1樓：恭恭
對於小人來坦吵歲說讓睜，惹不起 但能躲得起 。你可以不碰圓教他 但不能得罪他 ，因為你壞不過他 。要麼就得跳槽兒 離他遠點兒 。
2樓：kz快準穩
平常心對待吧，工作和生活中總是有這些人吧。心裡想的越多，反而越亂。做好自己該做的事。
3樓：情場小趴菜
請他喝酒錄音揭開事情真相，必要的時候來一次特殊的對話，拿到證據遞呈給領導。
4樓：生活小達人
或許他們可能三觀是差不多的，不要和小人輕易計較，小人的壞是你遠遠想不到的，千萬不要踩坑！
5樓：在古田山觀星的雞腿菇
我始終相信清者自仿猛告清，天道好輪迴，只要自己問心無愧，總有能備明反擊的一天，主要是調整好心態知山，因為多的是這種小人，這次躲過了說不定還有下次。
6樓：屈了凡
就繼續做好自己該做的！
他聽了也未必相信。眼見都未必為實，何況耳聽固然為虛呢！
不用解釋，不用證明。相信你 理解你的人 根本不用你去解釋！如果是個不相信你的人，解釋再多薯租也全都是廢話，他不光不信 還會覺得你再找藉口掩飾自己。
這個領導只要槐者有點腦子，有點格局，有點主見而且心的感覺正常 就不會用耳朵去了解乙個人！也不會因為乙個無德之人的隻言片語就改變對乙個人的看法！如果他真信了，就趕緊辭職吧！
這種沒主見沒格局的爛咖當領導 德不配位！有如此糊塗的領導 這個單位也沒鉛手薯啥指望沒啥意思了！ 那這領導跟那個小人可真適合攀個親戚吖！
7樓：桲翌
遇到了小人，就要看看領導明不明智了，如果領導不理智，那就先賠禮道歉，再反扳一城。
8樓：賀哈哈
首先離那個小人遠一點，其次做好自己分內的事。
9樓：跟著吃貨學美食
我也遇到過，當時我剛進公司不久，而那個小人又特別會討好老闆，也有一點能力，老闆很信任。
有一次被這個小人誣陷了，老闆認為是我的問題，甚至都沒有給我解釋的機會。
我能怎麼辦，中蔽兆我再解釋也沒有用，因為事情過去一段時間了，也無法拿出強有力的證據。如果我當面和那個小人對質，老闆並唯應該更相信小人。
乙個單位如果有許多拍馬屁的人存在，就會出現劣幣驅逐良幣，有能力的人不斷被排擠。我賣租就在過了幾個月後，把公司的東西差不多都掌握後就離職了。我離職後不久，和我一樣不刻意討好別人的同事也都相繼離職。
我這個人，就是不喜歡刻意花心思去討好別人，基本的禮貌會有，我會把事情辦好。被老闆不信任的後果我也接受。
為自己的簡歷打工，默默提公升能力。
10樓：舞欥風
找出證據，證明自己。
被小人陷害，領導聽信小人，我待不下去了怎麼辦？
11樓：幕暮
我告訴你怎麼辦 你相信行得正所有人都不會把你看得低就不會這麼沒安全感 之所以這麼擔心肯定你心裡有知道你多少有不足 不管是性格上還是做法上 和上邊比較疏遠 所以很怕別人抓你這點。
記住 領導不喜歡好生氣很小氣的人 你只要多行好事 真的 這招超管用 時間長了很多人會心裡向著你 雖然嘴上不說 但都覺得你人不錯 上邊也會看出來。
有人說你什麼給上邊 說的多了 上邊起疑了就會下來偷偷打聽 得到的答案肯定是 他人老實 不是很會拉攏但人還是不錯 領導絕對不會對乙個他心裡不太清楚這人形象的人亂下決定。
而且領導有時會看似不經意的問問 怎麼樣啊適應嗎 你一定要說 挺好的 都對我 大家人都不錯 他要是專門問你那個說你壞話的人的事 你一定要往好處說 說那誰挺客氣的啊人也挺好 這樣領導會覺得 你很溫和善良 這樣的人 人都是有保護欲的 就算領導覺得你不說實話明明對他有意見 他也會覺得你識大體 有氣量。
而那個打小報告的人 如果他堅持不懈的繼續說你 領導會覺得他真的有點過分 人家都不計較你還非得整出事來 如果那個人還有點良心 他就會想 他都不和我計較也許這人沒我想的這麼討厭 慢慢就算了 轉移目標了 懂？ 你越是給領導給周圍人訴苦越是把自己抹黑。
我在工作中也屬於比較老實的 以前有人說我壞話我就裝不知道 後來大家都覺得我人比較老實不是那種人 領導還說了句 有什麼別生氣 我就明白我贏了 然後坐班車那說三道四的人還主動和我來緩和 大概是因為在領導面前我說他人挺和善的吧 記住 善良的人是站到最後的勝利者 你就會心裡沒有旁騖。
還有再不會來事 也要有基本的顏色和禮儀 大領導太高 就巴結二領導 開門關門端茶遞水捎帶著擦下桌子弄衛生都不算什麼 躲在領導身邊跟著聽著 誤會了別解釋要及時認錯 說好聽的要說但別在別人面前 短期看不到成效別以為沒用就不做了 你現在這個樣子不是一朝一夕誤會一下人家就這樣對你 而是公眾的印象 不好 所以被說什麼 別人就覺得是什麼。
12樓：網友
