1樓：網友
事發兩年之後再申請工傷認定，社會保險行政部門不會受理。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近者神鉛親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單首好位負擔。瞎桐。
2樓：網友
勞動部門不納瞎者會神李給您做認定了，但您可以憑藉工傷認定不予受理通知書到當地法院起訴單位，要求按人身傷害賠償。如果用人單位能夠證明造成工傷認定機會的喪失其沒洞薯有過錯的， 用人單位可以不承擔賠償責任。
工傷認定後兩年了還有效嗎
3樓：北京家問事務所
工傷申報有時間限制，有效期為兩個嫌搜時間分別是：三十日內和一年內，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定辦法》第7條規定：「工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。」雖然《工傷認定辦法》關於個人芹凱歷工傷認定申請時效的確為一年，但並沒有規定一年之後勞保部門就一定不予受理。
關於一年的時效問題，應理解為超過一年後，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬於行政不作為，但法律並未作出超過一年就不可以受理的規定。從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。還有部分人主張：
以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔賠償責任，但《人身孫孝損害賠償解釋》第十一條明確規定：屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。以及該法第十二條：
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知按《工傷保險條例》的規定辦理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支援。」從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這樣理解，對於職工在工作當中，受到第三人侵權造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在「應當受理」範圍之內，對與第三人侵權造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那麼工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權第三人以及有過錯的用人單位。
工傷兩年了可以認定嗎
4樓：潘普法課堂
有下列情況的可以認定為工傷：勞動者在單位工作時因工作原因受到事故傷害的；在單位工作時因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者從事有職業病危害的作業而患上職業病的等。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位虧山未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動伍空派者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等腔賀。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷2年後還能做工傷鑑定嗎
5樓：法律諮詢
1、如果當時有 申請工傷認定 的，現在仍可以去傷殘鑑定的。 2、《工傷職工 勞動能力鑑定 管理辦法》 第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列唯猜顫材料： （一）《 工傷認定決定書 》原件和影印件； （二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （三）工傷職工的 居民身份證 或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件； （四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提兆隱出勞動能力鑑定申請。 《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病指敗歷材料； （二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
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