1樓：春長校七
遇到不公平的時候，如果你的脾氣很好，很大方，可以接受，很願意，心裡不會有負面情緒。
那就不用擔心了。然而，如果你不能接受它，你會在忍受它之後非常沮喪。不要喊如冊委屈自己，生自己的氣。如果你的情緒得不到發洩，所有的負面情緒都會堆積，只會不斷消耗你，傷害你。
我認為我們應該理智地爭論。有時候在職場上還是需要維護自己的權益。作為領導，我們不應該不公平。
我們應該始終公平公正地對待員工。如果這種事情發生一次你不解決，那麼以後還會有很多類似的不公平待遇。我認為你應該用理智來爭論，以引起領導的注意。
當太多人面對不公時，他們選擇屈服，讓這種不公繼續蔓延和蔓延。如果每個人都願意為這個不公平的事件奉獻自己的時間和精力來維護尊嚴和權利，無論結果如何，都會逐漸成為社會關注的重大命題，也就有可能逐漸消除這種不公平，而不僅僅是單打獨鬥。
如果有不公平的地方，可以鄭巨集找領導談，也可以等機會換工作，但最重要的是：你要有很強的業務能力，要有很強的業務能力，要有更多的資源和足夠的經驗。無論走到**，都會有一碗飯吃，都會有欣賞你的人；但如果你是失敗者。
高喊公平也沒用，因為你不能為企業和團隊創造價值，別人也不能給你足夠的價值。
領導者有時會不公平地對待他們的領導者。這個時候，你需要想一想原因是什麼，你是否做了什麼讓領橡模導對你有偏見的事情。如果不是，很有可能領導不是故意的。
畢竟他指揮的人太多了，他不可能照顧到每乙個人。這種情況下，可以私下去找領導反饋。相信領導以後會注意到這一點，但是反饋一定要讓領導欣然接受，方法也很重要。
2樓：羅文
個人認為在面對職場不公的時候應該妥協沉默，努力的提公升自己的個人能力，努力的學習，肆襪用自己的裂段激實力來燃跡說話。
3樓：憾紉暗灸仲
個人覺得舉明橋在面對職場不公的時刻應該妥協緘默沉靜，槐清盡力的汲引本身的個人才能，盡力的進修，用自己的實力來說正猛話。
4樓：將軍子馬拉拉
據理抗爭這樣的話才會讓自己成為乙個特別清清白白的人，毀螞塌否則纖圓會物好讓很多的同事誤會自己。應該變成乙個有主見的人。
5樓：巨集盛巨集盛
當然應該據理力爭，只有這樣才可戚手豎以保證自己的薯轎利益，才可以讓自己在職場中不受到傷害，才可以提高自高大己的地位。
面對職場中的不公平，你要如何跟領導據理力爭？
6樓：甜味滿屋
面對職場中的不公平，你要如何跟領導據理力爭？
職場上，短期內有不公平，但長期來看相對公平。
比如你能力強，業績好，但是領導不喜歡你。留住不如你的人，真的很不公平。但是，如果你搬到幾個單位，這種情況不太可能存在，你是公平的；如果這種情況還存在，可能是你和人打交道有問題。
你不善於與人打交道，所以沒有給你機會，這也是一種相對意義上的公平。我們以前學管理的時候，學到了乙個公平的理論，就是說每個人都會把自己的投入產出比和周圍的人比較。如果他的回報率比別人低，他會覺得不公平。
所以如果你發現類似的不公平現象發生在自己身上，你應該反思一下是客觀的還是主觀的。人的付出真的比你少嗎，人的收穫真的比你多嗎？
如果出現不公平現象，可以找領導談，也可以等機會跳槽，但最重要的是：你要有很強的業務能力，你要有很強的業務能力，更多的資源，足夠的經驗。無論走到**，都會有一碗飯吃，會有欣賞你的人；但如果你是乙個失敗者，喊公平也沒用，因為你無法為企業和團隊創造價值，別人也無法給你足夠的價值。
所以最後要克服職場中的不公平現象，首先是提高自己的業務能力，其次是遇到類似情況要冷靜判斷是客觀還是主觀。
這個問題應該是很多人都會遇到的。個人覺得這個問題是一種解決和溝通。
首先，調整好自己的狀態，靜下心來，不要煩躁，要有明確的目的。你的目的是解決問題，而不是製造麻煩。尤其是這種危機溝通，做得漂亮，可以繼續愉快的工作，如果搞砸了，可能會在老闆心裡留下不好的印象，甚至可能會留在公司。
那麼，你要認識到這種不公平對你的影響有多大，是和長期的福利問題如工資水平、晉公升空間有關，還是隻是乙個短期的、可以忽略不計的小問題。如果是後者，首相可以肚子裡拿條船，但要大方。
7樓：風風學姐
我個人覺得面對職場當中的不公平，我們肯定是應該要跟自己的領導據理力爭的，畢竟這樣子也是為了保護自己的權益，我覺得完全是有必要的。
8樓：愛小樹苗
先將自己的權益維護在首位，再進行相應的爭論，實在不行的話，可以通過一些求助，來幫助自己。
9樓：花花就是我
那麼就應該要跟自己的領導說明自己的想法，而且要表示自己的實力。
面對職場不公，我們怎麼做？
10樓：果心老師
1、領導壓制，不給假期。
2、同事爭強，明爭暗鬥。
3、隨意加班，剋扣工資。
有些人能夠很好處理，有些人卻處理不好，即影響了心情，也影響了工作，甚至影響到了前程。然而大部份人心裡感到憤憤不平，卻又無可奈何。那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
