1樓：知47374附內
主要還是聚燃碧盯焦自己的發展，和對面試公慧族司的想皮和法或面試職位的思考吧。如果hr非要問，就說在原公司得到很大的鍛鍊。hr問這個問題一般還是怕你是因不合群，性格等方面原因離職，或是業績太差被辭退之類的，離職原因隨意一點過去就ok了，聰明的hr也不會在這個問題上停留太久。
2樓：很堅執
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，hr反而茄孫會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配攔悄，即基層、中層、高層的均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想簡納渣提前換個新領域等。
3樓：緋攻
原因不要過多。因簡首為面試時攔野數間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各種原因的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。
主次分明的原因讓脊御hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
4樓：曉淡
失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可兆態以彌補世並你的失望。這樣不僅講述了真實的離職原因，而且能族返源表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5樓：阿舞子
候選人：公司太小了，內部管理也比較混亂，不利用成長髮展。hr：
那你覺得什麼樣的公司算大，什麼樣的公司才利於你的發展陵逗？候選人：規模在鉛悶300人以上吧，產品盈利，有完整的制度體系。
hr：那這樣的公司，憑什麼要你乙個小公司出來的人。候選人：
之前的尺激賣主管看關係不看能力，我沒有用武之地。
6樓：星藝人主播之窩
直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利敗拿碼於你的判斷。你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因察哪為只有真實的你才敏判會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的，才能經得起背景調查。
7樓：康小寧
講出事實是一定要的，但是可以不宴族是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情仿握況下坦晌大弊誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
8樓：網友
我是普通人，我願付出更多的努力換禪攔取上述的一切，謹吵我知道我深夜不寐的原因，因此我會更竭誠，更忠誠的為公司解決所有問題，因為公司提供了我所需的一切！所以我離職，希望能加入貴公賀晌胡司！
9樓：熱切又舒心灬幫手
情緒低落導致謾罵前公司絕不是乙個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果指備是毀跡衝突的原因可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這唯餘毀樣hr會認為你看問題較為客觀。
hr問你離職原因怎麼
10樓：乾萊資訊諮詢
hr詢問離職的原因時，應聘者要避重就輕，委婉並有技巧的問題。
不能直白的說老闆的不是，自己太累，壓力太大，或是氛圍不合適等因素，這些雖然是不少員工的真實想法，但是也不能直白的說，這樣只會讓hr覺得你這樣的員工不穩定，不太能吃苦，沒有責任心等等，這樣是不利於自身應聘的。
所以針對hr問為什麼離職怎麼這樣的問題，大家一定要做到有技巧的。
自身職業發展規劃的需要，比譁液如之前的公司發展與悔蘆賀我個人之後的發展方向相悖，所以無法繼續留在那裡勉強發展，雖然公司的領導也試著挽留我，但是考慮之後的長遠發展，還是決定辭職選擇碧派更好的發展，在來之前我對貴公司已經做個詳細的瞭解，覺得貴公司的發展方向和我的一樣，希望能一起大得到發展。
hr再問離職原因就這麼
11樓：笑雨聊情感
<>《被hr誇爆的離職原因。
被hr誇爆的離職原因。
實際原因：工資太低。
