1樓：匿名使用者
一般沒有補助。但可根據勞動合同法六十九條和八十八條有關規定與相關單位協商。
2007年最新發布的中華人民共和國勞動合同法。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工納穗雙方當事人可以訂立口頭協議。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人洞睜卜身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
早培 （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：捌酒不理食
沒有這方面的規定。
而且只是地下室的話，也不會屬於低空。因此不能視為特殊工種。
3樓：匿名使用者
法律沒有相關規定，如果是危險工作，當地有規定的話可以要求補貼，如果不是，那唯簡逗麼雙方可以協商新增條款咐殲！
如果你對我的還算滿意，請您我的指賣答案，謝謝！
4樓：匿名使用者
沒有 但是可以要求。
5樓：匿名使用者
如果是合法的機構，而且簽訂勞資合同！
新勞動法規定：
用人單位與勞動者協商一和清致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固唯雹定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單指棚帆位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
地下室工作有補貼嗎？
6樓：劉韻
法律分析：沒有這方面的規定，所以一般沒有補助，只能看單位自己怎麼定就怎麼補了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的悔李，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬歲弊；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的碧雀遲百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
地下室工作有補貼嗎 -法律知識
7樓：肖慶
法律分析：沒有這方面的規定，所以一般虧薯沒有補助，只能看單位自己怎麼定就怎麼補了。
法律依據：中華人民共和國勞動法盯褲》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的銷則者百分之三百的工資報酬。
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