1樓：汐
每個人工作，首要的目的是掙錢。其次便要考慮如何快樂的工作。最好的輪蔽結果是一邊快樂的工作，一邊掙錢，最終體現自己的人生價值。
所以如果認為制度不合理，給自己造成了心理負擔，工作起來並不快樂。我認為不妨直接向老闆提出來，總比悶在心裡，委屈自己要好。現代人的壓力本身就很大，一定要學會讓自伏迅己減壓。
所以如果能讓自己的心情放輕鬆，快樂的工作，平安的回臘廳州家，這是最好的結果。
2樓：學長成涵之
制度的監管應該由相關的輔助部門常規進行督查，這個督查有定期的，有不定期的突擊檢查！督查過程中應該注意抓典型、樹榜樣！對於典型的違反制度行為，一定要重重處罰，遏制不遵守制度的勢頭，形成令行禁止的高效執行氛圍！
當然對於遵守制度，做出表率的行為應該給予表彰，樹立榜樣！這樣堅持豎罩一段時間，制度就餘衡鬧會形成習攔讓慣，公司的管理也就越來越規範了！
3樓：網友
作為公司的員工。公司制度關係著自身的利益，對這個制度作出反應是很正常的。如果認為不閉鬧合理，我個人建議以書面的方式向老闆提出。
而千萬不能因此影響工作，乃至於散發消極的情緒，這樣便會影轎數罩響畢裂周圍的同事，從而造成不良的影響。
4樓：莘宮女
要做到的是自己接受制度。實際上最容易牴觸制度及制度變化的不是基層員工，而是中層管理者。因為他們是文書工作的負責人，隨著制度建設的完善，必須改變只憑本能和經驗，人盯人的管理方式螞侍。
在接受制度之後需要做的是在執行制度過困物宴程中去理解制度，「無情的制度，有情的領導」，如何在制度框架內有效激發團隊的積極性汪銀是作為管理職業發展道路上非常關鍵的一課。
5樓：寶35411期廖
公司的制鄭賣度應該按照設定好的流程由相關負責人來實施！任何乙個制度如果沒有實施的流程，那麼意味著根本就不是乙個完善的制度！制度實施棗叢答的第乙個流程經常是培訓！
通過人力資源部門凳慧或者總經辦開會宣佈制度的實施，必要時培訓還要附帶考試，保障每乙個必須知道這個制度的人清楚明白制度的內容！
6樓：以心
在乙個公司裡，溝通應該橡帆毀是每乙個員工必備的素質。遇到問題，學會思考梁備，學會溝通，學會以多個角度來看待。從而具備妥善處理問題的能力，只有這樣才能讓自己的能力不斷提高，讓自己不斷成熟起來。
也只有這樣，才會讓自轎拍己在掙錢的同時也同時快樂。
7樓：小知47385薪傻
評判乙個制度是否完善，我覺得應該站在公告鬥司的角度去考慮。宴友察很多人習慣了看問題的角晌茄度，總是從自身出發，這樣難免偏頗。老闆有老闆的想法，制定制度的時候，一定會根據公司的實際情況，而不是天馬行空，憑想象而制定的。
所以學會換位思考，很多問題便會迎刃而解。
8樓：無堅那一
我們應該以扒族發展的眼光看待問題。老闆不是完人，公司也不是十全十美的。制度春磨弊是可以隨著公司的發展而不斷調整的。
現代企業講究的是雙贏，公司的制度一定會圍繞著公司與員工這兩個因素而制定。要相信制度的本意遊念一定是好的，一定是為了雙方共同的利益而產生的。
現在公司不健全管理制度有什麼影響
9樓：姜超
公司內部制度不健全容易出現公司僵局，公司在存續執行中由於股東、董事之間矛盾激化而處於僵持狀況，導致股東會、董事會等公司機關不能按照法定程式作出決策，從而使公司陷入無法正常運轉，甚至癱瘓的狀況。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第四十三條。
股東會的議事方式和表決程式，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十四條。
有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
你見過哪些公司不合理的規章制度
10樓：網友
逼員工回家休息，算員工請假，扣員工錢。
說說對公司規章制度的看法吧
11樓：
摘要。您好，對公司規章制度的看法是：公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度，企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程式參與單位民主管理的形式。
說說對公司規章制度的看法吧。
您好，我是特邀職業答主：linda老師<>我已經到了您的訊息，正在整燃鬧理答案皮御罩<>會盡量在3～5分鐘內回覆您<>
您有其他拆穗問題也可以隨時補充哈～<>
您好，對公司規章制度的森盯看法是：公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，啟昌切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。
結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。對法律明確此旁和規定需有職代會或職工大會通過的規章制度，企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程式參與單位民主管理的形式。
希望我的可以悶櫻孝 幫助到您，祝您生活愉快，謝謝！<>也可以點選螞稿我的頭像關頌棚注一下。隨時諮詢哦。<>
公司沒有規章制度可以處罰員工嗎
12樓：蔡建華
法律分析：不可以。沒有規章制度不可以處罰。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如何完善小公司的人事規章制度，如何完善一個小公司的人事規章制度？
公司管理制度 職業道德守則 根據公司現有人員的職責及重要的流程來制定最好，別人的範本對你沒太大作用。主要看你公司現在哪方面最薄弱，就先制定哪方面的制度 我覺得，小的公司應該是人性的公司，因為公司很小所以需要人的自覺性，制度就是自覺性的結果，當人多了，就應該適當的根據自己公司的實際情況來因地制宜的定一...
公司的員工違法公司規章制度，怎麼寫警告書？急
通報來批評 茲有xx部門xx員工，自於xx時間違反公司規bai定 條，沒有穿工du作服。該員工zhi屢次不穿工作服，且經dao經理批評屢教不改，監於此，本著教育為主的原則，公司特此通報批評一次，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理！在公司遵守公司規定，是一個員工的基本素質和基本要求，從今以後，希望...
因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字
報勞動部門？你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知...