1樓：網友
因此在和領導開玩笑之前，一定要提醒自己：領導永遠是領導，不要期望在工作崗位上能和領導成為多麼好的朋友。即便自己以前和他是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情和領導亂開玩笑，特別是有其他人在場的情況下。
在工作過程中與領導開玩笑，的確可以拉近和領導之間的距離，融洽和領導以及同事們的關係，但一定要把握好分寸，不能太過分，否則玩笑不當，就會使自己在不知不覺中陷入被動，以至影響前程。 一天，程大清所在的公司來了個客戶，要找他的領導簽字。領導簽完字以後，對方連連稱讚領導的字寫得好，說：
您的簽名可真氣派！」程大清正好走進辦公室，聽到稱讚聲後，一陣壞笑：「能悶悄公升不氣派嗎？
我們領導暗地裡練了3個月呢！」此話一齣，領導和客戶的表情螞老立馬都變得很尷尬。後來，領導就開始找他的茬。
有時候，由於加班造成渾身疲憊而出點小差錯，領導就會指責程大清對工作不負責任，任憑程大清怎麼解釋都不行。程大清覺得很委屈，以前自己或同事也會出現點小漏洞什麼的，領導也沒說過這樣的狠話啊。他後來明白了，現在領導對自己這樣，很可能是那次的玩笑讓領導感到他的尊嚴遭到了侵犯。
由此可見，玩笑萬一開得不好，對方聽了心裡就會不舒服，在領導面前尤其如此。事實上，在不是關係很密切的人面前開黑色玩笑運念是很不受歡迎的，尤其是自己的領導就更得當心，因為過火的玩笑裡包含了太多的領導認為是不尊敬和戲弄的成分。 職場處處皆學問，如何說話更是重中之重，玩笑開過了頭，就容易遭到領導的反感。
所以，和領導開玩笑，把握分寸至關重要。也許同樣的乙個問題，你覺得沒有什麼，然而領導聽起來卻會覺得問題很嚴重。那麼，該如何把握分寸呢？
這裡有兩個小忠告： （1）懂得挖掘別人的優點。只有你的眼睛裡所看到的都是對方的優點時，你的玩笑開起來才會更動聽一些。
2）在開玩笑時一定要注意場合，要清楚自己到底該不該說，該怎麼說，如果拿不準，最好還是別說。
2樓：今天的考試
情商要好一點，否則不要開玩笑，
與領導開玩笑有什麼禁忌？
3樓：網友
日常中人們都愛開開玩笑來緩解壓力，增加趣味。但開玩笑要分場合還要適合事宜，不然就是自找麻煩。1、改變處理結果的玩笑不能與領導開很多事的處理過程中都有很多不確定性，在結果沒有公佈之前，都有可能會發生很多甚至領導自己都沒法左右的變化。
因為這裡面有方方面面的因素制約著這個結果。所以在這種情況下，領導也許正在猶豫為難之中，如果你隨便拿這個未定的結果和領導開玩笑，或胡猜瞎想乙個結果給領導開玩笑，傳播出去，就可能會給領導帶來不快或麻煩，所以這樣的玩笑你還是不開的好，說不定自己會因為這個小玩笑而攤上事了。2、涉及到貶損別人的玩笑不能開小心被領導給你打上告別人狀的標籤。
這種玩笑開的目的無外乎是想通過貶低別人來抬高自己，比如說，我才不會像張三那麼傻，被你呼來喚去的？本來也是想通過這個方式，向領導表達一下你的訴求，結果領導就會覺得，你這個人好虛偽，你的好意卻把領導給惹毛了。3、沒大沒小的玩笑話不能開有些人覺得領導雖然是上級，但同時也是自己的同事，所以，他們想和領導處成朋友關係，這種想法固然沒錯，但是要把握分寸。