工作中被領導猜忌是很正常的一件事情，小劉就犯了這樣乙個錯誤，他在公司裡面負責採購，本來就是瓜田李下，容易被人說閒話，容易被人想到拿回扣的職業，但是小劉卻不知道低調，買了一輛非常好的車，開著去上下班，有人勸他說要注意一下影響，他卻理直氣壯的說，我買車的錢是家裡的錢，我花我自己錢，有什麼可說的？結果，果不其然，兩個月後，小劉就被調離了工作崗位，從採購變成了銷售，可以說是從乙個肥差崗位「發配邊疆」，其最主要原因就是被領導給猜忌了，面對這種情況，應該怎麼破解？以下幾招聰明人都會！
一、公開透明！
乙個人之所以被領導猜忌，大多數情況下，都是因為自己做的事不夠公開和透明。如果你能夠做到公開透明，然後還能夠將這種資訊及時的傳達到領導的眼裡。領導一般是不會，猜忌你的。
而且也沒有小人會有機會能夠進讒言，你光明磊落，事事都能經得起檢驗，那你怕什麼？
問題的關鍵是很多人並不願意公開透明，他確實也是想搞些小動作，弄些小利益。正是因為有了這些，所以也給了別人進讒言的機會，也會讓領導更加猜忌。
二、遠離是非！
人在是非地難免被是非，就像小劉的工作崗位一樣，這是個肥差，肥缺，所以很多人，要麼是出於嫉妒，要麼就是單純的為了維護公平正義，總會被更多的人監督和聚光的，到時候如果正好也被領導所猜忌了，比較有大智慧的方法，那就是自己主動遠離是非。你能夠主動地遠離是非之地，其實也是一種表明態度，自己什麼壞事也沒做，所以敢說走就走，如果自己做了壞事，還真的不敢走，因為你留下的爛攤子，會把你以前做的壞事給暴露。所以遠離是非，也不失是一種好的證明自己清白的辦法。
三、主動表忠心，分利益！
前面兩種方法，都是建立在你做事無怨無悔，光明磊落的基礎之上的。但是如果你真的是做了壞事，比如說吃回扣了，這個時候，最好的辦法就是表忠心，分利益。如果你乙個人吃獨食，那麼就別怪別人對你羨慕嫉妒恨，從而有各種打壓了。
但是當你學會表忠心，分利益的時候，很多人也許就會放你一馬。
當然了，這種做法不太提倡，工作嘛，還是清清白白，光明正大的好。
13樓：九靜槐
我覺得就是因為這個事，所以我們更應該要有耐心的解決這件事情，其實只想站經常會出現這樣事情，我們如果把它看得太重的話，這可能對，我們每個人的發展都是不利的，這時候我們可以跟他們解釋清楚，我們並沒有這麼想應的之類一些方法這，也能促進我們在這個企業中的一種地位方面的問題吧！
14樓：嗉鴻嫯浜芥帉嗉
既然是小人當道，那麼呆不下去，就換份工作，反正你肯定也不喜歡這種世道。
15樓：網友
要咬緊牙關，去證明自己。用自己的能力和實力去贏得領導的信任。
16樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
17樓：慎志年
畢竟他也是被小人耍啦，即然他能當領導，說明他的分析能力、才華不會差，是個明辨是非的人。
你可以瞭解下你周圍的同事，和他們聊聊，記住在領導面前，不要老是領導說，你就解釋，這樣你們的矛盾會越來越深，你可以先冷靜下來，把自己的事情做好，燈小人著急，馬腳就會露出來，讓領導看見。切記遇到事情別慌。
當領導完全聽信小人的謠言了之後該怎麼辦？
18樓：教育的急先鋒
聽了以後，有沒有為難你呢？
沒有，就當沒發生什麼，繼續認真地工作。
有小人到領導那告我狀，現在領導只信她。根本不給我說話的機會。我該怎麼辦？
19樓：泡芙丫頭
那是因為你在單位對你身邊的同事觀察的不夠，因為讓乙個人對另外乙個人形成一種牢固的印象是不容易的，所以好事者必須不斷的加強這種印象。
你能讓領導不讓你說話的第二個原因是：你在單位的朋友很少，少到能給你通風報信的人都沒有，領導都對你形成一種不好的印象了，你找到領導了，你才知道，領導對你的個人看法竟然是這樣的。
分析完畢。一旦形成印象，想改變很難，你要是能抓住那個告你狀的人的痛腳，並且是對你的領導有威脅的事情還有可能。其它的嘛，難。
20樓：龍門鏢局寧財神
辭職！或者寫一封信給領導。前面寫：
xx領導，您可以不相信我的話，但請看我我的話，看下去，您會越來越覺得我的話是真的。(然後你就把發生的所有事寫下來，一定要如實回答)。你的領導會對你產生不同的看法，刮目相看。
21樓：靜靜地雨兒
送你一句話：事實是檢驗真理的唯一標準！清者自清，不用辯解。
領導相信身邊小人的讒言怎麼辦
22樓：淚shi很鹹
只要自己做到問心無愧，其他的不必太過介意，再者這麼容易聽信小人讒言的領導，估計領導能力也不會特別強吧，能繼續工作就工作不能就換個公司，工作嗎，此處不留爺自有留爺處。
23樓：淡藍色的思念
當局者迷旁觀者清。
那就讓領導去相信小人的話吧。
你需要做的，就是做好分內的工作。
其他的你說什麼，領導都不會信。
24樓：風格與
那你呢就只能是自己做好自己該做的吧。
25樓：姜老師職場
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
得不到領導的信任，還有小人在背後說你壞話，該怎麼辦？如何反擊?
