1樓：網友
在最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問宴塵團題的規定中有詳細解釋，具體情況如下：
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第晌橘六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班兄灶途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
2樓：baby無知的螞蟻
居住地是指員工現在工作期間居住的位址。
在上下搜返班途中，是指員工從單手世位達到本人居所或者子女居所的畢漏肢地點。
3樓：網友
最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住敏鉛數地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
橋首二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，激碰且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中工傷認定需要居住證嗎？
4樓：吳莉
員工在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故，在申請工傷認定時需要有員工現居住地的證明，可以是居住證也可以是住房合同還可以是房東的證明。並不一定非要居住證。申請工傷認定時要求居住證的目的是為了證明發生事故地點是在員工上下班的路線上的。
依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之含瞎悉一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規神雹定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）談乎與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
上下班屬於工傷嗎
5樓：藝心法務
如果是上下班途中受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於 工傷 ，自己摔倒受傷的不算工傷。 工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物昌譁中毒。
工傷保險條例 》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作漏老原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）返迅公升在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班工傷的定義和範圍
6樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
上下班工傷的定義和範圍：傷的定義是勞動者在生產勞動或工作中負傷，或者在單位患上職業病的。而工傷的範圍則是勞動者在單位工作時因工受傷；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；或者上下班途中受到本人不負主要責任的交通事故傷害的等。
上下班工傷的定義和範圍。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
上下班工傷的定義和範滲迅圍：傷的定義是勞動者在生產勞動或工作中負傷，叢舉此或者在單位患上職業病的。而工傷的範圍則是勞動者在單位工作時因工受傷；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；或者上下班途中受到本答腔人不負主要責任的交通事故傷害的等。
法律高悄分析：上下班工傷認定範圍的四種情況有：在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路戚指渣線的上下班途中；從事屬逗滾於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單碼擾位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作歲寬生活所需要的活動，且在合理時乎模亮間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班工傷的定義和範圍
7樓：王明磊
法律分析：1、在合理時間內往返於工作地與住所地緩啟、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、御哪滲從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中；5、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保鎮脊險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。
用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
工傷必須在發生地申請嗎,不可以在傷著居住地嗎
8樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，工傷必須在發生地申請嗎，不可以在傷著居住地嗎，工傷認定不一定要到事故發生所在地。一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在地認定工傷。
二 ，如果有用人單位已經為受傷職工繳納了工傷保險，那麼建議你去用人單位參保所在地的，人力資源社會保障局申請認定工傷。<>
工傷必須在發生地申請嗎，不可以在傷著居住地嗎。
親親您好，很高興為您解答，工傷必須在發生地申請嗎，不可以在傷著宴派居住地數祥仿嗎，工傷認定不一定要到事故發生所在地。一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在薯纖地認定工傷。二 ，如果有用人單位已經為受傷職工繳納了工傷保險，那麼建議你去用人單位參保所在地的，人力資源社會保障局申請認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第17條規定螞仿，用人單位應當在發生事故傷害，或確敬物褲診為職業病後30日申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間提出工傷認定申請的，工傷職工或亮簡其近親屬、工會組織有在發生工傷後第31天至1年的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。<>
上下班途中自己摔傷算工傷需要什麼資料
上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，可認定為工傷，自己摔傷的不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。自己摔傷的不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 你好，很高興能夠你的問題...
上下班途中工傷認定問題 在下班途中自己騎電瓶車摔倒了，算不
按實際情況及相關的法律規定，由地無法確定你在交通事故中的責任分攤，無法確定你這個情況是否屬於工傷。但是只要在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故是可以算工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工...
上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎員工上下班途中自己騎車摔傷是否算工傷？
根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行 辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位...