1樓：飄飄記
如果和領導產生了不同的意見，是不應該和領導爭執的，不要讓他失了面子，讓他感覺到領導威嚴就行。領導的利益，發生了一些小的衝突或重疊，這種利益既敏感又不是你應該拿的，遇到這種情況，孝純果斷的放棄，或許你有翻盤的機會，巧戚咐如果一味地去爭這樣的利益。整你的時候，你就會吃不了仔轎兜著走的。
2樓：大事發生的
不要和領導爭執的事情就是招人的事搜擾情，薪資福利的事情，世中旦背鍋頂罪的事情，彙報工作的事情；最主要的原因就在於，如果和領導爭執這些事情的話，不僅對自己的發展極為的不利，而且還會引培山導領導跟自己會產生一些工作上的不愉快。
3樓：情感導師素顏
首先不要爭執一些私事握顫，因為顫絕這些私事本茄皮姿身就是自己的事情，如果在公司一輪的話，很有可能影響對方的形象或者影響他的工作。
4樓：沒結婚呢
在方案選擇方面，如果和領導李帆段產生了不同的意見，哪譽是不應該和領導爭執的，因為這樣會讓領導認為你在挑戰他的權威，很可能在以後他也不會對你重用了，你的轎物發展就會受到限制。
下屬之間有了爭執，領導如何處理
5樓：rejoice臨江仙
作為乙個領導，在發現下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質，還影響了集體的形象。工作的時間是用來工作的，不是來吵架的。
要先了解情況。畢竟都是自己的下屬，不處理，不解決，任由下屬之間的矛盾進行下去，不利於整個團隊的發展。做領導的可以適當大抽時間從其他同事那裡瞭解起衝突的原因，掌握了一些基本情況後，才好處理兩位當事人之間的關係。
瞭解情況後，接下來就是處理問題啦。作為領導要進行個別的談話，讓當事人自己先描述事件的經過，然後自己的不足之處在**。如果是老員工與新員工發生了衝突了，對老員工進行教育的時候，就得教育老員工要有老員工的樣子，要關心新員工的成長。
新員工要尊重老員工，這樣大家才能一起進步，才能取得更優異的成績。
在集體的會議上要進行集體的總結，讓每一位下屬都參與到這件事情當中來，說說吵架事件的影響，讓大家集體討論應該怎麼處理，讓兩位當事人說說對此次事件的看法，並且以後再次發生類似事件應該怎麼處理，並且將該事件記錄下來，處理結果也記錄下來，形成一項制度，讓大家執行起來。
這一陣在公司上班，特反感自己領導的作為，怎麼樣才能更好處理跟領導的關係？
6樓：手機使用者
1、要看這份工作是不是你喜歡的，是不是適合你的，假如不適合，可以嘗試著跳槽，這樣會給你乙個新的空間，假如很適合，你也很喜歡，那就要換個角度，嘗試著把自己的工作做的更好，一般來說讓你有反感的領導不會是你們公司的最高層，因此你也可以嘗試跳過他，直接接觸頂層，或許會有極大的突破。 2、要看你的領導哪些讓你反感，是工作呢，還是生活，如果是生活那要判斷是不是影響到別人，如果沒影響別人，你也沒必要反感，如果影響到別人可以嘗試著間接提醒，如果是工作，而且還影響到了你的工作，那麼可一直接向他提出來，如果他不接受，可以向更上一層反映，如果他是最高層，那你可以直接準備跳槽，不聽忠言的皇帝永遠坐不長久。 3、要看你現在和你領導的關係如何，如果關係比較好，可以直接在吃飯或者閒聊的時候旁敲側擊，如果關係比較差或者一般，你可以選擇和幾個同事一起向他間接的提出。
4、最重要的是要看你在公司裡工作開心麼？不開心直接跳槽，開心就嘗試著去適應。
為何在沙漠看到西瓜一定不要摘，為什麼說在沙漠裡碰到的西瓜，一定不能摘？
原來，沙漠並非我們經常在電視上看到的寸草不生，全是沙子的樣子。沙漠也有很多植物的哦。沙漠的植物多數是多漿植物，也就是我們的熟悉的多肉了。這樣的植物方便蓄水，耐旱，所以能在沙漠中生存下去。也有我們今天要介紹的主角，沙漠西瓜。沙漠西瓜其實不是西瓜，它只是跟西瓜長得很像。它也有藤蔓也在地面生長。它真正的名...
我想學習PLC原來有一定基礎在大學裡學過我想更深入的學下
建議買一個小型的plc，自帶幾個輸入輸出點那種的就可以了，樓上推薦的三菱還不錯。plc程式設計理念區別不大，主要是邏輯表達上有不同的規定和指令。會一種了其他的自己研究下就會了。西門子的plc應用更廣泛一些，如果你要參加培訓什麼的就應該學習西門子的plc。至於工作這方面嘛，做技術的，呵呵，差別不是太大...
寶媽在孕期的時候，有哪些事是一定不能聽婆婆的？
懷孕是一件令人開心的事情，愛情的結晶，婚姻的完美佳作。小生命的到來無疑成為了大家最幸福的事情，除了準爸媽最高興的當屬爺爺奶奶了。對於第一次懷孕的女性來說，所有的經驗都是通過婆婆媽媽那裡得知或者是網上得知的，長輩們座位過來人，也有一套獨特的育兒護理經驗，不過這並不代表他們說的每一件事情都是正確的，懷孕...