1樓：網友
1. 別高估自己，獵頭給你位子，不代表最終你能拿到offer。
2. 別低估老闆，不能留你，拖住你，減少競爭對手獲取優勢資源。
你去跟獵頭不談，老闆也不會多給你加工錢；
你去跟獵頭談，你的目前的架空狀態也不會改變。
不去嘗試看新的機會，談自己如何想留下，這個只能說明你對自己的價值無法判斷，對自己出去後的未來有畏懼心理。
只有乙個建議，跟獵頭那裡能談多少談多少，拿著到手的幾個offer跟老闆談離職最後日期，看滲迅他的態度。那個時候，你迅腔又有什麼好擔憂的呢，走不走都是叢昌此好事。
2樓：**殷桃
每個公司都有業績計算，你給公司創造業績了嗎？我們應該時常這樣問自己，如果自己美做出業績，公司也不會留我們，有的公司甚至會叫你離職，現實真的很殘酷，我是過來人，現在我明白了，只要你的績效評價一直是a，而別人的績效平均只有b，你覺得公司要提公升人會提公升a還是b？所以沒樣東西靠棗知自己還是有得爭取的，加油吧，這家不留就在下一家好好做凳尺消！
什麼情況下，該選擇離職
3樓：網友
建議辭職的情況如下：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：喬愛熙
通常離職都是自己自願的要離開公司。很多人卻把離職當做公升職加薪的乙個理由，你不給我公升職加薪，我就離職，很多人都有誤區。站在公司的角度，員工離職也是很正常的，畢竟都有自己的追求，但是一些離職的理由的確讓人咋舌。
在眾多理由中：世界很大，我想出去走走。是印象最深的。
有的領導說去吧，有的領導說，腰包不鼓，你需要斟酌斟酌。
那究竟在什麼情況下該選擇離職呢，我覺得有幾種情況：
一是 自己努力了很久都發現無法勝任目前的工作的時候，這個階段，乙個是自己對自己欠自信，自己本身的壓力就很大，第二個就是會耽誤原本的工作程序。可以考慮去跟領導商量說自己感覺還需要充電，一邊工作一邊充電恐怕自己做不來。一般領導會對有上進的心給以鼓勵，可能還會提出給你培訓。
能力固然重要，但是職業素養和品德，也是公司考慮的因素。
另外一種情況就是自己家庭的變故，搬家或者自己規劃有變動的時候。這個時候自己起了離職的心，就可以跟領導談了。大多數人離職，既想要跟領導留面子，又想自己能離職，結果找理由就成了難為自己。
自己離職光明正大，如果合理，直接說。不用顧忌那麼多。當你顧忌那麼多的時候，說明自己都不怎麼相信竟然因為這個提離職。
在職狀態，找工作的時候，應該先提離職再找工作，還是先找到工作再提離職呢？
5樓：
先找工作，在提離職。找工作的時比較下現在的工作，那個更好，更適合自己。即使沒找到合適工作，飯碗還在，還可以繼續找，不會缺少後勤。
但一開始就提離職，那就是不留後路。建議看看〈狡兔三窟〉。
6樓：只求你能幸福
看你們公司辭職是怎麼規定的了。有的公司規定辭職要提前乙個月。
那麼你就專要先提辭職屬，然後馬上關注招聘資訊，篩選，到剩下大約十天半個月左右的時候選出幾家自己喜歡的去面試，如果面試成功，讓對方公司等你1周左右問題應該不大的。
但這樣也不一定就很穩，萬一你在提出辭職的這乙個月都沒有找到好的機會，那麼到期後你就要走人，那個時候既沒找到新工作又丟了舊工作，比較不好。
先離職再找工作的話呢，就比較專注，一心一意找，只是這樣的話開支會大一些。
這種事情也看運氣了。祝你好運！
什麼樣的情況下我應該選擇離職？
7樓：慕澤蹇晴波
離職是乙個重要的決定，需要考慮到很多因素。以下是一些應該果斷離職的情況：
1. 工作環境惡劣：例如，存在嚴重的性騷擾、欺凌或歧視行為，缺乏安全保障措施等問題，並且從上級或公司內部沒有得到有效的解決。
2. 無法接受公司的價值觀、道德標準等原則：與公司的價值觀念存在舉鏈嚴重分歧，導致無法做出符合自己良心和道德準則的正猜孫決定時。
3. 薪資待遇過低或無法同工同酬：即使是經過多次協商之後，仍然無法獲得合理的薪資待遇或者不公平的待遇。
4. 發展空間有限，缺乏挑戰性：若長時間內沒有成長和發展機會，而自己卻渴望挑戰更高的職業水平，可以考慮換成更具有挑戰性的職位。
5. 其他原因： 比如身體健康、家庭生活等方面的原因。
當然，在決定離職前，建議先慎重考慮所有的情況和兆世可能帶來的後果，並考慮到自己現在和未來的需求，以及是否有其他更好的選擇。如有需要，可以諮詢專業人士或職業發展顧問的意見。
在什麼情況下，我應該選擇離職？？
8樓：真實永夜星空
在什麼樣的情況應該選擇離職，其實要進行的過程看待，畢竟在很多情況下想選擇離職，還是因為公司不能給自己有更多的選擇，或者是自己本身對公司就已經有想讓走人的看法，而這方面的這個離職情況，多數都是出於各種各樣的原因，但最大程度就是因為公司帶來對自己的負面影響，導致自己相關的。
1. 如果你受到了職場欺凌、歧視、騷擾或侵犯，這是乙個非常嚴重的問題。在這種情況下，你可以首先嚐試解決它，但如果你一直無法獲得支援或改變局面，就需要考慮辭職。
工資待遇低：如果你覺得自己的工資太低了，或者與其他同行業相比提供的福利待遇不夠優厚，那麼你可以探索有關規劃，檢視其是否有能力幫助你的工資和福利待遇改善。
3.但如果公司拒絕談判或不符合你的需求，那麼你考慮離開也是可行的選。工作內容與期望不符：
