1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：手機使用者
什麼叫辭職不叫走？？？
在廠裡上班不到三個月辭職，廠裡要求再做乙個月辭職。因為工資太低了。
3樓：
在廠裡上班不到三個月辭職，廠裡要求再做乙個月辭職。因為工資太低了。
親親，很高興為您解答：在廠裡上班不到三個月辭職，廠裡要求再做乙個月辭職。因為工資太低了。
答：親，您好：建議您申請勞動仲裁，主張您的合法權益無論何時解拍祥除勞動關係，辭工都應當支付工資。
如果用人單位仍拒付工資，可以向當地勞動局申請仲裁，不僅追討應付的工資，還可能主張應付金額的50%-100%賠償金希望我的回覆可以幫助到您，如後續有問題歡迎質詢殲源，我會襲改搏第一時間回覆您的。<>
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
4樓：
摘要。您好親，您只要提前30天向廠裡提交書面的辭職報告就可以了，30天后您可以自動離職的。
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
您好親，您只要提前30天向廠裡提交書面的辭職報告就可以了，30天后您可以自動離職的。
而根據《勞動合同法》的規定，勞動者想要辭職的，需要提前30天以書面形式提交辭職報告，即可解除勞動合同，而如果是還處於試用期的，那麼只需提前三天就行。要知道，辭職是勞動法賦予勞動者的一項權利，單位無權干涉。
工廠辭工還壓乙個月工資怎麼辦？
5樓：網友
1、勞動者辭職後單位不結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。
2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。
4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。
5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
申請仲裁提交的材料：
一)申請人是勞動者的：
1)《勞動仲裁申請書》;
2)申請人身份證明覆印件；
3)有委託**人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項；委託公民**的，還應提交委託**人的身份證影印高羨件；
4)被申請人工商註冊登記資料；
5)證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。
二)?申請人為10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)《營業執照》副本(影印件)。
2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
3)有委託**弊念指租配人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項。
4)證據附證據清單。
6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。
管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
證據材料：1、起訴書；
2、原告的身份證影印件或企業營業執照的影印件及法定代表人身份證明；
3、證明勞動糾紛存在的證據。
6樓：不要開門
1.和勞動單位進行協商，如果手空協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴。
優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可信薯液以主張經濟補償、滑物雙倍工資等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
我進廠還不到乙個月，想辭工，但他們竟然說做不到三個月的不讓辭工，
7樓：囤柴闢陷苔
建議以快遞的方式寄出你的辭職信，3天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動監察部門投訴。
想辭工廠裡不批，什麼工廠很牛啊。同領導好好交流，說明白情況，講究的上班會給單位帶來損失。看看領導還敢用你吧！呵呵。。
五 色 令 人 目 盲 ； 五咐拍 音 令 人 耳 聾 ； 五 味 令 人基春 口 爽 ；馳 騁 畋 獵 ， 令 人 心 發 狂 ； 難 得 之 貨 ， 令 人 行 妨 。是 以 聖 人 為 腹 不 為 目 ， 故 去 彼 取 此 。
可以結清的。
你可以嘗試做其他的事情，一臺電腦、一根網線、一杯咖啡。談笑間輕鬆成交全球生意！不出差、不囤貨、不**邀約。
盡顯做網商的高貴和優雅！機遇常常在懷疑中錯過，猶豫中喪失。在網際網絡時代唯一的風險就是觀望！
你不相信並不代表不發生，你不參與並不代表不發展。
如果是自離的，就絕對不行。如果是不滿試用期的，在公尺亞急招工的情況下，會可以進。但通常情況是被斃了。
試用期內辭職需提前三天通知單位。廠裡限定辭職的期限是違法的。
離職自由，但是職業道德上必須提前說。另外看你是否在試用期內，如果在試用期內的話，只要提前三天就可以了。
試用期內無須提前三十天。
可以阿，不過你最好能讓老闆辭掉你，不如偷偷懶，工作效率低之類的，這樣省事，而且會更容易得到工錢．如果主動辭也一定要討要自己的工錢．
寶寶月了，可以放在推車裡坐著嗎，寶寶四個月了，可以放在推車裡坐著嗎
推車是適用年齡段是0 3歲寶寶，建議使用的時候靠背角度放平一些。四個月大的孩子可以用坐式的手推車嗎？不可以。嬰兒推車一般在戶外使用的時間較長，但6個月以下嬰兒往往還不能坐穩。當推車碰到不平路面時，就會發生左右搖晃，對嬰兒造成傷害。在寶寶的月齡不足四個月時，是不建議寶媽們使用嬰兒推車的，因為在這個時期...
孩子已經四個月了，可以適當的吃溶豆嗎？
不可以吃的，最好是等寶寶兩歲的時候再吃這些食物，因為寶寶的消化系統已經完善了，可以很好的去消化吸收。可以。因為孩子四個月的時候，是可以適量新增輔食的，但是不能吃太多。其實是不可以的，這個時候寶寶年齡還比較小，器官發育還不完全，不可以吃輔食。個多月寶寶吃了一次溶豆有事嗎，四個月的寶寶可以吃溶豆嗎 說到...
滿四個月老闆不批離職了不給壓金怎麼投訴他
你想辭職，只需提前天 試用期內提前天 以書面形式向用人單位遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理 勞動法 第條 勞動合同法 第條 同時一次性付清工資...