1樓：網友
加班下班後接女兒發生交通事故受傷，存在認定為工傷的可能性。
職工加班後，下班後接女兒遭受交通事故傷害，女兒是十週歲以下的未成年逗姿輪人，在學校、幼兒園就讀，或者在託兒所、其它親友、自然人處託帶，平常由職工或者家人接送的，是下班途中遭受交通事故傷害的，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷。
其他情形，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有冊液下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
山信（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
如果是加班後直接去接女兒回家的，而且事故中不需要承擔主責或全責的，可以被認定為工傷！
加班後回家發生交通事故算不算工傷
3樓：網友
可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為： 1.
從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。 2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。 4.
在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。 5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。 7.
因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。 8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全純洞部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。 (一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內往返於工作做姿枯地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上冊冊下班途中； (三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。) 10.法律、法規規定的其他情形。
下班接孩子的交通事故屬於工傷嗎?
4樓：聰姐說法律
算 工傷 。上下班回家算工傷一般要滿足以下幾個條件： 第一，上下班途中； 第二，受到傷害的原因是 交通事故 ； 第三，本人非主要責任。
這三個條件是必須同時滿足，陵遲才能認定為工傷。其他不認為是工傷。 02
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者灶基在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷保險條例》第14條第(六)項規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。對此規定，應從以下幾個方面進行把握：一是對「在上下班途中」應作廣義的理解。
具體講，「在上下班途中」不僅包括職工按正常工作時間上下班的途中，還應包括職工加班加點後上下班的途中。二是對「受到機動車事故傷害」應從兩方面進行理解，一方面職工在上下班途中無論是駕駛機動車發生事故造成自身傷害的，還是職工在上下班途中沒有駕駛機動車而受到機動車傷害的，都應該按照規定尺辯李認定為工傷。另一方面，不管機動車事故發生在城市街道還是發生在其他道路，也不管受到傷害的職工在機動車事故中承擔主要責任、次要責任還是根本不承擔責任，只要職工是在上下班途中受到機動車事故傷害的，就應該認定為工傷。
三是對非在上下班途中的事故，如順道訪友、購物、遊玩等與上下班無關的行為，不能認定為工傷。四是因非機動車事故受傷不是工傷，如因人力車、自行車、馬車等造成的傷害事故，不在工傷之列。
加班下班途中發生交通事故是否算工傷
5樓：王涉
法律分析：在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷範圍。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班下班途中發生交通事故是否算工傷
6樓：點行**
在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷範圍。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班接孩子出交通事故可以認定為工傷嗎
7樓：網友
只要你下班接孩子走的路線 ，是你單位到你家最短的路線距離內的 ，是可以認定為工傷的 。
如果你接孩子 需要拐一下彎，也就是發生虧中交通事故 不在單位到手森你家最短的路線距離範圍內 ，不能認定為工傷的 。
但是汽車都會買保險的 ，畢空畝只要交通事故 沒有你的責任 ，你的住院費 誤工費等 保險公司會給予賠償的 。
8樓：琳姐
如果不是承擔主要責任就是工傷。合理路線範圍內屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）伏世在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事亂廳並故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當譁跡認定為工傷的其他情形。
法釋〔2014〕9號。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
加班發生交通事故算工傷嗎
9樓：洪利
員工上班途中發生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市昌譁軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上漏老下班返迅公升途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後的路上發生交通事故公司有責任嗎？
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