行政事業單位合同內部管理制度
1樓:黃富威
1、聘用單位應當成立聘用工作組織,就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。2、聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內,按照崗位任職條件聘用人員;可以優先在本單位現有人員中公開選聘,也可以面向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式拔人員的除外。3、應聘實行執業資格制度的崗位,應聘人員應當持有相應的執業資格證書。
4、人員的聘用的規定程式。5、受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的;不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作,也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關係的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有上述親屬關係的,應當迴避。
行政事業單位合同管理制度規範》第三條第二款規定:合同管理由業務承辦部門及辦公室、財務室分別行使職權,各部門行使職權應遵循職責、相互配合、嚴禁推諉等原則。
行政事業單位合同內部管理制度有哪些
2樓:廖顯堂
法律分析:行政事業單位合同管理制度有:聘用單位應當成立聘用工作組織,就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。
聘用單位在機構編睜森制部門核定的編制數額內,按照崗位任職條件聘用人員,可以優先在本咐脊單位現有人員中公開選聘,也可以面向社會公開招聘悉簡畝,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外;應聘實行執業資格制度的崗位,應聘人員應當持有相應的執業資格證書等內容。
法律依據:《事業單位人事管理條例》
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
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