26樓：影視達人小達
我們知道，在單位中永遠都是明槍易躲，暗箭難防，與人正面發生衝突可能並不可怕，可怕的就是，有的小人在背後總說你的壞話。
有小夥伴跟主編反映自己得不到領導的信任，還有小人在背後說壞話，想要知道面對這種情況應該如何做。認為，首先，如果有小人在背後說你的壞話，你一定要把自己和她的矛盾公開化，此外，對於想要獲得領導的信任的話，你可以爭取辦幾件讓領導放心的事。<>
其實在這個問題中最重要的，不是有小人背後說壞話，我們要解決的是得到領導的信任。那麼要想得到領導的信任，我們要根據領導不信任我們的不同原因去採取對策。首先，如果問題出現在領導身上，領導本身心胸狹隘，容易猜忌人，對你有很強的防範心理，那麼的建議是儘量的換公司或者調換崗位，儘量遠離這樣的領導為好，如果行不通的話，就在他的身邊，小心忍耐，直到他對你放下戒備心。
此外，如果問題出在你自己的身上，是因為你的工作能力而讓領導很不滿意，那你就要努力的進行工作，提高自己的工作能力。<>
最後就是小人在背後說壞話，那麼在這種情況下，你需要的是在私下裡和領導好好交流解除你們之間的誤會，你也可以和那個詆譭你的小人把矛盾公開化，這樣如果他在背後在說你的壞話，就會給領導和同事留下他是小人的印象。如果我們想要好好的反擊一下那種職場上的小人，我們可以採取如下的步驟，首先我們要摸清他所說的是哪些壞話，如果是雞毛蒜皮的小事，則不必計較。如果是故意詆譭形象，那一定要掌握好充分的證據，其次搞清楚這個小人在公司裡的背景，這樣利於我們在發生矛盾之後，與有的放矢地向領導訴苦。
得不到領導的信任的原因可能有很多，不能因為小人在背後說你的壞話，就天然地認為這兩者是一種因果關係。
民事訴訟，對方誣告怎麼辦，民事糾紛被誣告打人怎麼辦？？
我國民法和和刑法均對誣告陷害等行為的責任和處罰作出了相關規定，如果後果尚不嚴重，可以通過訴訟方式要求被告 誣告人 承擔賠禮道歉 賠償損失等民事責任 如果後果嚴重，例如被誣告的人因此被公安機關採取拘留等措施甚至被逮捕的，則誣告人將涉嫌犯罪，應承擔刑事責任，此外，這種情況下，有關執法機關，例如公安局 監...
想成為既被領導重視又受同事歡迎的金牌員工，你知道該怎麼做嗎？
在工作場所有很多強大的戰鬥，裡面的水很深。如果您不小心落入別人的陷阱，那麼工作場所就會有很多問題。無論是同事和同事還是一位同事和老闆，都會有很多問題。每個人都有一套規則。至於這一規則，是誰，它是什麼，每個人都不知道，你需要依靠自己，因為有些規則是秘密的，這些規則不會以一種方式放置，他們是每個行業的一...
公司有個小人總在領導面前說我壞話，還在領導面前罵我，我也是聽
為什麼要還擊，領導有因為他對你有不一樣的態度嗎？為什麼要為這種人來消磨自己，你只要做好自己，做好防他的心理準備就好了！來自職q使用者 史女士 欺負你的人，不要忍，一味的忍讓只會讓自己的生存空間越來越少 來自職q使用者 王先生 單位遇小人，在領導面前說了我壞話，該怎麼辦？5 我告訴你怎麼辦 你相信行得...