1樓：曉風吹夢醉
兩個專業的方向不一樣，所以不具有可比性，如果從就業前景看，將來人力資源管理還是比統計學的就業前景好一些。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
統計學（statistics）是應用數學的乙個分支，主要通過利用概率論建立數學模型，收集所觀察系統的資料，進行量化分析、總結，做出推斷和**，為相關決策提供依據和參考。它被廣泛的應用在各門學科之上，從物理和社會科學到人文科學，甚至被用來工商業及**的情報決策之上。隨著數位化的程序不斷加快，人們越來越多地希望能夠從大量的資料中總結出一些經驗規律從來為後面的決策提供一些依據。
統計學專業不是僅僅像其表面的文字表示，只是統計數字，而是包含了調查、收集、分析、**等。應用的範圍十分廣泛。
統計學專業主要包括一般統計和經濟統計兩類專業方向，培養具有良好的數學或數學與經濟學素養，掌握統計學的基本理論和方法，能熟練地運用計算機分析資料，能在企業、事業單位和經濟、管理部門從事統計調查、統計資訊管理、數量分析等開發、應用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學工作的高階專門人才。
2樓：匿名使用者
統計的比較好，人力資源需要一定的經驗才能就業，剛畢業的就要經驗，從哪來？還是統計的比較好，數學要求高，正好你數學好。
3樓：匿名使用者
想學的話還是hr，因為統計學目前在中國來講還不能屬於有前途的學科！而hr則相反，不過學的人太多，而且如果你沒有良好的客觀條件還是請你慎重考慮！
4樓：匿名使用者
目前認識的做hr的多數都是英語專業的，雖然我也很不解這個現象產生的原因。。。不過，對hr有興趣的話就選hr吧，畢竟有興趣的學科自然會專研得更深。
5樓：匿名使用者
按照你的說法、、應該人力資源對你有利。
大學學人力資源管理專業，研究生想要考會計專業，跨度算不算很大？
6樓：滄海半杯
這個專業跨得並不遠，難度不是很大。在很多學校，人力資源管理和會計專業是同屬於工商管理大專業之下的。
兩者同屬於文科，所以在公共科目數學政治和英語的複習上沒有任何障礙。而在專業課的複習上，會計入門是非常容易的，難得是後續進階。你若真要考，當務之急是確定學校，然後根據該校的招考公告和大綱買好複習用書學習。
據我瞭解，有些學校初試的時候甚至只靠管理學的大類專業書，而不涉及會計專業知識。）這樣，可以對症下藥，不會有無從下手的感覺。
當然，如果你要紮實地學好會計的話，可以和會計本專業的學生一樣，基礎會計學-中級會計學-高階會計學-財務管理學-成本會計學-審計學-銀行會計學，一條龍的學習。
就看你學習時間和目標和要考的學校專業的難易了。
人力資源管理案例分析，人力資源管理專業案例分析
所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任 自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化 工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務 更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。1 增加員工責任。僅是要增加設計本身的...
人力資源管理專業怎麼樣？人力資源管理專業好不好
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理 專員 行政專員 助理 招聘專員 助理 薪酬福利專員 助理 培訓專員 助理等 獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。人力...
人力資源管理都有哪些角色，人力資源管理專業人員在企業中承擔哪些角色
美國密西根大學的人力資源管理專家把人力資源管理劃分為四種角色 戰略伙伴，企業戰略決策的參與者，提供基於戰略的人力資源規劃及系統解決方案，使人力資源與戰略結合 行政專家，運用技術性人力資源能力開發人力資源產品與服務，解決企業人力資源問題 員工關係管理者，瞭解員工的需求，為員工及時提供支援，處理員工利益...