太平洋保險創說會流程當中有乙個破冰遊戲《抓住機會》，這個遊戲怎麼做，有誰能分享一下？謝謝
1樓：網友
創說會上倒是都要做遊戲，但我不知道你說的這個是不是我們平時做的，破冰遊戲是為了接近大家的距離，讓現場氛圍和諧融洽，讓大家更樂於交往和溝通，而創說會上一般都會有乙個揭示機遇難得的遊戲，所以，只要遊戲達到這兩個目的，就成功了，形式和內容上可以不拘一格，我們一般是用《搶椅子》或是《天堂與地獄》這樣的遊戲。
求十年職業生涯規劃範文
2樓：網友
一．××大學畢業後的十年規劃。
2005年－2015年，20歲至30歲）
3樓：星辰
十點職業生涯規劃的範文根據您所從事的職業的特點結合你自身的狀況而寫出真實的感受就可以啦。
4樓：網友
以上兩位說的太好了。
好像沒有要補充的的了。
5樓：匿名使用者
引言 （懷揣著夢想，勇敢去旅行）
沒有夢想對於每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。由於現代社會商品經濟快速發展變化，大多數人很難對自己的人生進行乙個長期的規劃。佛家有云：
緣自性空」「空無自性」。的確，在現代社會，人們的生活節奏不斷加快，如果我們個體不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有乙個長足的進步。
在毫無目的的忙碌中大一匆匆而過，沒有目標，沒有方向。在老師的課上才明白了什麼是職業規劃。
比較有創意的破冰遊戲有哪些？
6樓：紫藤蘿之吻
晉級在工作之餘同事之間做一些小的遊戲，既有助於同事之間的情感溝通，又有助於活躍辦公室 的氣氛，增強大家的工作積極性。遊戲規則和程式。
1.讓所有人都蹲下，扮演雞蛋。
2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以決出勝負的遊戲，由成員自己決定，獲勝者進化為 小雞，可以站起來。
3.然後小雞和小雞猜拳，獲勝者進化為鳳凰，輸者退化為雞蛋，雞蛋和雞蛋猜拳，獲勝者 才能再進化為小雞。
4.繼續遊戲，看看誰是最後乙個變成的鳳凰。
創造性思維。
遊戲規則和程式。
1.將每4個人組成乙個組，在組內任意確定組員的發言順序，兩個組構成乙個大組進行遊戲。
2.讓小組確定的第乙個志願者出來，對著另乙個組喊出任何經過他腦子的詞，比如：姐姐 ，鴨子，藍天等等任何詞。
3.另乙個小組的第乙個志願者必須對這些詞進行回應，比如：哥哥，小雞，白雲等。
4.志願者必須持續地喊，直到他不能想出任何詞為止，一旦你發現自己在說「哦，嗯，哦 ……你就必須宣告失敗，回到座位上，換你們小組的下一位上。
5.哪個小組能堅持到最後，哪個小組算獲勝。相關討論。
這種給大腦巨大壓力的做法對於你思考問題是否有幫助？總結。
1.本遊戲的關鍵是要學員在乙個快速、緊張的氛圍下進行，一旦有人回答速度變慢，開始有「嗯，哦」出現，立即宣佈他被淘汰了，判其離場，這樣才能保證遊戲的成功。
2.你會發現在大腦短路的同時，你可能會有了一些以前連想都沒想過的想法，而說不定就是這些想法可以幫助你更好的解決問題，所以這個遊戲可以用於需要成員發揮想象力的熱身運動，讓大腦迅速地活躍起來。
言不由衷[破冰遊戲]
人數隊形：10-20人，男女對半更佳。
3、指定乙個人當鬼，由鬼依次發問，答錯的人就換當鬼。
注意：如果對乙個人各問兩個問題，則會相當有趣。
明七暗七。用具：無。
人數：無限制。
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有「7」的數字或「7」的倍數時，不許報數，要拍下乙個人的後腦勺，下乙個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。
興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。
這個是我培訓時候會用到的破冰遊戲，比較能讓大家接受的那種！
班裡要搞乙個大學生職業生涯規劃的活動，計劃是做乙個遊戲，各同學角色扮演。有什麼好的遊戲活動建議嗎？
7樓：橋秋陽
可以弄個類似招聘會模式，有各式各類的人，比如很多老闆，然後讓臺下的同學上來互動那樣效果會比較好，當然臺上要是有真正老闆或者做過人事的最好，實在不行就讓學生會或者老師代替來實行比較好。
如何有乙個好的職業規劃？
作為一名職業規劃師，有幾個因素可以影響其發展前景 需求 隨著勞動力市場的變化，對職業規劃服務的需求可能會增加，因此職業規劃師的需求可能會隨之增加。 專業知識和技能 職業規劃師需要具備專業的知識和技能，例如評估技能和興趣，為客戶提供有關職業的資訊，以及協助客戶尋找適合的職業機會。專業知識和技能的提高可...
問關於glance的用法，問一個關於glance的用法
glance l ns,l ns n.一瞥 一滑 閃光 vi.掃視，匆匆一看 反光 瞥閃，瞥見 vt.掃視 瞥見 擦過 過去式glanced 過去分詞glanced 現在分詞glancing at a glance 一瞥 看一眼 glance at 看一下，瀏覽 提到，影射at first glan...
給自己的職業規劃，如何選乙個合適的目標？
認清自己，就是要搞清楚自己在職場上的定位，如果你口才好，臉皮厚，那就適合做市場銷售工作，你是會協作，擅溝通的性格，就適合做職能管理工作，你是重邏輯，有條理的性格，就適合做技術支撐工作，只有知道自己的優勢和劣勢薯謹，才能為你的職業規劃奠定基礎。看清了自己，定好了目標之後，最重要的就是要開始執行你的職業...