1樓：圍棋的課堂
1.乙個個案例，簡單明瞭，說明這個企業不是你目前最喜歡的。如果是自己喜歡的企業，會糾結怎麼回覆嗎？
直接承諾100%，然後期待加盟。在另一種情況下，這家公司目前是乙個***的選擇。假設公司給的時間對你來說太緊迫，你還在猶豫。
你也可以說：「謝謝你打**來，我期待著加入你們公司。不過因為最近在處理一些個人事務，可鍵槐搏能暫時沒辦法這麼快上稿祥班。
不知道能不能推明胡遲時間？」
2.企業尤其是大廠之所以更願意招應屆畢業生。
是因為大部分崗位都是校招。
崗位。首先，應屆畢業生的就業成本相對較低，最重要的是應屆畢業生的可塑性非常高。如果你有很好的可塑性，你可以通過自己在公司的不斷積累，把自己打造成為乙個真正與企業和職位相匹配的人。
實習生能否成為正式員工。
與每個公司的具體情況密切相關。暑期實習生一般會提供全職考核，也就是說，如果你在實習期間表現良好，有可能直接成為正式員工。
3.其實，在同乙個崗位的能力要求上，應屆畢業生招聘和實習生招聘並沒有太大區別。他們最大的區別就是乙個是正式員工，乙個是實習員工。有些公司的管理制度。
有所不同。對於需要立即回覆的，且認為可以，無法協商錄用時間的，按要求錄用。除了少數事業單位和公司，大部分公司在就業試用期內來去自由。
一旦另一家公司出了成果，對自己滿意，他們就會立刻離開這裡。
4.因為時間緊迫，他們也可以要求離職的上一家公司補乙份離職證明。
或者在這家公司索要離職證明後再去另一家公司。第乙個需要立即回覆的可以說謝謝公司的認可，但是我會回去考慮一下，晚點給你回覆，然後仔細瞭解第二個的情況，這樣我就可以分析自己的工作優勢，自己的能力是否能勝任面試的崗位，如果和我預想的不一樣，該如何面對，考慮最壞最好的結果我能不能接受，會不會對我造成傷害。
2樓：要天天喝
如果被hr催問一些考慮結果的話，可以選擇用側面的方式來去進襪鬥行，對其表示一定的認可，非常的喜歡這份工告前磨作，可以去告訴對方，自己目前並沒有離職，沒有辦法去選擇儘快去到崗，對其表示一定悔緩的歉意。
3樓：創作者
應該以高情商的方式應對，要學會hr的問題，可以延長自己考慮的時間，應對的時候一定要注意方法。
4樓：帳號已登出
可以將其他的面試提前，看一下其他面試的結果，這樣可以進行對比。
面試時，可以向hr詢問哪些事情？怎麼問才不會讓對方覺得反感？
5樓：記錄生活中點滴
一般來說，如果想要找到乙個比較好的工作，就需要去經歷面試這乙個環節，面試的時候，一般來說hr會問求職者很多的問題，當然這些問題基本上都是結合求職者的自身經歷和簡歷來詢問的，在詢問完基本的問題之後，hr有時會去向求喊蘆戚職者丟擲一些問題，就比如對於這個工作，你還有什麼想問的嗎？那如果要是遇到這種情況的話，面試的時候可以去向hr詢問哪些事情，怎麼樣問才能夠不讓對方覺得反感呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為在面試的時候，可以去向hr詢問以下的一些問題，首先就是可以去向hr詢問一些關於工資待遇方面的問題，因為很多人打工其實就是為了能夠提高自己的收入，所以說工資待遇是一定要問的，這樣就可以避免在求之後落差太大而選擇離職。其次，可以向hr詢問一些有關工作內容方面的問題，因為求職者在入職之後是需鄭陵要去接手現階段的一些工作的，如果對於工作內容並不是非常瞭解的話，這樣就可能會比較吃力，而譁肆且也沒有辦法判斷自己和這個職業是否相匹配，所以說可以去向hr進行詢問。
那在詢問的時候，如何問才會不讓hr覺得反感呢？認為可以去委婉的一些問，就比如說如果想要問薪資待遇的話，可以去詢問一下企業近些年來的薪資是否是在平均工資以上，這樣進行乙個猜測，或者說是問工作能力的話，就可以去詢問日常同事們工作的時間，工作的內容等等。
