1樓：小娟侃車車
針對這個問題，第一層面企業有重要的目標，故領導分配的工作多了點，為企業著想排憂解難是職工的義務，再加上又年青，加個班也不會累傻人，出色和有責任心，就是由這一方面區別的，鼓足勇氣今日的事今天做完，回家也是有榮譽感！第二層面領導每天分配事超過，哪這一企業的老總，也不以職工著想，又不加加班費，或是跟領導說清楚，到點回去陪家人，個人認為。實際上在工作上大家會常常碰到這種狀況，不過發生這樣的首猜事情以後我們如何做既不許自身過於勞累，<>
也可以在領導眼前大大加分就是我們要了解的了。在有的領導來看，很有可能加班加點是對工作認真的一種反映但是不可一概而論，工作中實在太多，不太可能一下子都做完，因此我們能依據工作職責選擇自己是不是加班加點。領導分配的或是領導重點強調的工作加班也需要做完，並且要保證質量的進行，假如是自己日氏芹慧常性的作業能夠依據自身的工作計劃能夠稍緩。
但是換個角度來看，看自己要想什麼樣的工作了，朝九晚五到點下班？
或是想趁早好好奮鬥？所以說加班加點針對年以前的大家而言該是能夠對付的。歸類一般依據工作中的重要程度，緊急程度來進行關鍵又及時的，提議加班加點做完，這殲答並不是只是因為領導囑咐，反而是關乎自身的業績表現，並根據這一全過程鍛練和提公升自己的工作能力，是乙個很好的大大加分機遇，這時不掌握什麼時候再最後的衝刺呢？
關鍵不及時的還可以瞭解領導，<>
商議進行截至日期，一般並不是尤其心急的事都能夠留到第二天進行，尤其是有些事情很有可能還要綜合性其他部門領導或團體的建議，念頭，提議等不重要但及時的，要不是難以，加班加點進行一下是可以的，可是假如難度係數比較大，例如必須融洽其他部門的縱向合作，那樣再及時也要等配備及時才有搞好的概率，終究工作的目標應該不是進行那樣乙個合格分，反而是爭得搞好。
2樓：情感導師素顏
如果你的野型工作能夠完成的話，那麼就應該到備埋6點的時候就下班，沒必要再去加班。因為加班公司也不會明確的給你加班頌滾猜費。
3樓：羅文
我認為應該堅持下班，六點下班畢竟是公司規定的，只要做完自己份內的工作就可以下班走了。
4樓：想去看極光
職場真告宴陸的很難，並不像網上說的那樣去整頓職場，既然整個公司的人都在加班，那你先走了，領導肯定對你的印象襪頃就不好了呀，你可以先找找祥肢別的工作，如果有好的就跳槽吧。
公司規定6點下班，但是每天都要超出1個小時怎麼辦呢？
5樓：王秋月愛生活
公司規定6點下班，但是每天都要超出1個小時怎麼辦呢？
超額工作多長時間？
只要您必須逾期工作，您需要加班，通常除了在《勞動法》內工作，其他時間計算。根據《勞動法》僱主可以延長由於生產和運營需求的工作時間，可以在與工會和工人磋商後延長，一般不得超過一小時；出於特殊原因，有必要延長工作時間，在物理健康狀況保護工作中，每天不超過三小時，但每月不得超過36小時。
磋商是公司決定延長工作時間的程式（《勞動法》和《勞動部貫徹〉），企業已經證明了運作時間，應該在工作時延長，應該是延伸。諮詢工人。諮詢後，公司可以決定在延長《勞動法》的行動期內延長工作時間，勞動者有權違反法律法規的工作時間。
如果發生勞動糾紛，可以對勞動爭端處理機構進行處理。
加班費的標準，計算標準工作時間系統的加班工資。根據勞動部《關於印發的通知》，支付將根據以下標準支付：如果僱主安排工人在日期以外的工作時間延長法律標準工作時間，根據勞動合同的150％的勞動者支付勞動力；僱主根據法律安排工人，並不能安排支付工人，據不低於勞動合同，支付200％的每小時薪酬標準的200％；僱主根據法律安排勞動者在法律假期，薪酬勞動力薪酬，300％的勞動者不低於勞動合同。
計算加班費支付全面計算工作時間系統。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》，有必要實施全面的計算時間段，綜合計算期間的實際工作時間不應超過法律標準工作時間。超出部分應被視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付工資的規定，法定假日安排工人，支付付款付款，平均數操作時間幾小時不得每月超過36小時。
計算系統時間的加班支付。在正常情況下，已獲批准實施不確定性的公司無需支付加班費。但是，應該指出的是，僱主已安排員工在法律假期，加班費應按照300％的工資標準支付。
6樓：樂樂在此呢
可以找領導進行溝通，詢問他這種下班的具體情況，同時希望公司可以嚴格遵守規定。
7樓：陳遠紅紅紅
應該要和公司的領導溝通一下這件事情，而且這樣也屬於是變相加班，公司應該嚴格的按照規定下班。
8樓：天悅
如果公司每天這樣無故加班的話，那你就應該和公司提出要求，來要求他們給加班費。
9樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇辭職，而且也可以將這個公司告上法庭，這是因為這個公司根本就沒有嚴格的規章制度，而且這種行為就屬於強制性的加班。
10樓：雙魚愛仕達
你應該在規定的時間內完成工作，一定要高效率的完成工作，讓領導無可挑剔，這樣你就沒有必要加班了。
11樓：清清夢澤
