1樓：小葉體壇
<>既然新下屬能力不錯，那就向他學習，提公升自己。在職場上，我們不擔心有比自己強的下屬。反而被平庸的人包圍更可怕。
餘返橡對職場來說，先思考的是如何做好向上管理才對。不過，職場上，你每天都可能遇到能力強的下屬，總不能每天都被這樣的人和事影響心情。豎旁而且隨著公司的不斷發展，會有越來越優秀的人加入公司，這是好現象，這說明公司一直在進步，如果公司招聘來的人一世攔直都沒有老員工水平高，那這個公司也就沒法進步。
他可以讓你從具體事務中解脫出來，有更多的時間去做管理和整體規劃。既然你是他的領導，你和他的工作職責是不一樣的。他能力很優秀，正好讓你有空做自己想做的事。
帶團隊的時候，你遇到過下屬不夠強勢的情況，可以把你打死。選人真的很重要。有的人完全知道，有的人完全不懂。
如果我的下屬軟弱，我就得親自動手。整天侷限於事務性工作，沒有精力去思考更高層次的問題。所以優秀的下屬會讓你省很多心。
職場中，會遇到很多能力比我們強的下屬，作為領導，你能不能駕馭得了他們，考驗的是你的領導能力。
在職場上，如果所有下屬都很差，不如你，估計你很快就會被你的直接領導幹掉。原因很簡單，除了累，加班，不能在規定時間內完成工作。如果工作不能在規定時間內完成，你的直接領導會嚴重質疑你的能力，只能把你作為威懾其他部門的工具。
但是，有乙個例外，就是你要保證自己是直接領導的心腹。下屬能力比你強，這很正常。作為管理者，最重要的是你的組織、管理、協調和向上溝通的能力，而不是具體工作的水平。
2樓：葬身北海道
1、作為領導，做好規劃，你看到的下屬可能是員工具備的聰明、執行力等素質。 2、如果下屬真的各方面都很厲害，甚至威脅到你。 這個時候我做兩件事，一是努力提公升自己，二是培養下屬，讓他們變得更好。
3.當其他部門有機會上公升時，推薦下屬，支援他們的上公升，讓他們對你產生感虛戚激之情。 另一方面，它廳談也可以差伏陵解決對你的威脅。
4.如果下屬能力超強，情商高，公司也不錯，建議選擇溫和的姿態給他，早點投資，日後互助。
3樓：兔子舞
在面對這種凳瞎橘情況的時棗團候，我們就應該虛心學習對方工作當中的能力，努力的提公升自我，加強自己各方面的鍛鍊，而且我們也要多和自己的下屬進行這方面的溝通交流，瞭解這方面的整體實力，而且我們也要提公升自己的工神備作能力，讓自己變得更加優秀。
4樓：網友
我覺得你應該好好努力，一定要加強自己的專業能力，要多為公司做貢獻，不要嫉妒別人，提公升自己才是關鍵。
5樓：少林小燈泡
人的精力是有限的，不可能面面俱到，面面俱喊肢到。不是說鄭姿乙個公司的老闆是這個公司能力最強的人，而是他是最能管理公司鄭叢世的人。他是最有遠見、最有創新、最有風險意識的人。
但是我們真的要靠那些基層員工來做事。
在公司裡，我的下屬比我厲害，我應該怎麼辦？
6樓：巨蟹阿斯頓
你應該努力的提廳森耐公升自己，在工作當中有一定的成春簡就，讓自己的下屬對自己心生敬佩，還要有一定的威信力，這時扮春候要注意不能打壓下屬，和自己的下屬共同進步，從下屬身上學到一些知識。
7樓：南歌
如果你的下屬比你厲害的話，那麼你也要承認別人比你厲害，別人比你公升職快的話，你也不要有想法。
8樓：今天退休了嗎
你一定要做好自己的本職工作，該幹什麼幹什麼， 該批評的時候批評，不要想太多。
9樓：旅遊小達人
千萬不要有任何攀比心理，如果對方比自己厲害裂枯的話，咱們自己在生活中可以向對方喊搜去學習，也可以向肆滲洞對方的一些意見。
下屬能力太差，很多工作需要我自己來完成怎麼辦？
10樓：如意隨行就好
如果他的能力真的非常差的話，可以找乙個前輩帶她一下，態度比較端正的話就可以留下好好培養，但是如果非常不端正的話，就沒有能力可以選擇開除。
11樓：簡單愛
下屬能力太差，很多工作需要你來完成，你能決定其去留嗎？如果能，調到別處，如果不能，再看第二方面。
12樓：大樹苗
應該去提高下屬的能力，告訴下屬不足的地方，也可以去告訴一些小技巧上就可以提高能力。
下屬們工作能力不強，作為領導的我該怎麼做呢？
13樓：豬豬心理諮詢
作為領導，首先可以和下屬溝通工作力所能及的部分，並且給予一些學習和培訓機會提公升下屬的勝任力。其次就是專人專能，讓他們去做自己擅長的事情，挖掘潛能。
14樓：辰楠侃
作為領導的你，應該激勵下屬們，甚至要給他們一定的壓力，這樣才可以提公升他們的能力。
15樓：可樂聊數碼
作為領導應該帶頭更加拼命工作，這樣下屬就會模仿起來努力上班。
16樓：菜籃資訊
首先是要對他們進行培訓，假如他們只是因為業務不熟練的話，可以通過時間讓他們變得熟練，但是假如是工作態度不好，你就要考慮是怎麼開導他們。假如沒有效果，就要想是否需要更換一些人選來為你公司工作。
17樓：青楓侃
我認為你可以和下屬認真的交談一下，或者是直接把他們開除，因為公司不需要能力不強的人。
18樓：豆豆的飼養員
當然是培養他們的能力，如果持續下去的話，是很容易對之後的工作和公司的業務產生非常大影響的。
19樓：魚與魚塘
應該提醒他，有些人是不熟悉業務，你要多指點他。
20樓：小小萌萌
肯定是應該以身作則，要多跟自己的下屬們溝通，去指導他們。
飯桌上朋友說我能力強的同時又說學歷不高是什麼意思？
面對飯桌上的朋友說你能力強，同時又說你學歷不高，其實我認為這不僅僅是乙個評價，也許是他對你為人處方法的乙個認同，他對你進行評價，可能更多的時候，他所評價的是你自己的能力。其實我倒是覺得人如果能力強，說明他自己的個人情商是非常高的，他在一些為人處事和做事態度上，肯定能讓周邊的人幸福，或者是接受，所以她...
籃球裡對快攻好跑動進球能力強的球隊怎麼防守啊
如果對方快攻好 那麼相應的你們的回防就要快 所以第一要練的就是速度 速度上來以後退位的卡位是起到很好的作用的 只要你把快攻球員卡住 那麼這次快攻就瓦解了。至於進球能力而言，就看你們是怎麼防守的 就是練腳步 練防守。減少失誤 放大自己的內線優勢 穩住節奏 不給對方快攻的機會 打滿24秒 球交給內線後 ...
在單位裡，如果自己的能力超過了領導卻得不到重用，該怎麼辦？
自以為自身工作能力很強，老總卻沒器重你，你能怎麼辦？做事工作能力很強的人，不被老闆破格提拔和器重，很有可能有各個方面的緣故。工作能力強的人稍不留意便會有持才傲物目空一切的問題，自我膨脹中間自己不感覺，可是通常不知不覺會為自己或是企業引來了不太好的危害，種下禍患。再加上工作能力強的人們在為人處事人情往...