不管怎麼樣，領導是你的上級，你們之間還是要有一定的距離的，如果你太不把段衫領導當回事，還喜歡開一些沒大沒小的玩笑，這會顯得你這個人非常的不穩重。如果遇到非常正式或重要的事情，領導可能不大放心把事情交給你。4、說同事的不好說實話在工作中如果談論別人的不是，不管那個人是不是真的不好，這樣隨意說別人不好的行為都是不可取的。
特別是在領導面前說其他同事的不好握旦腔，你可能認為是在如實彙報情況，但是在領導看來，你這樣的行為會令他反感。畢竟工作中領導都希望員工沒什麼不和，能好好地共同把工作完成。你這樣做，有挑撥離間的嫌遲前疑，領導肯定會懷疑你別有用心，最後吃虧的人是你自己。
如何應對職場中那些愛開玩笑的領導同事？
4樓：晞崽超可愛
有以下3個開玩笑為名的欺負。
1、以開玩笑的名義嘲笑你的不完美。
同事小趙體型偏胖，但是勝在可愛，小姑娘家性格也比較活潑。
可自從新同事小李入職以後，小趙就變得沉默寡言，也不在和大家聚在一起聊天。原因就是因為小李經常拿著小趙的體型缺點『開玩笑』。
比如大家都在吃飯，小李就會冷不丁的對小趙說上一句「別吃了，瞧你眼睛都快胖沒了」說完後就自顧自得大笑，有幾個和小李玩的比較好的也會跟著附和。
如果小趙生氣，那麼他就會說：「開個玩笑而已嘛，你不會開不起玩笑吧」
這就是典型以開玩笑的名義對別人進行嘲諷，這是嘴欠，不是玩笑，是很沒有素質教養的行為。
玩笑是要讓對方覺得好笑才叫玩笑，如果是給別人帶來了傷害，那這就是嘲諷。
或許有的人也會以自己的缺點進行自嘲，但是別人的自嘲並不意味著你就可以口無遮攔。
特別是好朋友之間更要注意，不能覺得關係好就可以想說什麼就說什麼，往往給對方帶來傷害的，就是你所以為的那不經意間的玩笑話。
不管什麼時候，什麼情況，什麼關係，開玩笑都不能是你嘲笑別人缺點的藉口。
2、以你的短處來開玩笑。
這讓我想起高中時的乙個同學，他是天生的『運動基因』缺乏者。
印象很深的是軍訓的時候，不管教官怎麼教怎麼改，他永遠都是同手同腳，為此鬧稿旦了不少笑話。
每當休息的時候他總是默默在一旁練習，為的就是不想再拖班裡後腿，可總是有那麼幾個自以為很幽默的同學跑到他面前嘲笑著他的短處。
被教官發現後，就會裝作和這個同學很熟的樣子說：「我們開玩笑呢。」而這位被『開玩笑』的同學也只能尷尬的笑著。
這這種以別人的短處來開玩笑的人很常見，無論是在職場還是在校園。
他們並不見得就沒有一點短處，可面對別人的短處時卻會生出一種莫名其妙的優越感，然後放大對方的短處並進行語言上的**，以此來滿足自己的虛榮心。
嘴上說著開玩笑，其實內臘譽心滿滿的尖酸刻薄，極其的不尊重人。
3、以開玩笑的名義，狠戳你的痛點。
前兩天聽到樓下有人在吵架，吵得非常鍵局擾激烈，最後警察都來了。
架不住好奇心的驅使，我也跟著下去湊了個熱鬧，瞭解了一下前因後果。
六單元錢某的妻子因為癌症去世了，錢某和三單元的田某是老相識，前段時間因為錢某一直忙著妻子的葬禮所以倆人好久沒見，原本這晚是錢某想要約田某一起喝個小酒，舒緩一下心情的。
可誰知田某開口就是：「好福氣啊，人到中。
那些不能開玩笑的領導，平時在工作上該如何與他交流呢？
5樓：力哥來說車
把握乙個度，但是這個度很難拿捏，切記忘記領導的身份，冒犯領導的尊嚴，另外一定要注意場合，旦養成了習慣，總是玩笑不斷，會讓人覺得此人未必靠譜。懂得分清輕重，私底下可以跟領導是朋友，但工作中就要秉公執法。