加分：公司漲薪制度不合理，一年只漲一次，漲幅也很低。而我近幾年的業務能力是有顯著提公升的，所以希望能有更好的平臺發揮自己的實力，更上乙個臺階。
實際原因：被裁員。
加分：前公司因市場不景氣、經營不善等原因，xx業務被砍掉。公司希望我能夠調崗，譁歷前但我更想在xx崗位上深耕，貴司的行業和崗位非常符合我的預期，所以來應聘。
被hr誇爆的離職原因。
實際原因：領導不行。
加分爛笑：前公司領導思想比較傳統守舊，行事也比較固定，工作推進慢。而我本人很注重工作效率。所以希望能夠進入思維活躍、辦公高效的公司發揮自己的長處。
實際原因：加班嚴重。
加分：前公司的加班制度不合理，形式主義嚴重，更看重工作時長而不重視工作效率。這與我本人的價值觀不符，因此希望進入更人性化管理，更注重單位工作效率的公司發揮優勢。
被hr誇爆的離職原因。
實際原因：同事關係複雜。
加分：前公司在管理制度上有些問題，同事之間經常因為業務問題產生矛盾，勾心鬥角，介紹不了這種氛圍，影響到工作效率，所以希望亂清下份工作能有更好的團隊氛圍。
實際原因：公升職無望。
加分：我在前公司負責過多個專案，經驗和能力都有很大提公升，但公司經營模式和理念比較傳統落後，發展停滯，更看重資歷而不是能力，導致晉公升無望。所以想換乙個更能發揮自身才能的平臺。
被hr誇爆的離職原因。
實際原因：工作不喜歡。
加分：前公司工作內容跟本人的價值觀興趣點有出入，已努力調整過，但還是想遵從本心。目前應聘的這個崗位，是我非常喜歡和嚮往的，我有足夠的熱情和動力把它做好。
實際原因：不交社保。
加分：應聘時承諾交五險一金，結果前公司拖了幾個月遲遲不交，一直找各種理由搪塞，我覺得公司不太正規，也不為員工著想。因此希望進入更正規的公司。
hr問離職原因的最佳
12樓：
摘要。在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由於我的工作內容以執行為主，對我來說挑戰性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級溝通過我的想法，無奈無法達成一致。
綜合考慮後，我才提出了離職。上級也曾挽留我，但我認為個人的工作發展更重要，我想尋求乙個更大的平臺，能調動我的工作熱情，除了執行以外，去勝任更多工作。這期間，我做了很多功課，認為貴公司的業務發展方向和理念，更適合我的發展，希望我在工作上的想法可以在這裡碰出火花。
在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由悄戚於我的工作內容以執行為主，對我來說挑戰性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級溝通過我的想法，無奈無法達成一致。綜合考慮後，我才提出了離啟搜陵職。
上級也曾挽留我，但我認為個人的工作發展更重要，我想尋求乙個更大的平臺，能調動我的工作熱情，除了執行以外，去勝任更多工作。這期間，我做了很多功課，認為貴公司的業務發展方向和理念，更適合我的發展，希望我在工作上的想法可以在這裡碰出火花漏擾。」
職業發展問題上家公司的發展與你個人的職業規劃方向相悖，你無法在上家公司得到更大純慎的發展空間；在工作過程中認識了自我，有了更想從事的行業和崗位，於是想或褲碼要轉衫哪行跳槽。
關於離職原因，如何描述才能更好的被接受？
我認為最後不管是什麼原因離職，再去面試的時候有一條是不能亂說的，那就是說上一家公司的不是，說老闆的不是，人資的不是或者領導的不是，遇到這種應聘的，一般都不會錄取，因為這樣的你不懂尊重或感恩，而且把所有的責任都推到別人身上，hr是很怕的。有哪些比較好的說法呢？下面我就要列舉幾個，僅供參考。一。我對自己...
你認為員工離職的成本可以有多高呢
有一個技術人員，老闆花重金聘請他到公司來進行裝置改造。由於不是標準化的成套裝置，完全是憑技術人員在這個行業多年的經驗，改造進行一半的時候，發放工資時，這位技術人員發現卡上的錢和老闆承諾的報酬不一樣，就去找老闆，老闆說要等到改造成功後再補發，他當場提出辭職，無論怎麼挽留都無法改變了。結果，花了很多人力...
你如何看待求職信的假，外企HR是如何看待求職信的
求職信都是比較真實的，至於你所說的假，一般就是可能他是誇大了自己的說法，但是如果不這樣做，別人怎麼會看他的求職呢 你如何看待求職信的甲？為什麼要做一個假的求職信呢？我只有坐著看 求職信還有假，這種這個做人的最基本的都已經沒有了。葛雨說求職信是一個人在大學或學習中的一個總結，一般不能造假。如果求職信是...