1樓：烊烊講生活
我覺得這件事情要慎重考慮，而且就我個人而言，我是不建議這樣做的。你現在的狀態是焦慮但沒有方向，才有了去外面看看的想法，但是你的職業發展是不清晰的，不知道自己能幹嘛，外面需要你幹嘛，你也不知道自己想成為乙個什麼樣的人，要賀歷宴發展什麼樣的事業，從這個角度講，你不具備出去的基礎，否則，無非是從乙個不安跳到另乙個不安中。<>
外面的世界。
並不容易，工作強度、不穩定、不人性，這些距離你現在還算遙遠的詞，大概率都會現實的壓到你的身上，那種彷徨和焦慮，對乙個從體制內。
出來的人是一種煎熬，需要短則半年，長則數年才能適應過來。如果沒有強大的認知、能力和夢想支撐，你可能承受不住外面社會的衝擊。你現在的生活蠻幸福的，無案牘之勞形，從容愜意，這是難得的環境，你自己也說喜歡隨遇而安，這個生活狀態彌足珍貴。
按你所說，你出去後收入不見得更高，生活質量卻要明顯下降，通俗地講，禪銀你這不是找罪受嘛！<>
國企央企主要是混資歷，工作兩年根本才是入門，一般要六年才能碰到崗位天花板。
需要做的是沉著冷靜、韜光養晦，一定要利用好企業平臺資源，關注上下游的產業鏈，有一定身份、本事後才能圖謀自己的發爛坦展，平臺培養人才的意志很重要。真正成長後，可能你就瞧不上室內設計。
行業了，，有更高階的軟裝設計師，更高階的幼兒空間設計師等，室內行業設計師崗位需要藝術功底（較難培養，特別是高階設計師），銷售崗位零門檻沒有挑戰，競爭激烈；除非自己做老闆，但是風險極大，因為需要墊資施工；建議你一專多能，具備乙個生存專業，培養多項工作能力。<>
2樓：創作者
我認為是沒有必要的，央企的待遇比較好，到其他的國企待遇不一定有現在這麼好。
3樓：啥地方
我認為沒有必跡源要；不管在哪個崗位，只要通過自己的努力都能夠閃閃發光，而且央企的辯睜待遇相對來說並不低，也姿灶態能夠滿足自身的需求。
4樓：雙子小黑嘿
要根據梁運虧自己的情況進行判斷，如果你去其悄賣他的國企能夠有更好橡神的發展，那麼你也可以選擇跳槽，這完全沒有問題。
有必要從央企跳槽到其他國企嗎？要如何選擇呢？
5樓：小花的汽車
你現在在電力施工央企裡邊工作中，這種央企競爭力較強，競爭對手非常少，這種前提下，將來這一家央企在運營上和技術上還會不斷穩健發展，可以說你未來的職業之路可能更成功一些。而如果去格力空調。
主營產品是**空調，可以說要在市場競爭十分猛烈的領域裡邊，做的好，薪酬很有可能非常高，可是萬一競爭力下降，將來可能就不好說了。因而，電力工程央企，將來很有可能更平穩。你現在電力工程央企建築企業，將來發展前途可能更強。
如今看上去，雖說薪水算不上高，可是已是高管，駐守工地專案，這個也是乙個很好一點的鍛練機遇。
如果能夠踏實肯幹，持續累積水平，因此將來發展前途可能更快一些，而如果能夠在央企裡邊晉公升，薪水還可以提高較多，那樣可以說將來就更有市場前景了。而如果去格力集團。
了，很有可能市場競爭會更猛烈一些，並且發展前途也不一定比央企好。因而，電力工程央企，很有可能將來發展前途會更強。但是，從公司特性而言，二者全是國營企業。
並沒有不同之處。不論是央李族企或是地方國企，全是我國資產經營的，只不過是，央企歸***國資委立即所管，而地方國企歸地區的***國資委所管，二者之間僅有管理員許可權和公司規模的差別。
並且，格力公司做為家電業的領軍企業，不是一般地方國企，從知名度也罷，從經營狀況也罷，都和一些央企處在同樣水準。因而，從你現在任職的央企換工作到地方國企，徹底是可以接受的，而你領導幹部。
往往勸你，只不過想運用央企的名號挽回於你。次之，從經營狀況看來，2個公司顯著區別。假如你所說，你現階段所處的央企實際上生產經營。
情況十分令人擔憂，不但存有資金困難難題，並且長期性託欠員工的薪水、獎勵金、補貼，這就表明這一企業的經營管理方法。
出問題。<>
任何事情都不是一概而論的，從央企換工作到別的國營企業，有好有壞。到底需不需要從央企換工作到格力空調，要綜合分析，全方位考慮到。央企大家老一輩說成大半個**部門，就是說你除開需有水平，還要有關，才可以往上走。
假如你現階段在央企也有往上公升的的空間，即便企業當衡棚前情況不太好，也不推薦換工作，央企有我國揹著，最少不容易破產倒閉。但是你感覺自己的央企並沒有往上公升的的空間，那可以換工作到格力空調，終究優秀咐擾則人才**都缺，格力空調向你外伸橄欖葉，早已證明了你的能力和層級水準了。這也是我還在央企做了16年親身體會，我7年以前也離開，覺得公升高的區域並沒有。
6樓：是顧言吖
可以先去了解一下具體的規模，寬春如果現在就職的央企規模比較大，而丟擲橄欖枝的國企規模比較小，那麼可以選擇不跳槽。所以具體要轎巧談不要跳槽要根據你自己的實際情況來閉碰看。