如果公司規定6點下班，每天超出一小時，其實算加班，如果不給加班費的話可以提出要加班費。或者考慮換乙份工作。
12樓：王志剛剛剛
把自己的想法告訴領導，希望領導以後不要讓自己加班，畢竟規定幾點下班就應該幾點下班，不應該說到做不到。
13樓：家博寶貝啊
首先可以問一下老闆，超出的時間有沒有加班費，如果沒有加班費的話，這是屬於強制加班，自己是可以選擇不加班的。
公司規定7點下班，敢按時下班不？
14樓：網友
你好，這不是敢不敢的問題，其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的沒此李感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說扒或：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。
您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法律支援的。然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好枯遲的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
祝你工作順利。
公司規定下午6點下班，那我們可以按時下班嗎？
15樓：老房
手頭沒有多餘的工作，應該可以按時下班。不知什麼時候起，按時上下班也成了熱點問題？在很多地方，都有形成加班文化，大家都到點不下班，如果你到點下班了，感覺自己是另類一樣，不合群。
有人認為到點不下班，可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。到點不下班也只是相當於多刷會手機而已。
還能在領導面前表現積極工作的態度，大利於弊。
到點下班本就是正常的事，現在卻成了不積極工作的表現，真讓很多中規中矩的人難以理解。他們認為當時簽訂合同時本就是要求巨集兆按照上班時間工作，到點下班的，怎麼卻出現了到點下班就是一種不積極，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準。一般公司遲到五分鐘就要罰錢，那麼加班五分鐘又有幾個公司會按照遲到標準發獎金的呢？
所以打工人，到點下班，很正常，不要覺得不好意思。
到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成情況和領導要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲迴家。這不僅僅是工作積極的蔽段租表現，也是責任心強，時間觀念強，大局意識強的表現。在船望船贏，大家在一起工作，就要形成團隊精神，合作精神，根據工作任務和領導要求，積極主動加班工作，爭取獲得更好的利益燃旦。
為公司做出自己應該有的貢獻，實現自己的最大價值。如果手頭沒有多餘的工作要做，就按時下班，相信這也是公司老闆們願意看到的，是遵守紀律，具有規矩意識員工表現。
公司規定六點下班，到了六點卻誰都不願意第乙個走，這時候該怎麼辦？
16樓：護鑫頭
這時候你可以根據自己的需求做選擇，你可以第乙個走或者隨大流。
有些員工在上班時間內不好好幹活，等到下班的時候他們才加班，他們這樣做並不是因為本身工作量很大，而是想在公司老闆面前做做樣子，讓老闆覺得他們很努力。如果你所在的辦公室裡都是這樣的人，對於這種情況，你可以根據你的情況作出選擇：
如果你不捨得這份工作，那最好隨波逐流。辦公室裡面的人會做出這種狀態，這可能是老闆希望員工加班，因此大部分員工就迎合老闆銀首的口味，在老闆面前表現出他們是努力員工的樣子。如果你不跟其他人一樣做，而是下班了就鋒渣數走，這種狀態會被老闆看在眼裡，他可能會對你有誤解，他可能會覺得你對工作的態度不端正，在遇到一些好機會的時候，他可能也不願意給你一些機會。
例如當他要公升乙個人作為部門領導的時候，他不會考慮到你，如果是你當上了領導，你就會影響其他的人，導致其他人也不跟著加班。因此如果你把這份工作看得很重要，你不願意失去這份工作，也願意在這家公司裡面繼續工作，那你最梁跡好和其他同事一樣，下班以後繼續在辦公室耗著。
如果你不在意老闆對你的看法，你可以選擇下班就走。如果你身上沒有什麼負擔，或者你本身有能力，即使離開了這家公司，你還可以輕易的找到像目前這樣待遇的工作或者比這待遇更好的工作，那你大可不必隨波逐流，你可以做自己想做的事情，如果自己手頭上的工作完成了你就可以到點走人，也不用在意別人的看法，如果你有這樣瀟灑的心態，那就可以過得肆意妄為。
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我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應該是可以算作加班的，現在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。那也沒辦法啊，我也這做這類工作的，銷售計劃，每天規定下午五點半下班，但是人家客專戶五點二十傳訂單過來，屬你就不給人家發貨了麼？...