總的來說，在面試時是乙個雙向選擇的過程，即使hr對求職者進行詢問，也可以由求職者對hr進行詢問，只有雙方都能夠去對現階段的工作滿意，才能夠去進行後續的入職，所以說面試的時候要對hr進行恰當的詢問，這樣也能夠在以後的工作中更加得心應手。
6樓：羅文
可以詢問這家公司的經營狀況，詢問這家公司的福利待遇，詢問這家公司的發工資日期，詢問這家公司的工資體系，請問這家公司人數；在提問的時候一定要注意自己的說話方式，一晌漏定要面帶微笑，不要太過於強硬的要求，不仿謹賀會讓備派對方覺得反感。
7樓：星了
問一下公司的企業文化，公司的主要從事方向，招聘崗位的要求，工資薪資報酬，公司的福利制度。以仿巧拿平常提問的方式問出對方，而且在問問題的時候寬吵不要說出自己的要求備搭，直接問就可以了，這樣不會讓對方覺得反感。
8樓：生活達人徐胖妞
在面試的時候可以餘和向面試官問有關公司的一些問題或者是薪資的問題，或昌晌者是福利待耐毀鋒遇的問題，在詢問的時候應該要特別尊重對方，才不會讓對方覺得反感。
如何問hr是否有面試的機會啊？
9樓：
親，您好，很高興為您解答，投了簡歷後怎麼詢問是否有面試機會？首先跟hr說你好，然後丟擲主題。可以這樣問，你好公司這邊的崗位我非常喜歡，簡告也跟我自己未來段旁的職業規劃很相符，我本人也從事過相關工作，所以有一定的工作經驗，你看是否有機會參加公司的面試，如果有機會面試且面試通過我相信上手會非常快，可以迅速為公司創造價值。
直接詢問。在這飛速發展的時代，在乙個資訊化幾乎透明的時代，機會是留給有準備的人，機會是留給敢於嘗試失敗，勇於接收失敗和挫折的人的。如果連乙個面試機會都要猶豫糾結如何去確定的人，你知道在你猶豫糾結的攔燃明時候，有多少人已經已經在面試，有多少人在被拒絕後開始新的下一次面試機會了嗎。
面試時，為什麼hr要針對我？？
10樓：來生再續
在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，運手他們鎮顫所旁旅嫌要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
問資深HR幾個問題，想問資深HR幾個問題
1 刪選簡bai歷是招聘的第一個環節，du對zhi所有投遞過來的dao 簡歷進行工作資料 專版業方向等方面權，進行選擇，不合適的刪除，留下來的再做一次選擇 2 對初步選擇的簡歷進行分類，按應聘職位進行集中面試，一般時間控制在收集到簡歷以後的一週以內。3 這個看實際情況吧，如果招聘量大，一週可安排三四...
三十沒結婚，被父母催催催是種怎樣的體驗
這種感覺就像是要崩潰的邊緣，每天有人在耳邊不停地嘮叨同一件事，都不太想回家了，恨不得有多遠離得多遠。每天回家，必定要說的一個話題就是戀愛結婚，要麼就是誰家的孩子都多大了這樣的，周圍的七大姑八大姨都各種介紹，就好像我沒人要一樣。每次被父母催婚的時候，我都會說沒辦法，沒有遇到合適的人，總不能讓我跟別人隨...
被父母催著相親是什麼體驗，我每天被父母催著相親結婚，我要瘋了。我是個女的，今年27。我之前又不是沒相過，可是沒成功！我為什麼
從去年年初到現在，不知道被我母親催了次，最近一週幾乎天天說，今天下午又說，我情緒直接崩潰了。哭著給我姐打 我就特別不能理解，我才20歲，21歲生日都沒過，他們到底在著急什麼。說了那麼多沒一個成的為什麼還樂此不疲呢，更奔潰的是，說好大四歲以上的不考慮，可為什麼只要其他方面好一點就不在乎年齡了，為什麼就...