1樓：可靠的越兒越兒
在步入職場之後，有很多人都特別希望自己能夠得到領導的重視，因為這個樣子 也就意味著自己不會被辭退，並且還有很多的公升職機會，而今天想要大家談論一下，究竟老闆喜歡什麼樣的員工呢？<>
在招聘的時候如何能夠給hr乙個好的印象呢，首先最大的乙個問題就是你的談吐和你的穿著問題，在面試的時候，卜羨儘量還是要穿正裝，而且要根據你的乙個個人情況去選擇，不要去弄了，特別的輕浮和隨便，畢竟這個時候是你要去找到乙份工作，再除此之外呢乙個好的簡歷也是非常必要的，首先在簡歷上面一定要標明的一些學校和你的一些需要的東西 或許有很多人感覺到在剛剛面試的時候，談錢特別的俗，但是這是必須要談的乙個問題，所以大家不要去，特別都要跟著hr的 那個思路去走，有一遲拍些時候也是需要去主動問一些問題的。<>
對於乙個職場新人，最大的乙個忠告呢就是一定要去穩定一下，不要過度的張揚，因為你剛剛到這個崗位，可能有很多事情你也不是特別的理解，一定要和之前的一些員工去虛心求教 不僅如此，作為乙個剛剛到公司的職員來講的話，有很多事情呢，你都是需要去潛意識的去幫助其他人的，只有這個樣子，你才能給職員留下乙個不錯的印象，這個樣子在後期的時候，做一些事情才比較容易，畢竟很多的時候都是團隊合作，這樣才能夠不被孤立。<>
有很多的員工都感覺我一定要和老闆搞好關係，這個樣子我才能夠有乙個問題的，工作確實是如此型旦拍，但是相對於你的巧舌如簧，老闆更在意的是你的工作業績，你如果對於公司有貢獻，並且你的貢獻是別人代替不了的，那麼就代表著你 在這個公司即使是老闆也會高看你一眼任何人的能力都是被老闆看在眼裡的，而你的工資也會和你的能力成乙個正比 每天去想怎麼去討好老闆，倒不如怎麼想想把自己的業務水平提高 只有這個樣子，你的所有的工作做的非常的漂亮，在老闆面前 頭頭是道的去彙報你的工作，你才會讓老闆眼前一亮。
2樓：對教育的思考
第一，會說話，能夠讓領導比較開心；第磨漏二，有工褲則作能力，能處理一些棘手的事情；第三，能夠遵守規定，一切瞎純爛夠按照規矩辦事。
3樓：史蒂芬斯
這些員工一般業務拍陵能力比較強，有很強的管理能力，對工作也能夠做好規爛敬劃，在工作當中不會有抱怨，和領導有很多共同語言，能提出更多有建議性飢賀慎的意見。
4樓：昕昕學姐
這些租螞人具備的特點是人品很好，執行譽漏能力強，善於溝通，直面挑戰，勇於承擔慶型爛責任，聽從領導的指揮，維護領導的尊嚴。
5樓：happy薛醜醜
這種員工特源清別會說話，人緣卜裂襲是非常好的，情商非常高，而且特別會拍馬屁，業務能型兄力也是比較強的，口才特別好。
當員工不接受領導安排的工作怎麼辦
一是查詢出自己所安排的工作是不是超出員工的能力 職責範圍，如果是有必要進行調整 二是查詢查詢是不是單位制度缺位，讓員工覺得接受和不接受工作安排都無所謂 二是查詢出員工不接受的真正原因，如想跳槽，懶漢偷工，有重大牴觸情緒等，按照真正原因改善完善制度紀律，讓領導深入員工中談心交心等。五招讓你成為好領導 ...
能力強，受領導賞識的員工，如何避免同事的嫉妒，處理好和其他同事的關係
有句古話說得好 木秀於林，風必摧之。也就是所謂的樹大招風。在職場中，有優秀的被領導和上司賞識的人，就有普通平庸的人，而這些出類拔萃的人卻經常成為同事們的眼中釘。嫉妒，是人類常見的一種心理。而嫉妒通常在生活在一起的，學習和工作等都差不多的人之間產生的。那能力強，深受領導賞識的員工被同事嫉妒排擠該怎麼辦...
何樣的員工是領導所喜歡的呢
聽話 忠誠 維護老闆面子和有權威的員工，這樣的員工不僅省心，老闆還會特別注意培養。老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得...