<>同事們認定你的個人品牌，就會給予更多信任，不合適的玩笑，能夠激發聽眾內心的笑容，讓他們更加期待下次的講話。無數事實證明，當兩個人的動作相似時，他們會從潛意識裡認為對方是同類，說話就開始尊卑不分，領導對你還沒有很深的印象，那麼你跟領導在路上相遇就是你的一次機會。把領導當哥們開玩笑。
這樣做絕對是大忌。
人的身份、性格、心態不同，對玩笑的心理承受力也不同。甚至有比較特殊的交情，也要分清場合，也不能隨便開玩笑。安排你做這一件事情的時候，是有一定的違反紀律，有些違法的事情，面對這樣的上司，可分別對待。
要是在會上覺得領導說的不對地方，應會下和領導聊聊個人觀點！尊重最重要！如是重要的、帶有原則性的問題，能不能和領導開玩笑，絕不是隨心所欲的事情，而是需要注意到上述的條件，在適當的時機和場合與領導開開玩笑，是有助於和諧領導關係、促進溝通與交流的。
不管你覺得你們私人關係如何融洽，領導就是領導，所以給領導開玩笑和朋友在一起隨便玩笑，。畢竟人不能活得太死板。可以一旦到了工作的場景中，損壞別人形象的玩笑不能開；
1.新進員工要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。如果大家都是開誠佈公，你也就有話直說；要是大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。
2.要儘量採取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
6樓：曬太陽的番茄醬
領導也是普通人，平時嚴肅一點不代表不能交流和開玩笑。
但是說的每句話需要經過考慮，言之有理，不要讓領導感覺尷尬。
7樓：何沅澤
我覺得如果跟這樣的領導相處，你千萬不要隨便的開玩笑，就是要把他當做乙個領導的樣子。
8樓：白珍全全全
在工作上就應該就事論事。不要去和領導開玩笑。只談工作上的事情。就可以了。
跟乙個不會開玩笑的人開玩笑是種什麼體驗？
木訥，生硬，不懂生活情趣，活著不生動。尷尬的時候多，語言除了交流，還得有趣味。玩笑是一種生活的豁達表達方式，或自謔自嘲也罷，調侃別人也行。反正，不會玩笑的人，真的沒意思！尷尬唄！不會開玩笑的往往智高和情商都低。又或者有心理障礙。至少是不是彼此的菜，沒電可放，不是心怡的寶寶。水至清則無魚，一臉嚴肅不等...
跟女友開玩笑現在雙方都生氣怎麼辦
打的讓小的。男人在女朋友跟前低頭不丟人。女人都是靠哄的。兩個人在一起。愚人節的內容還是別摻加兩個人的感情為好。小女孩。哄哄就好了。首先她一定是跟你一樣想法的。因為你們關係貌似還不錯哈。作為男生，要主動認錯的。你都不想跟她認錯難道還希望女生過來跟你認錯？要主動有誠意的比如說買束花之類的，面對面認錯。不...
表示開玩笑的詞語,表示開玩笑的四字詞語有什麼,越多越好
打打bai鬧鬧 指喧嚷地爭吵du和打架或用語言zhi和行動來開dao玩笑。打牙犯嘴 比喻回亂開玩笑。答 發科打趣 科 古戲曲用語 打趣 用詼諧的言語湊趣助興。以滑稽的動作和詼諧的語言逗人發笑或拿人開玩笑。渾不過三 渾 戲謔 開玩笑。開玩笑不能太過分。謔而不虐 謔 開玩笑。開玩笑而不使人難堪。謔而近虐...