一、控制情緒，避免正面衝突。
遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己大槐嫌的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道，就像《秋菊打官司》電影中，要求給自己乙個說法。殊不知在情緒失控時，言語過於激動，有理也變無理了。
反而給人留下遇事不冷靜，心胸狹窄的印象。
所以，當遇到不公平，首先要做的是管理好情緒，因為發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
二、瞭解事情經過，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是依規辦事而已。
所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自明仿己技不如人還是滾手能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。要在平時工作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援的一票。
三、保持一顆平常心。
我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會知道。很多人覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話，有用嗎？只會讓同事笑話而已。
因此，成熟的職場人應該保持一顆平常心、調整自我、放鬆自我。面對職場不公，可以請幾天假，回家看望父母，或出去旅遊，緩解下自身鬱悶的心情，也可以叫上幾個好友大醉一場，發洩一下。
面對職場不公我們該如何應對？
11樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
面對職場中的紛紛擾擾及不公平待遇，你會選擇忍氣吞聲還是不平則鳴？
12樓：楠楠愛吃吃肉
面對職場中的紛紛擾擾及不公平待遇，你會選擇忍氣吞聲還是不平則鳴？你怎麼看？在職場中，最讓人無奈的就是，在遭遇別人的不公平待遇時，如何選擇是忍氣吞聲還是不平則鳴？
作為職場中的人，我覺得最好的方式就是去維護自己在社會上的地位，不去讓自己身邊同事和領導看不起自己，但是又忍不住要去讓其他人來給自己抬轎。這就是我們的無奈……但是，如果真的遇到了這種情況，大家會如何選擇呢？
我們都知道，在職場中不能選擇忍氣吞聲，只能說在忍氣吞聲後，又對自己的能力進行了否認與否定。但是，選擇讓別人為自己抬轎是有一定道理的。所以在選擇忍氣吞聲後，你會發現你的人生還是在原地踏步的那種。
當別人的不公平待遇真的對你構成了威脅時，你選擇不發聲、也是一種很好的選擇。因為很多時候，我們在面對這些不公平待遇時，只有乙個原因：自己沒有辦法解決。
而這種情況我覺得非常普遍而又普遍。因為你知道你只能忍氣吞聲地忍受這些不公平的待遇。
因為你根本無法選擇自己的行動；因為你知道你根本就沒有辦法去發聲；因為你根本就不能證明別人真的沒有能力解決問題；因為你不知道這個問題怎麼解決，也不知道這個問題怎麼解決……而且別人的不公平待遇真的不會因為你的發聲而改變得了他！
既然你有選擇的權利，那就一定要知道什麼是錯。在我看來，最好的做法就是不抱怨。因為我們可以在這世界上活著的人都有缺點和毛病。
當我們總是以這種方式去生活和工作，那麼就會慢慢的習慣了這一切和所處的環境。
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上...
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虛心向他人請教，再弱的弱者都有其強項，再強的強者也都有其弱點，職場就好像一條每天都在進化的魚，每天與自己鬥爭，與水溫鬥爭的時候，贏過了自己，卻輸給了這個時代，千萬別忘了，自己身邊游來游去的是鯊魚，與其進化成耐高溫的魚，還不如讓自己長出利齒，長出翅膀，長出犄角，變成比鯊魚更鯊魚的怪獸，把鯊魚趕到島上去...
職場是殘酷的，女人如何面對可能被職場優化後的困境？
每個人都要經歷人生的不同階段，體會人生不同階段的感覺。不得不說，職場女性步入中年後，上下有乙個小階段，家庭和事業是職場女性的兩個艱難睜銷主題。工作場所是現實的地方。公司不會按照你的人生計劃運轉。中年職場女性如何擺脫職場危機感，找到自己的出路？儘可能提高自己的工作能力，可以乙個人待著，不可替代會更好。...