1樓：星期一中年
每個人都會走進職場，都會有自己的同事，可每個人對待同事的態度並不相同。有人只把同事當同事，除工作關係外沒有其他聯絡，有人卻把同事當朋友，彼此在生活裡有很多交集。
難判斷哪種行為是對的，但時間會給你答案。
同事的或尺唯關係基礎不穩定。
同事和朋友的區別很大，朋友關係是立足於你這個人，而同事關係是立足於這份工作。不論你在做什麼工作，朋友一直都是朋友，可如果你失去了這份工作同事也就變成了陌生人。
在現代社會當中，年輕人換工作的幾率很大，很難在某乙個崗位上工作一輩子，這也就代表著同事之間的關係基礎不夠穩定，你們隨時都有可能成為陌生人。
在這種狀況之下，在同事關係裡投入太多精力，實在沒有什麼意義可言。
同事是天然的競爭關係。
不論在哪乙個公司當中，公升職加薪的渠道越向上越窄，而你與所有同事衫培之間其實都是一種競爭關係。在如今這個時代裡，我們雖然不應該把別人想的太壞，可也不能把別人想的太好。
如果讓同事介入你的生活，如果同事知道你太多的缺陷和問題，那當你們面對競爭時，你會處於一種很尷尬的狀態。因此，作為天然競爭關係的同事，最好還是不要成為朋友。
工作和生活有太大差異，兩者儘可能不要有過多交集。
這其實是乙個非常現實的問題，絕大多數人參與工作都是為了困絕養家餬口，都是為了能賺取財富。因此，工作給人帶來的壓力很大。下班時間對絕大多數上班族來說都是屬於自己的時間，是能夠休息的時間。
把工作和生活分開，使大多數上班族都在做的事，大家都在儘可能不讓兩者有太多交集。可如果你和你的同事有太過親密的聯絡你的同事，甚至已經走進了你的生活，你會發現你不論是上班還是下班，都好像處於工作狀態之中，這會給你帶來更多壓力，也會給生活帶來更多麻煩。
其實是否和同事深交，這本身就是乙個見仁見智的問題。其中或許有很多弊端，但也同樣有一些好處存在，是否選擇和同事建立親密聯絡，還是要看你自己。
2樓：小魚聊知識
很多人都說同事不要深交，不要讓同事深入自己的生活當中，作為同事而言，只要在工作上有所交流和溝通就已經足夠了，沒有必要再私下裡還有過多的接觸，其實我是很贊成這一點的。
我們要將工作和生活分開，也同時要將朋友和同事分開，同事之間多多少少都會存在競爭關係，或者在同一公司有著利益的糾葛和牽扯，私下你過多的接觸會讓人在工作中相處起來有所矛盾，所以儘量的避開與同事羨殲私下的交流是正確的選擇。
無法將同事和朋友分開，所以將同事發展成為了朋友關係，但是兩個人在工作中有交集的時候便難以界定該以同事的方式處理，陸派纖還是以朋友的方式處理許多人當做朋友處理知識便會吃虧，但是當做同事處，你便會覺得兩人似乎已經成為了朋友，這樣是否不合理。
更有甚者，在競爭之時，因為有了朋友的這一層關係，以至於有了所謂的軟肋和把柄，在對方的手中，朋友有可能背後插刀，更何況是同事呢，為自己的事業與前途之時，所有的人都是自早仿私而無情的，在這個時候把同事當作朋友的人，自然會成為犧牲品和受害者，以此來看，我們把同事當作工作中的夥伴，就已經足夠了，私下裡沒有必要過多的接觸和交流。
明白這一點之後就能夠坦然的處理與同事之間的關係，平時可以約飯，可以約會，也可以談一談心，但是一定要學會自己把握好這其中的尺度，不要將不該說的話，不該做的事與同事聯絡到一起，僅限於工作以外的極小部分的交流才是正常的範圍。
3樓：王志剛剛剛
因為在職場上每乙個人都是有一定的利益關係的，所以讓同事介入生活，其實對自己不太好。
4樓：西紅學姐
因為這樣的話，很可能會導致同事之間產生隔閡，會影響自己的工作，會影響自己職場的發展。
5樓：阿樂秋季雨
不應該的，因為這樣會對你的生活造成一定的影響，而且很容易讓你受到嚴重的傷害。
為什麼說同事之間不要深交？
6樓：網友
我支援這個觀點，有以下幾個理由：
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同隱敏事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，改攜臘或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧：
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理態度。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終核滑一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
什麼樣的同事不能深交/
7樓：網友
在職場上除了自己的工作能力很重要，學會和別人溝通的技能也是要學習的。當你在職場中的人脈關係有了，那你離公升職加薪可就不遠了。
但是有些人值得交朋友可是有些人不值得交朋友。
在我們和周圍的人進行溝通交往的時候，要學會辨別這些人是否值得你和他們交朋友。
在職場上這4種同事是堅決不能交往的，如果你碰到了就請趕緊遠離，否則會對你的事業造成很大的困擾，想要了解的朋友一起來看看吧！
1、容易跟交情**心裡話的人不可深交。
一般我們剛到乙個新公司，會在茶餘飯後跟同事聊天，拉近彼此間的距離，但是你會發現有那麼一種人，剛認識你不久，就會將自己的心裡面的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴，一開始你可能會覺得很感動，但他跟其他人也是這樣傾訴，你在心裡並沒有多大的分量。
2、喜歡搬弄是非的人不可深交。
這類人可能會挑撥你和其他同事間的交情，但你和同事真正吵起來時，他卻在旁邊看熱鬧，甚至還會慫恿你和上司爭吵，他在一仔激旁慫恿你說上司壞話，然後他卻將那些話添油加醋的傳到上司耳朵裡，如果上司一時聽信了他的話，那麼你接下來的日子就不太好過了鬧悉。
3、惟恐天下不亂的人不宜深交。
職場上，總會有一些過分活躍的人，這型別的人喜歡傳播小道訊息，製造人員恐慌，例如：「公司要裁員了」、「公司的債務龐大」等，但你辦公室出現這型別的人時，他們所說的話都不要輕易相信，當然也不要直接潑他冷水，畢竟抬頭不見低頭見，留一線，日後好相見，只需敷衍他一下就可以；
4、愛佔小便宜的人不宜深交。
有的人平日裡就喜歡隨手拿走公司的財務，雖然值不了幾個錢，例如拿走紙張、各類文具等小東西，喜歡佔點小便宜，看起來問題不大，一旦公司發生了較大的損失時，第一時間就會懷疑到這個人頭上，因此還是少接觸為妙！
因為老闆是非常不願意公司出現小團體的，一來不利於整個團隊的和諧，二來認為小團體裡的人液戚乎公私難分，若提拔了圈內的某乙個人，可能會關照較好的同事，這樣一來，不僅對公司不利，對其他員工也不公平，影響整個公司團結氛圍。
也有另一種情況，那就是上司批評了小團體的某個人，擔心這幾個人可能會聯合起來對付上司，造成不可挽回的局面。
8樓：帳號已登出
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆判襲」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過手衝培度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。畢唯。
為什麼和同事不能深交？
9樓：知識無盡頭
我不會和同事深交，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的臘喚信人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑輪輪，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說鏈禪，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
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