1樓：小魚愛旅遊世界
一般的小學教師年總收入應該不到3w。
建立教師節，標誌著教師在中國受到全社會的尊敬。這是因為教師的工作在很大程度上決定著中國的未來。每年的教師節，中國各地的教師都以不同方式慶祝自己的節日。
通過評選和獎勵，介紹經驗，幫助解決工資、住房、醫療等方指友面的實際困難，改善教學條件等，大大提高了廣大教師從事教育事業的積極性。
慶祝方式：由於教師節並非中國傳統節日，所以各地每年都會有不同的慶祝活動，沒有統。
一、固定的形式。
**、學校方面，有舉行教師節慶祝表彰大會，為教師頒發獎金、證書；有組織學校學生、歌陵公升舞團等，為教師獻上歌舞表演；有走訪、慰問教師代表，還有組織新入職教師進行集體宣誓等活動 。
學生方面，有自發通過原創參與、將祝福寫在板報、賀卡、繪畫上；有將合唯汪槐影照及活動感言曬至個人空間、微博上，來表達對教師的真摯祝福及衷心問候。
2樓：匿名使用者
我相信職高類的教師是有這個舉仔數的。象技校，職高，俱樂部等。這些學校的教師年總收入跟普通學校的正碧汪老師是不可比的。
一般的小學教師年總收入應該不到3w.中學可能高慧滲一些。相信在論壇說教師收入不高的也是小學教師多數。
應該是比上不足比下有餘。
3樓：匿名使用者
等俺們有那麼多錢拿時，再學習也不遲我從七月十號左右的工備襪資拿到現在九月十號左右的蘆滾物工資，都還沒那麼多錢咧！當陪液然教師節發的錢也算在裡面的，自己去平均算算看好了。
4樓：匿名使用者
暈~~~從小老師教育我們要說實話高考作文有誠信的主題~~~
5樓：匿名使用者
是不是要棚坦比誰吹得大？？？在很多老師喊窮的同時滾和瞎，有人居然會拿到這麼多錢哦，用腳趾想大空想都知道樓主是何方神聖了！！！
教師過年發獎金嗎
6樓：
你好，教師過年一般會發這兩種獎金。主要是這兩種獎勵：一是兩獎。
所謂兩獎，一般指的是文明建立獎勵和擁軍擁屬獎勵。這筆錢，一般是教師工資總額數，也就是應發工資。以我們地區為禪隱例，比如乙個高階教師，教齡28年，應發工資是萬元。
所以兩獎有人又稱為第十三個月工資。二是年度考核獎。還是以上面的看教師為例，這筆錢，他可以拿到2萬多。
當然，各地區考核獎發放賀信廳辦法不同，會有差異。對於那些平時獲獎多、工作付出多的教師，考核獎肯定拿得比別人多。這兩筆錢，都是原來教師所沒有的，公務員才有。
現在，實現了教師工資收入水平不低於當地公務員工資平均水平的地區，都開始發放這兩筆錢了。有些地方還補發了前幾年的收入差額。這樣一來，老師坦唸的收入大大提高了，基本上比原先的收入翻了一番。
老師一年有幾次績效,還有加上教師節的錢
7樓：
摘要。您好，這不能一概而論的！分情況的。
一)任課教師每乙個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。
二)教師(含職工)舉辦經學校批准的講座，每次發給講座津貼100元。
三)教師按規定進行早、晚自習輔導，併到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發給津貼10元。
四)教師(含職工)參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
五)職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
六)學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、**撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。
老師一年有幾次績效，還有加上教師節的錢。
您好，這不能一概而論的灶乎！分情況的(一)任課教師每乙個教分按所聘職稱發給單嫌辯首位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。(二)教師(含職工)舉辦經學校批准的講座，每次發給講座津貼100元。
三)教師按規定進行早、晚自習輔導，併到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發給津貼10元。(四)教師(含職工)參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。(五)職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
六)學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、**撰寫、實習、設計的預備和芹數指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。