如果你所做的工作內容與工作目標或描述不符，你已經表達出來並沒有得到回應，那麼這是乙個值得起碼考慮的原因。有時候崗位變化會造成職責輕微的變化，然而如果大幅度改變時導致你所從事的工作與預期嚴重不符，那麼離職也是乙個可以考慮的選擇。
4. 工作環境不適：如果你感到公司和同事的工作環境不舒適，可以和公司溝通，尋求改變。
但如果公司無法改變工作環境或解決問題，你需要考慮離開。 籃子裡的雞蛋不可全部放在乙隻籃子： 如果你想要追求更好的職業發展，並且感覺自己的公司不能給你這樣的機會。
5.通過辭職換工作也是乙個非常好的選擇。離職應該被視為最後的選擇，當有嚴重原因時才應採取行動。
在做出決定之前，你可能需要仔細評估自己的狀況，權衡你的利益和風險，並確保你做出了明智的、理性的決定。
6.你只要做出乙個理智而理性的決定，畢竟不斷離職，也就意味著之後有一段時間，如果沒有找到下一家的工作，就會沒有任何的收入，因此這個位址有些人可能還需要乙個考慮。當然如果已經考慮充分，甚至是已經覺得猜核無所謂了，那麼果斷離職也是很正常的，畢竟這手改方面的影響但其實不會說特別大，但也不算特別小，他因為影響的是乙個人的生活。
離職。總的來說，要看待怎樣的情況，果斷離職，其實還是需要看因人而異的乙個具體看待，畢竟有些人的忍耐程度特別高，他可能會一直忍著，並不會覺得離職對自己有影響，因為離職對穗薯掘自己的生活負擔還是會比較大的，而有些人他可能果斷離職，還是在於對於這些工作無所謂，所以離職的話就不會有任何影響。
如何在職場困境時選擇離職？
9樓：柏闌葷依雲
在面臨職場困境時，如何果斷做出離職決策可能會讓許多人感到迷茫。在這裡，我們分成三個重要方面來為大家提出建議，以助於作出明智的選擇。
1. 職業發展受阻。
當你發現自己在目前的工作崗位上長期得不到提公升或者成長空間有限時，應當考慮離職。如果公司未給你提供學習新技能、拓展職業知識面或晉公升的機會，長久發展受阻可能會阻礙你的職業成長。
2. 工作環境惡劣。
乙個健康的工作環境對員工的心理健康與身體健康至關重要。如果你的工作環境中存在嚴重的人際關係問題、上下級關係緊張、管理層缺乏有效溝通、或者面臨過度工作和長期加班的壓力，你應洞胡譁當認真考慮尋找乙個更適合你的工作環境。
3. 薪資待遇不符。
如果你的薪資待遇長期低於行業平均水平，或者經常未按時發放，這意味著你在付出努力做謹的同時，未能得到足夠的回報。在這種情況下，你最好重新評估個人價值，並考慮尋找其他能給自己提供納行更好待遇的工作機會。
總之，當你在面臨職業發展受阻、工作環境惡劣或薪資待遇不符的困境時，應當主動思考並果斷做出離職決策。在職場中，追求個人價值的實現與職業期望的滿足至關重要。在作出決策時，對自己的職業規劃有清晰的認識和目標，將有助於你找到更好的工作機會。
工作中我會選擇離職嗎？
10樓：帳號已登出
在工作中我會選擇離職呢原因有以下幾種原因。
1、上班這件事會引發你生理上的痛楚。
我們每個人都有過不想起床去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。
2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符。
即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。
3、晉公升無望。
對於自己的職業生涯春枯有著更高規劃的人，是不應該留在一家阻礙你晉公升(=成長/進步)的公司的。你值得為自己做出更好的選擇。
4、你對企業文化並不認可。
不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，或者老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的凱彎想繼續在這裡浪費時間嗎？
5、你的工作已經嚴重干擾到生活。
理想的工作應該是能與你的生活有著界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裡處理，也不扒孫洞會佔用週末的休息時間來開會。
我跟女朋友處在分手邊緣。想找大家幫幫忙
騙你三次，那就沒有可能了，你那麼在意她玩qq，那就分吧。但是你也應該知道你的錯。男人不是那麼做的，見到她玩qq一次，吵一次，還把記錄拿出來讓她承認。男人要用度量去改變自己的女人那才叫男人。還有她為什麼那麼喜歡和qq的朋友們說話呢？自己想想理由吧。雙方的理解是最重要的，而且現在社會，雙方都要有自己的私...
如何判斷身邊的同事要離職了？
有時候我們會發現身邊有些同事不吭不響的就走了，實際上我們可以通過一些細節判斷身邊的同事是否準備離職了，比如說下面幾個方面 .觀察一下同事是不是在看招聘類的 .看同事對領導的態度，以做事的態度是否有改變。.看對方是否會給你說一些莫名其妙的話。.觀察一下同事是不是在看招聘類的 有些人離職之前會提前找好下...
我該如何選擇，我該如何選擇？
既然你覺得你還是愛第一個女孩，那即使你選擇了第二那個一直喜歡你的女孩，暫時還是不能全心全意的去跟她在一起，也就是說暫時不能給她帶來幸福吧。但是，既然對於第一個女孩，你覺得愛她讓你很痛苦的話，大概以後即使你們在一起了，也很難保你不會因為現在的痛苦而作出什麼報應給她，以後也很難說。二選一的話，選漂亮的吧...