1樓：彩虹色的土
暱稱時間在工廠上班，工廠不給昂核酸，你可以自己去附近的醫院驗，也可以到規定的地點驗核酸，因為不是所有的工廠都會設定核酸檢驗點的。
2樓：南國明月明月明
親你好！看了你的訊息，可以肯定你的核酸結果是沒問題的。一般核酸結果當天就能出，如果說你的結果有問題的話，他們相關人員早就去找你了。沒找就說明沒問題，不用擔心。
3樓：努力奮鬥下一年
答：如果自己不放心可以上當地免費核酸檢測點，自己檢測一下。公司也沒有這個義務天天幫你檢測是不是。
疫情期間工廠要求上班怎麼辦
4樓：張梅
疫情皮畝期間公司要求正常上班，如果違反了當地**的規定，則勞動者可以拒絕該要求，並且可以對公司提出批評、檢舉和控告。如果是疫情已經逐漸恢復，而公司是按規定發出該要求的，則勞動者可以遵守或者與公司依法協商請假。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相禪念強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
已經上班但疫情期間工廠不發工資怎麼辦
5樓：劉偉長
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列野困歲情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差尺旅額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依法規定向勞動者支付經濟補償的。
一、因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬？
因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的，屬於「不可抗力」，不構成未及時支付勞頌睜動報酬。
工資支付暫行規定》第七條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
由於防控疫情的需要，國辦專門發文延長3天春節假期，部分地方如蘇州、上海明確要求延後復工，這就可能會導致部分單位無法在此期間發放工資，從而錯過本該發放工資的日期，導致延遲日期發放工資。
工廠因為疫情不發工資
6樓：梁博豪
因為疫衝蔽情不發工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動 監察委員會 投訴，投訴未果的情況直接 申請勞動仲裁 。
我國《人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間談判拆穩定 勞動關係 支援企業復工復產的意見》規定如下： 第三款第四項支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
第六項保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。對含棗在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付 加班工資 。
疫情期間石家莊地鐵還有嗎，疫情期間石家莊有沒有這樣的防控醫院？
目前沒有接到訊息，說是地鐵又停運，這所以應該是沒有停運的，這個一切都要以官方通知為準。新型冠狀病毒是什麼？2019新型冠狀病毒，即 2019 ncov 因2019年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2020年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是一個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸綜合徵 mer...
春節期間上班但是請假了,不給三薪還需要扣假麼？
春節期間上班請假了，沒有上班就是沒有加班，沒有加班就沒有加發 的加班工資，但是應該有正常的基本工資，也不用扣假。這個一碼歸一碼。你上班了就要給你倍。如果請假了也該扣。但是放假了就不存在。所以還是看看你自己。如果春節期間，正常上班的話。按國家法定規定。國家法定日上班。一天按三天算。如果說你請假啦。肯定...
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？
員工打架受傷是否屬於工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償 如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。根據 工傷保險條例 的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 應認定為...