沒有？聽到這個提問，在座的，也許 有人會說 我只是石油通訊的一名普通員工，工作在平凡的崗位上，安全...
如何度過視窗期，如何在一群人裡說檢測HIV
一般bai艾滋的 潛伏期也就三du四個月 也就是說zhi 檢測艾滋的dao視窗期應該在高危行為版3個月後。現在艾滋的權檢測技術已經相當可以了。你可以讓疾控專業人員判讀，通過掃碼獲取結果。你只用從 購買 唾 液 收集 器就行。一般檢測艾滋是需要去當地疾控中心的，但是很多人因為隱私或事件等問題，你也可以...