1樓：匿名使用者
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正鍵清的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條含友規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十談亮槐二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
乙個人突然請假半個月。
2樓：言午
這可能會有其他事情，她請假肯定有原因的，不一定說出實情。
就算她想找工作了，也正常的。
別人無法干涉她的。
有什麼辦法請假半個月？要合適讓人無法拒絕
3樓：梨不錯
你工作正常沒有什麼原因可以直接請半個月假期，只有出大事了才行，沒別的，就這幾樣生老病死，結婚生子。
4樓：蝶夢飛花舞隨風
去外地看望父母或父母來看望需要陪同，僅限家在異地。
前段時間工作壓力大，工作疲勞，效率降低，需要調整。
失戀了，分手了，需要調整心情 ，請假出去旅遊。
5樓：匿名使用者
辦法一：找個診所或朋友，給他點小費，給你開個急性闌尾炎的診斷書；
辦法二：找個朋友，說去作證人，要去現場指正：
辦法三：給批假的領導一點好處；
6樓：侍友
外出旅遊 出國遊 21天后回來！
7樓：家有兩寶
直接說有事要請半個月，不可能不批吧。
8樓：網友
可以請年休，或者朋友結婚。
9樓：網友
說家裡出事了。總不能刨根問底吧？你們領導。
有事請假就給我批乙個星期,都是要最少半個月,怎麼辦
10樓：匿名使用者
看來你的老闆對你很不滿意。
不然也不會請你那麼久的假。
你應該自己反省一下。
呆不下去就重新找份工作吧。
誰能給我乙個請假半個月的理由？本人上班族
11樓：匿名使用者
你的理由再充分也不能批你那麼久的假的，除非辭職，你如果真有事情就實話實說被。
12樓：沉默的風凌
老婆待產可以請產假半個月加51爽歪歪。
如果請假半個月,怎麼算工資
13樓：愛情演員
請假時間，可以以日或者以小時為單位扣除基本工資實際核算方式以公司員工手冊或者勞動合同規定為準，每個單位都不一樣 請假期間週末也在假期內，應該不算請假天數內。但是如果公司以實際上半天數核算你的上班時間，也是可以的。
請假半個月工資怎麼算
14樓：諾諾百科
一、員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80%，法律依據如下：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、請假半個月工資計算方法。
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
最近有員工請了半月長假，組長沒有提交他的請假單，還替員工刷了半個月的卡。要怎麼避免這種情況的發生呢
15樓：微風
用人單位要解決代打卡的問題，可以通過如下方法執行：
制定嚴格的代打卡處罰制度，發現代打卡的直接予以開除；
每週定期或者不定期的抽查考勤，對照考勤點人數，不一定每次回抓到人，但是這個高壓線誰都不會碰；
考勤問題作為部門經理或者部門主管其中一項考核內容，直接影響績效工資；
規範請假制度，必須填寫請假條，根據職責許可權進行審批後方可休假。
有以上四個措施，基本上可以杜絕代打卡的情況。
16樓：一條小團團
建議安裝指紋識別器。什麼是個性只有他自己可以進行刷。
員工請假半個月，公司應出部分的半個月社保由個人出合法嗎？
17樓：淚盡成陌
這公司也太摳了！！！還有這奇葩規定。不合法，只要沒有離職，公司就應該給你繳全額社保。
18樓：鑽誠投資擔保****
沒有解除。
抄勞動合同的還襲是由單位和個人按照比例繳納的。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險全由單位承擔；
工傷保險到也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
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