1樓：網友
退休職工實行社會化管理，原單位沒有法定補助義務。
勞動和社會保障部等部門。
關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號。
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應管理服務。街道和社群的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額髮放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策諮詢和各項查詢服務；跟蹤瞭解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人敬激事檔案；組織亮基襪企業退休人鋒念員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和**服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮餘熱，開展自我管理和互助服務。
2樓：我還沒想好魚
你己經退了休，單位裡面的補助也就不會有。
私企員工退休後有退休金嗎
3樓：律臨朱群生
法律分析：私企員工退休後有退休金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。
當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休；二)患病、負傷；
三)因工傷殘或者患職業病；
四)失業；五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。
企業退休後單位給補貼？
4樓：馬婧
律師解析：這咐雀方面並不是強制的，企業是否在當事人退休之後發放所謂的補助，補貼是企業自己的行為，與其他單位沒有關係，也沒有具體的規定和標準。
法律依據】：
***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第三條 對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公暑正副專員及相當職務以上的幹部；一汪啟九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。
第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義衡陵早建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；部隊軍以上單位授予戰鬥英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標準後的退休費，不得超過本人原標準工資。
第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
私企退休後有退休金嗎？
5樓：abc生活攻略
私企退休後有退休金，國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有「視同繳費賀困年限」的過渡性養老金部分，各省在計算公式上有區別。養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計含卜算的，和企業性質無關。
但國企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多；私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養談拍穗老金就要少點。更多關於私企退休後有退休金嗎，進入檢視更多內容。
在私企上班25年,但在其他單位有退休金可向工作單位要補償嗎『？
6樓：
摘要。可以，親親～在私企上班25年，但在其他單位有退休金可向工作單位要補償的！
在私企上班25年，但在其他單位有退休金可向工作單位要補償嗎『？
可以，親親～在私企上班25年，但在其他單位有退休金可向工作單位要補償的！
公司不買社保可以要求補償。公司不買社保，勞動者可以要求公司補繳社保，或者勞動者可以解除勞動合同，並可以要求用豎睜人單位依照法律規定，支空纖塌付經濟補償金斗圓。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之散卜跡一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制弊埋度違反法律衝並、行政法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離開單位二十多年，近日到原單位去查檔案，居然沒有我的檔案，該
用人單位遺失人事檔案應由用人單位按 關於企業職工人事檔案失落問題的覆函 勞關 號 負責為勞動者補建人事檔案，並由上級主管部門按照有關規定，對直接責任者予以處理。用人單位補建人事檔案後，勞動者的退工登記備案手續可按 市單位招工 退工管理辦法 辦理。用人單位遺失勞動者的人事檔案且又登出營業執照的，可由上...
退休後再就業是否享受與單位員工一樣的福利
不一樣。退休後的合同是勞務合同,和勞動合同不同。退休再就業應該不參加該公司工會,會少工會福利。解除合同時,退休人員沒有經濟補償金。不一定。要看再就業所在單位的決定 退休後再就業福利應不應該享受一樣的待遇?退休後再返聘bai參加工作就是單位聘du用的臨時勞務工zhi,勞務工可以和基本工一 dao樣享專...
機關事業單位和企業養老金並軌後，對己退休的企業職工有何益處
養老保險並軌是指事業單位和公務員參加養老保險。與企業沒有任何關係。養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低...