1樓：匿名使用者
有人的地方就有是非。如果你太在意，受傷的只會是自己，如果想留下就不必理會，如果受不了就走人。
2樓：
靜坐常思己過 閒談莫論人非的意思是沉靜下來要經常自省自己的過失，進而以是克非、為善去惡;閒談的時候莫議論別人的是非得失，做事要留些餘地，說話要留些口德，惡語出口不足以喪身，卻足以喪德。言語之惡，莫大於造誣。人的嘴要吐真話、善語，不要無中生有，信口雌黃。
這是儒家倡導的道德修養的重要方法。
不要拿別人的標準來要求自己，但求本心無愧就好！
3樓：匿名使用者
一般這種要不就是你自己確實是有做不好的地方要不然他們也不可能就一群人去擠兌你啊 要不就是老闆器重你然後他們心裡妒忌 然後就吃不到葡萄就說葡萄酸唄
4樓：無夜遊魂說生活
不要太在意了，都是些風言風語，做好自己的事，不要管那些大舌頭，好多公司總有些人就是這樣，走自己的路，不管他們，就當是耳邊風。
5樓：種雄
各有各的思想，各有各的做法，都快退休的人了理他做什麼！找機會提醒他一下就行了！
6樓：
不要拿別人的標準來要求自己，但求本心無愧就好！
7樓：只有努力吧
不用理他！
或是自己忙著看材料！
8樓：rtuopws就封號
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病假影響退休金嗎？
9樓：小魚教育
不影響退休金，但對工資有影響。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
10樓：匿名使用者
挺恭喜你的，你單位還有病假的福利，影響不影響退休金，關鍵是要看，你的病假，是不是影響了繳費基數，也就是說，你單位對你們的病假工資是怎麼發放的，如果工資不受影響，繳費基數自然也就不受影響，發放的退休費也就不受影響，如果病假工資和上班不一樣的工資待遇，那麼繳納保險的基數就會發生變化，肯定要受影響的，
11樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，所需時間大約5分鐘，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能為您作答。
長期病假會影響基本養老金。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。
養老金計算要幾個要素。
有個計算方法的 基本條件：社保交滿15年（或以上），養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%
本人平均繳費工資指數：（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資＋……＋本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數
如果繳費工資的話，繳納累計的金額少，到退休計算月養老金就會少一些
提問可以補交嗎？
可以補交嗎？
回答這種情況是不可以補繳，因為每年都按照上一年度個人的平均工資進行繳納社保的。
提問那退休後怎麼計算老金？比如我2023年參加工作，2023年病休，2023年正式退休
回答養老金計算要幾個要素。 要先看看你賬戶有多少錢。
有個計算方法的 基本條件：社保交滿15年（或以上），養老金的計算公式是：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1% 本人平均繳費工資指數：（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資＋……＋本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數
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12樓：琦瀚漠
退休金是於繳費掛鉤的，病假期間繳費基數不變，不影響退休金。
13樓：愛丫丫愛生活
這要看你們單位在你「病假」期間支付給你的待遇是否和正常上班一致，因為這個涉及到了這兩年繳費基數的問題。繳費基數越高越有利於養老金的
至於社保方面，沒有辦理退休手續，就視為在職，至於你在不在崗，是你們單位的事情祝好
長期病假會影響退休嗎?
14樓：最愛彩虹糖
一般不影響，但對工資有影響。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
擴充套件資料
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
15樓：匿名使用者
長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。
職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。
職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
16樓：1949的忘憂草
不影響的，病假期內，單位仍要為你交社保的所以不影響退休
我還有三年半退休,在企業裡請病假會影響退休工資嗎?
17樓：微風
勞動者還有三年半退休，勞動者在企業裡請病假不會影響勞動者的退休工資，勞動者依法繳納社保滿15年以上的，到達退休年齡可以依法領取養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
退休職工打工期間休病假，享受病假待遇嗎？
18樓：匿名使用者
你好，退休返聘的員工是否享受單位病假工資，按照簽訂的書面勞務合同計算工資。
19樓：1949的忘憂草
退休職工返聘是勞務關係，返聘勞動工的病假工資問題要看返聘時簽訂勞務協議中的規定了，雙方都應按協議辦，如果未籤協議，雙方要協商解決，返聘人員是否享受病假工資，這個沒有檔案規定的。
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