1樓：璩長星
不是在工作時間和工作崗位上受傷害，無法申請工傷認定，自己承擔醫療費用。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
這個你得說清楚，你是在什麼時間，什麼地點，因為什麼事受的傷，如果只是簡單的在星期日休息時間受的傷，公司是沒有義務對你進行賠償的，如果是上午和下午之間的休息時間在公司裡受的傷，公司還是要賠的。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
3樓：被盜號了
員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對於員工上班時間受傷，是屬於工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工治察猛療工傷應當在簽訂服務協議敗漏橋的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。如果員工和公司簽訂了勞動合同的關係，那麼員工受傷之後就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償。現在大部分的企業會給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對工傷保險進行了繳納，那麼工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫工傷認定申請表和準備相關的證據，向有關部門申請工傷的認定。
一、工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
可以看得出來，工傷認定對於公司的發展前途並不會有太大的影響，只是員工需要的工傷賠償有大有小，如果大了，可能會讓公司賠償大筆的金額。所以有些公司不願意讓員工去做工傷認定。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的搜則；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
4樓：鄭萌
一、員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎。
1、對於員工上班時間受傷的情形，是屬於工傷的情形，是可以要求公司進行賠償的。職扮賣工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工上班期間慎嫌受傷怎麼賠償寬缺手。
其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：
1、申請工傷認定：人力資源和社會保障局。
2、申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
5樓：劉鑫
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷遊譽顫：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工虛李作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認神敗定為工傷的其他情形。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
6樓：李霞
法律分析：員工上班時間因為工作原因受傷的屬於工傷，用人單位、受傷職工本人或親屬都可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內，提供資料向當地人社局申請工傷認定，認定為工傷的可以要求公司賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患冊裂職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到拆棚非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地州御閉的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
7樓：創作者
根據我國相關法律規定，對於員工上班時間受傷的情形，迅滑雹是屬於工傷的情形，是可以要求公司進行賠償的職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在畝帆工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作讓昌時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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