1樓：匿名使用者
您好！ 工傷事故和商業保險兩類保險的賠付，應把握「最高賠償原則」。即在勞動者先行獲得鬧團商業保險金又主張工傷保險賠償的，若商業保險賠償金低於工傷賠償金的，應在商業保賠的基礎上以工傷賠付額補足至工傷賠償金最高額；若獲得的商業保賠已高於依法應予支援的工傷賠償金的，則無需再另行支付工傷保險賠付。
反之亦然，若勞動者先行獲得工傷保險賠付繼而主張商業保險賠償的，若商業保險賠付金額低於工傷賠付的，則商業保賠額應用於抵扣用工單位支付的工傷賠付；若商業保賠額高於工傷保賠額的，勞動者則應退還工傷賠付，享受賠額高的商液棗橘業保險賠償金。換言之，商業保險和工傷保險兩種賠付不能雙重累加，勞動者可按照最高額的賠償標準，擇巖和其高者，或任選其一由後者補充。以上解釋希望能對您有所幫助。
祝您一切順利！
2樓：匿名使用者
您好朋友，如果合眾保險有相關的保險責任是可以同時報銷的。
3樓：匿名使用者
您好！您擁有的合眾人壽保險責任裡是否包含醫療寬告或殘疾醫療是補償性拿告的；若是殘疾或死亡，可以一起賠償，慎敏明但是商業險的殘疾要求很高。
4樓：匿名使用者
工傷屬社會保險，發生風險與商業保險沒有衝突，可以一起賠。
5樓：網友
工傷賠償和商業保險一般可以雙重受償，個別專案如醫療費、護理費等不能雙重受償。
6樓：匿名使用者
你好，如果是傷殘賠付，兩方都可以賠付，如果是醫療報銷，那先報一方，剩下的報另一方。
7樓：匿名使用者
看什麼情況的。 如果是醫療費用只能報銷工傷事故報銷後剩餘的部分(商業保險附吵仔加了弊碰禪醫療保險). 如果是死亡事故就可以一起租塵賠付。
8樓：匿名使用者
簡單的說：醫藥費、護理費等相關的正虛**費用，不可以重讓圓復報銷。如果是補償的費用，工傷坦清塌賠付和商業保險賠付不發生衝突。
9樓：匿名使用者
可以 報銷型是按補償原則，給付型可以累計。
10樓：匿名使用者
你好意外工傷如果在合眾人壽購買了意外保險，憑發票是可以報銷的。
11樓：匿名使用者
您好；給付型的險種可以。醫療險要看報銷額度。
12樓：匿名使用者
報銷型是按補償原則，最高不能超過兩者之中的較高的那乙個金額。給付型的是可以累計的。
13樓：匿名使用者
您好這位朋友，不知道您買的是合眾人壽的什麼保險？ 保障什麼的而且還要看您工傷事故性質。
14樓：匿名使用者
您好！不知道您買的是合眾人壽的什麼保險？ 保障什麼的而且還要看您工傷事故性質。
15樓：匿名使用者
你好，那要看你購買的是什麼產品。
合眾人壽如果認定是工傷可以賠償嗎？
16樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
合眾人壽，認定是工傷可以賠償，認定是可以索要賠償的哈~ 參加了工傷保險的，由工傷保險機構稽核報銷~
合眾人壽如果認定是工傷可以賠償嗎？
親，您好，很高興為您服務~<>
大型昌紅花] 合眾人壽，認定是卜圓扒工傷可以賠償，認定是可以索要賠腔爛償的哈~ 參加了工傷保險的，由工傷保險機構稽核報銷~
你好，根據我國法律規定：勞動戚顫者發生工傷後，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險**負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的專案，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加掘仔辯工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償專案，判缺都有用人單位負責賠償。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷與保險能一起索賠嗎
17樓：王雨晴
法律分析：工傷和保險是否可以一起索賠，主要有以下兩種學術觀點：
第一種觀點認為，單位購買人身意外傷害險的目的是為了分擔用工風險，職工獲得了人身意外傷害險的賠償應當在工傷保險賠償中扣除，否則違背了單位參加保險的初衷，挫傷了單位為職工參加意外傷害保險的積極性。
第二種觀點認為，人身意外傷害險與工傷保險賠償二者不相同，職工獲得人身意外傷核悶害險的賠償不影響工仿氏掘傷保險賠償，二者可以兼得。
最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第一款規定：「職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援」，第三款規定：「職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外」如在保險期間內發生的意外事故商業保險都可承擔報銷責任，但如果工傷已經報銷的醫療費用不再重複報銷。
在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到備核雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
什麼是工傷事故，工傷事故指哪些
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
什麼是工傷事故，工傷事故是指什麼
工傷事故是指企業職工和個人僱工在工作時間 工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件 一是工傷事故是發生在各類企業之中的事故。各類企業指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位 私營企業 三資企業，以及僱傭他人從事勞動的個體工商戶或者合夥組織。二是工傷事故是各類企業 個體...
工傷事故發生率如何計算，工傷事故率計算公式
第一，依據是新的修改後的工傷條例，不是勞動法。第二，工傷產生的費用不是社保承擔就是單位承擔 要看是否繳費 第三，工傷需要認定的，主要是工傷醫療費和傷殘補助。工傷事故率計算公式 法律分析 月工傷事故頻率 當月工傷事故人次 當工傷事故率計算公式月職工總人數 年工傷事故頻率 當年工傷事故人次總和 當年個月...