7樓：情感導師素顏
有沒我認為是沒有必要的，因為相對來說央企知搏的發展要比國企更好一點，搭悶祥而且央企你的人脈資罩或源也會更加好一點。
8樓：簡簡單單百事通
是沒必要從央逗中企跳槽到其他國企，因為國企的福利待遇並沒有央企好，國企的晉公升機會也比較小。如果山虛山央企的工資待遇非常好的話，就沒必要跳譽塌了。
9樓：f但是
我覺得是有必要的；可以看央企和其他國企的薪資待遇，以及他們的經營情況來決定。
為什麼國企和央企不能跳槽？
10樓：ok黑夜月亮
不要輕易辭職，尤其是國企、央企等單位是因為：
1. 穩定戚鏈的職業生涯：國企、央企等單位具有較高的穩定性，在聘用員工時會考慮到長期穩定的需求，會提供相對穩定的福利和職業生涯規劃。
如果你離開這些公司，你將失去這個長期的穩定職業生涯。
2. 良好的福利待遇：國企、央企等高鏈單位可以享受到所在行業較高的薪資待遇和福利待遇，包括五險一金等，這些福利待遇在其他行業比較少見。
3. 大企業的發展潛力：國企、央企在規模、資源、品牌、國際影響力等方面具備較大的優勢，這些公司的發展潛力較大，工作在其中也能獲得較多的機遇和戚仔孫發展空間。
4. 有利於個人的職業規劃：在國企、央企等單位工作，具有明顯的組織結構，有著完善的職業晉公升模式和內部培訓體系，員工可以通過這些機制不斷提公升自己，實現職業規劃。
當然，如果有更好的發展機會、更好的工作環境、更好的職業前景等等因素可以考慮辭職。但是一定要綜合考慮個人的實際情況和目前的就業形勢，決策前要慎重考慮自己的職業發展和長遠利益。
在國企央企工作值得跳槽嗎？
11樓：可寒煙
辭職是一件很嚴肅的事情，對於每個人來說都有一定的風險和影響。特別是在國企、央企等大型單位中，辭職的風險更大，因此不要輕易辭職。以下是我對這個問題的一些思考。
首先，國企、央企等大型單位通常擁有更加穩定的就業環境和優厚的福利待遇。相對於其他企業，國企、央企在經濟週期和市場變化時都更加穩定，工作穩定性更高。此外，這些企業通常享有較高的薪資待遇、更好的職業發展機會、較高的社會保險和福利待遇等，對於員工的生活和職業發展都有很大的支援。
其次，國企、央企等睜含基大型單位中的員工往往具有較強的職業穩定性和專業性。國企、央企擁有龐大的人才儲備和職業發展體系，因此員工往往會擁有較為豐富的職業發展機會和專業知識。這些經驗和技能是在其他公司難以獲得的，因此如果離開這些公司，員工可能會面臨重新開始的困難和風險。
第三，辭職可能會影響員工的社會地位和職業形象。在中國文化中，就業是乙個人的重要社會地位和職業形象的體現。辭職可能會給員工帶來一定的負面影響，例如會被認為缺乏穩定性、缺乏忠誠度等。
這些影響可能會影響員工未來的職業發展。
最後，辭職可能會影響員工的個人經濟狀況和社會保障。國企、央企等大型單位通常有較為完善的社會悉謹保險和福利待遇，例如醫療保險、養老保險、住房公積金等。如果辭職後，員工將失去這些福利待遇，可能會對個人經濟狀況和社會保障產生不良影響。
綜上所述，老空不要輕易辭職，特別是在國企、央企等大型單位工作的員工。除非是出現了必須辭職的緊急情況，否則應該慎重考慮，權衡個人未來職業發展和社會地位等因素後再做決定。
中國央企有哪些，央企都有哪些
企業名錄 序號 企業 集團 名稱 序號 企業 集團 名稱 1 中國核工業集團公司 84 中國建築材料集團公司 2 中國核工業建設集團公司 85 中國有色礦業集團 3 中國航天科技集團公司 86 北京有色金屬研究總院 4 中國航天科工集團公司 87 北京礦冶研究總院 5 中國航空工業第一集團公司 88...
央企上班有什麼好處和壞處？
收入穩定，並且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今後再找工作的事兒。 工作壓力不大，乙個崗位乙個人，事兒也不太多，輕輕鬆鬆的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找乙個壓力不大的工作，能讓自己輕鬆一點。 八小時工作廳塌制或者是朝九晚五，週末有雙休。國家法定假日都要休息。 節假日加班加點有...
中國的央企有哪一些
一 央企的定義 1 廣義的 企業包括三類 1 由 國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工 電信 提供自然壟斷產品的，如石油 提供競爭性產品的，如一般工業 建築 2 銀監會 保監會 證監會管理的企業，屬於金融行業，如國有五大銀行 建行 農行 中行 交行 工商銀行 及中國進出口銀行 中...