希望能幫助到您！
一年幾次發放。
一學期一次，也就是一年兩次的！
對的。那教師節的錢在外呢。
請問教師的錢怎麼在外啦？您把問題詳細描述一下吧！
我是說教師節的錢是不是在外。
我們一學期一次績效，還有教師節的錢不算，另外算。
您好，教師節的福利不算績效的。
教師節福利是另外發放的哦！好的。
教師年終獎發放標準
8樓：韓峰
教師年終獎發放標準：國家沒有強制規定必須設定教師年終獎，但各地在提高教師工資和待遇方面有相關政策。為保障教師待遇，留住教師人才，很多地方都設定了教師年終獎。
如永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，並從2018年開始教師年終獎金參照公務員標準執行。
在編教師年終拿多少錢，地區經濟條件不同差異太大。高的地方五六萬甚至七八萬，一般的兩三萬，差點的萬元上下，也有極少數譁舉因為財政困難空有數字領不到手的。不過總體來看，經歷去年的貴州教師欠薪事件以及***督察組對各地教師工資的督察要求教師工資不得低於公務員等一系列動作後，教師的收入整體都在提公升，年終不管多少總能領到點錢，已經比過去好多了。
年終獎就是老闆給予員工不封搜蘆液頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。按常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎世物啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。年終獎發放標。
法律依據】：
中華人民共和國工資支付暫行規定》第三條。
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條。工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
教師年終獎發放標準
9樓：韓峰
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎作為一種激勵機制，也是很有分量的，因此很受員工的關注。
年終獎是薪酬範圍，是勞工的權益，也是企業應該發放的。但是發放的年終獎的多少，每個人都是不同，這是要根據員工的個人效益，公司的年度效益決定的。
1.發放範圍和物件本校當年在編在崗人員。
2.發放辦法及標準。
3.績效獎金包括基礎部分和績效部分兩個部分分別發放。
1)基礎部分。
1)基本獎金：按月發放，標準為每人每月300元。
2)節日補貼：全年按元旦、春節、勞動節、教師節、國慶節五個節日一次性發放，考核為優秀和合格人員按個人不同崗位、考核結果確定年終考核獎部分系數(個人崗位、考核係數參照下表);考核為基本合格和不合格年終獎的發放方式分為雙薪制或者是績效獎金或者通過紅包以及其他的福利來發放。通常雙薪制是使用比較多的一種，只要當事人在原公司工作滿具體的年限，那麼年末的時候就會給員工在他本應該的收入上再多發乙個月，或者是幾個月的工資。
拓展資料：發放條件是教師在本年度認真完成教育教學工作任務，遵守教師職業道德行為規範和校規校紀，年度考核等級為合格以上，按規定可以發放教師年終獎。
法律依據】：《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
教師節送花該送多少朵教師節可以送花嗎教師節送花送幾朵合適
在教師節的時候，給老師送花可是一門很有學問的研究哦，因為在花的物語中，每種花都有自己的意思，代表著不同的意義和表示不同的心願與祝福。在教師節，給老師送花更是要講求心意和意義。給老師送花，劍蘭 花是最適合不過了，劍蘭 花它代表的意思是 用心 長壽 福祿 康寧和堅固 這也代表著祝願我們敬愛的老師永遠健康...
教師節給全體教師發慰問金是違規嗎
教師節當天，給全體教師發慰問金並不是違規。教師節慰問金 受慰問的老師可以直接領取，是表示對個人的慰問。對單位 學校 進行慰問的，可以用作補充單位辦公經費不足開支，也可以對本單位部分職工進行慰問，如特困職工 優秀老師 退休職工等，但前提條件是不得普遍發放。教師節慰問金 如果是對教師個人進行慰問的，受慰...
現在教師節給老師發多少錢微信紅包呢
不發不行，老師區別對待你孩子，做家長也很無奈 不需要啊 實在想送什麼送束花就行 最好不要。現在嚴打。如果抓到，老師要受處分。記住，最好就是問好，平時多體諒就好。買禮物的話更加實際，也更容易接受。現在 老師讓收嗎？三五百就行 我們這裡給老師老師都不要直接給退回家來。這要看什麼階段 一般轉賬500差不多...