1樓：肖戰是人間理想
1、性格古怪型。
職場中性格古怪的人真的很不好相處，不管做什麼事情都不按正常套路出牌，同事們相處起來都不舒服。性格古怪的人一般就是情商比較低，溝通起來比較困難。因為你根本摸不清楚他的性格，有時候可能你和他渣帆溝通你一直在說，他都不帶搭理你的，有時候遇到乙個小小的問題他又要找你說半天。
這種性格古怪的同事真的很難相處，一般都不受大家歡迎。
2、過於情緒化型。
工作中其實zui忌情緒化，因為同事關係不是那麼親近的。如果你把你所有情緒都放在工作中，沒有人會喜歡的。 職場中你會發現有的人翻臉比翻書還快，正常的工作溝通非要帶入自己的生活情緒，或者一不合自己的意就垮著臉。
不懂得適當地控制自己的情緒的人，很難相處，還會影響到工作的進展，是不會受同事歡迎的。3、沒有擔當型。
工作中有時候犯一點錯是正常的，重要的是犯錯之後要及時想到應對方法，而不是推卸責任。有的人就是工作中一旦出現問題，如搏雹總是有一大推理由來推脫，毫無責任感。如果犯錯之後只知道一味地推脫責任，而毫無擔當的話，領導是不會重用的，同事銀歷也會反感。
而且你一有問題就推卸責任，說不定什麼時候哪個同事就成替罪羔羊了，所以這種型別的人，同事一定會離得遠遠的。
4、總是抱怨型。
都說和什麼樣的人在一起相處久了，就會成為什麼樣的人。我們不能保證說和成功的人在一起相處一定會成功，但是和滿滿負能量的人相處久了，你肯定也會變得消極，喜歡抱怨。工作中總有一些人總喜歡抱怨，有事情一不順心就抱怨，好像每個人每件事都在針對他那種。
負面情緒多的人往往沒有安全感，而且他們抱怨之後也不會有所行動去改變，只會讓事情更加糟糕。職場中沒有誰願意每天聽你訴苦水，大家都不喜歡怨天尤人、愛抱怨的同事。5、指手劃腳型。
不知道大家有沒有在工作中遇到喜歡指手劃腳的同事，就是那種明明自己也不懂，非要在每件事情上面都對別人評價一番，甚至否定，zui重要的是他說了很多其實沒一句有用的。有些人還喜歡對你做的每件事情都來所謂的「指點」一番，他也不是領導也不是負責人，總喜歡刷存在感。工作中同事提建議很常見，而且有些建議值得借鑑。
但是如果乙個人總是喜歡對你做的事情指指點點的話，而且他說了像沒說一樣，這就很討厭了。工作中每個人都有自己的思想，有自己的工作思維和計劃，一味地去評判別人是不受待見的。
2樓：夜下的冷寂
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，鬥吵他們不會受歡迎。
第二類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事蹟銷銀兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第三類，姿宴工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
什麼樣的人不受同事歡迎？
3樓：郝俊清
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。第四類，工作偷懶耍。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會姿宴有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去跡銷銀喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，鬥吵嚴重拉團隊的後腿了。
4樓：匿名使用者
喜歡炫運御耀的，並且冷漠無情的，而且是哎喜歡炫耀的，並且冷漠無情的，培悄慎而且是哎，挑撥是非的人最不受同事的歡迎。，挑撥是非的人最不受配敬同事的歡迎。
什麼樣的人不受同事歡迎？
5樓：包錦欣
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事搏弊們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱友拍，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小基告族便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
什麼樣的人最不受同事的歡迎?
6樓：網友
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他桐猛同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，局灶橋輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別辯檔人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
7樓：藍天說生活
往往那種自私自利，從來不會他人著想的人最讓人排擠。
什麼樣的人不受同事歡迎
8樓：**
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取姿宴毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團鬥吵隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水跡銷銀，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
9樓：網友
在職場中那些受歡迎的人，在平時的工作中很多人也喜歡幫襯一把，這也是他們在職場中顯示出來的人格魅力的吸引，所以大家不僅願意和他們交流，還樂意幫忙，不計較這其中的利害關係。
但是那些在職場中不受歡迎的同事，在很多時候，不僅在平時大家不願和他們來往，在很多時候這種人在工作上出了什麼問題，也不會去幫忙。
其實這並不是說完全是職場中的人差告情冷暖，只能說還是和我們在職場中展現出的性格和形象有關的。那麼那些在職場中不受同事歡迎的員工有哪些特點呢？其實無外乎這3種特點：
一、做事大大咧咧很浮躁。
第一種就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在職場中還是希望自己的職場環境能夠安靜一些，能讓自己靜下心來工作或者是思考，而不是在一直很吵，有噪音的工作環。這種工作環境下，特別是那些需要精密大腦撕開的工作，相信一定會影響自己工作，有負面的影響。
有些同事在工作的時候往往很喜歡做事浮躁，經常性地說話不注意音量，行為誇張不注意形象，影響別人。在職場中也很少安靜下來做自己的事，提公升自己的能力。
對於這種人來說，同事們是不願意和他們相處的，因為這種人在工作中做事都非常有限，有時候做事浮於表面，也沉不下心來。
二、喜歡窺探同事私隱。
第二種就是喜歡窺探同事的私隱。對於很多人來說，職場中自己和別人相處都都是帶著點距離的。畢竟同同事這個身份和朋友家人不一樣。
那些在職場中不受歡迎的員工往往就喜歡窺探其他同事之間的私隱，老是超過距離之畢模間的那個限度，同事之間可能礙於面子不戳穿，但是這種人在同事心中的印象也一定是不好的。
三、不及時回覆訊息，很拖延。
第三種就是不及時回覆訊息，很拖延。對於很多人來說，在職場中不管是什麼樣的工作，保持訊息的暢通和傳達高效性都是很重要的。往往領導或者是客戶的重要資訊或來電如果不及時回覆，影響的其實是你自己在他們心中的印象。
況且在職場中，及時回覆訊息，做事不拖延不拖拉，都是很重要的 職場基本準則和素養。
那些在職場中不受歡迎的同事，往往在這期間就不會注意到自己在這方面的不好，還是隨心所欲。對於現在的職場人來說，大部分公司的部門都是互相連線，一起運轉的。
如果你不及時回覆訊息，可能就會影。
職場中什麼樣的同事受歡迎？在職場上什麼樣的人會受歡迎？
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子 1 懂溝通 在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是 解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意 有效溝通 工作的時間就講與...
什麼樣的會計人最受企業歡迎呢，什麼樣的會計人員更受企業歡迎
會計崗位有基層 管理層之分，會計資格有初級 中級 高階和注會之分，一個什麼樣的會計受企業歡迎?不如說一個什麼樣的企業決定它需要一個什麼樣的會計，會計的工作是需要倉庫 人事 行政 車間等部門積極配合才能完成的，一個大企業制度有力健全，就只要會計按制度完成工作，做人謙和有禮即可。一個小企業制度不到位，會...
人是什麼樣的人，什麼樣的人性格最好？
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