1樓：我家姑娘
第。一、在被小人抓住把柄的時候，要通過更強大的能力來幫助自己，弊鬥中避免被小人在背後捅刀子，有很多老實人在公司裡工作，對於同事並不是很瞭解，所以並不好意思跟同事競爭，可是最後卻發現自己很難實現自保，因為小人為了利益，他們可以陷害你在背後捅刀子，所以大家為了自身利益可以租山通過能力，可以通過人脈資源幫助你跟小人鬥爭到底。
第。二、通過合理的證據來阻斷閒言閒語，有些小人就是喜歡傳播謠言，大家在公司裡工作也應該主動銷芹地切斷小人的傳話網路，尤其是在跟小人溝通辯論的時候，有些小人他們會看到你好欺負，於是便變本加厲地針對你，甚至會給你挖坑，所以大家在公司裡工作，有些時候其實也應該學會通過更加合理的方式去保護自己，避免讓領導接觸到對你不利的資訊。
第。三、不要總是在小人面前惹是生非，大家在公司裡工作其實就會發現有一些小人喜歡在背後傳播一些壞訊息，而且會在團隊裡讓你沒有辦法有更加好的形象，所以大家在公司裡工作一定要小心謹慎，尤其是不要主動在小人面前給小人挖坑，因為你根本就不是小人的對手，學會遠離才是上策。
2樓：以書潤心
如果你的周圍都是老員工，他們高寬的啟世思想觀念和你是截然不同的，因為他們受悄念肢多年習慣的影響，你還是放下尊嚴多和他們交流吧。
3樓：奶糖愛旅遊
那你直接可以跟老闆去說。這些問題這樣如果不願意加班，老員工處處針對我的話，那你直接可以跟老闆去說。
4樓：瀚海擺渡
就因為不願意加班猛纖，老員枝察仿工處處針對我，怎麼做才好事，可以跟老員工做下來，很好的交流和溝通一下，也許沒埋她是會理解你的。
5樓：網友
該加的加，留好加班證據，按照勞動法要加班費。
不給就是老闆不對了。
6樓：小龍
工薪族加班很正常 創業吃苦你受不了 認命。
員工不願意加班，老闆該怎麼辦？
7樓：勞益
首先，必須給公司的每個員工灌輸乙個概念，想在公司得到自己所擁有的東西，那麼必須要和公司風雨同舟。當然，加班之前務必要給大家乙個合理的解釋。因為我們思考問題的前提是，每個員工都是好員工，都是為公司整體利益來考慮。
其次，要給老總灌輸乙個思想，加班的意味著什麼，它意味著，今天的工作沒有完成。所以要告訴老總，公司要杜絕加班，因為本應該工作期間完成的事情，員工確沒有完成。最後，領導需要有表率的作用。
除了加工資，別無他法，打工的一般都是為了錢的！有錢就有積極性，當然也要有適當的給與員工工作上的認同以及表揚。還有可以教教員工技術方面的東西，這樣也可以帶動員工的積極性，賺不到錢，技術得到了，他們也會很樂意的，多多接近員工，關心員工的生活，那麼員工的積極性也會有所提高，適當的時候，請員工吃飯，那麼也會提高員工的積極性的。
等等！方法很多的，但主要還是要去了解員工是怎麼樣的心態。這是最關鍵的，然後對症下藥，效果會更好的！
四種情形職工不得拒絕延長工作時間。
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
8樓：火就你
如果說員工不願意加班，那麼作為老闆一定要了解員工不願意加班的原因，如果想要員工無償加班，這種情況肯定是不可能的。所以要想調動員工的積極性的話，那麼肯定要對，加班的加班費予以提高。 畢竟大家出來打工都是為了賺錢，所以只要加班費高。
員工應該也是願意加班的。
9樓：我的親親你在嗎
員工不願意加班，老闆該怎麼辦？
員工加不加班要辯證來看。
其實加班本身就是勞資雙方博弈的乙個體現。
在我看來，通過公司規章制度來硬性規定員工加班的公司，要麼是從事低價值的重複勞動，人員流動率高，招聘容易，老闆主要靠加班來壓榨利潤；還有一種是市場比較小，員工跳槽也沒有什麼可去的地方。
總之一句話，資方占強勢，壓榨就壓榨了，你能怎麼樣？但在知識密集型行業等勞方有一定優勢的行業，資方往往就不能這樣明目張膽了。
舉個例子。就我所知道的某些網際網絡企業，福利設計的就非常聰明。比如正常6點下班吧，你如果加班到8點，那就給你餐補。
大家想，反正我吃完飯都7點了，就辦公室坐一會不是ok？等到8點以後，公司設計9點下班全額報銷車費。員工想想，自己坐車好累，不如就到9點，打車回去很舒服。
類似這樣的福利設計，不但達到了加班的目的，還讓員工感覺福利好，算是非常聰明的設計了。
10樓：0諾諾
老闆應該先檢討自己吧，如果自己做的到位，待遇或者加班費都合理的話，那麼應該會有願意加班的員工吧！
11樓：匿名使用者
如果想讓工人可以安心，願意回來加班的話，那老闆肯定要用回報或者是加薪，讓他們覺得非常的合適。他們才會心安理得地過來加班。
12樓：日立殤
加薪啊，加班會增加工作時間的，不加點工資，又憑什麼要佔用他們自己的時間給你加班呢，沒有道理啊。要麼老闆每個月給員工多點福利，員工也是開心的吧。
13樓：小圓的旅遊記
很高興您的問題：
老闆應該站在員工的角度去思考，沒有一味地付出，肯定什麼事都是等價的，員工用時間和專業知識換取財富。
1:可以給員工增加加班補貼 eg：餐補以及打車費或者採用多勞多得。
2:採用欲擒故縱，不強制加班。換種方式讓他們自願加班，都是成年人明白有什麼好處。
14樓：森翰墨
員工不願意加班，那就問他怎麼願意加班加班？如果老闆不想問，那就給他多點工資就好了。
15樓：網友
是個人都不願意加班，如果加班的條件好的話誰不願意家加班呢，比如加班費會高的很多，比如加班後一些待遇，好的話，員工下了班之後沒有事情的情況下，更定都會願意加班的。
16樓：長著耳朵的火火
提高福利待遇，員工自然會願意加班。
17樓：接傲厹
員工不願意加班，肯定是老闆的問題，要麼就是工資太低，要麼就是員工太累了，太辛苦了，每天加班實在受不了。
18樓：想了哼想
老闆把工資漲上去工人百分百願意加班。
19樓：懶散的時光
員工不願意加班，老闆最好的方法就是重獎！加班給五倍工資，保證大家都搶著加班！
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