1樓：情感解說家
有句古話，民不舉備鬧則官不究。工人怕得罪工廠丟工作，即使明知道被壓榨了，仍舊任勞任怨。另仿備罩外，即使民舉了，官也不一定究，這方面就不分析了。
透過現象看本質，其實是社會制度和保障體系的不完善，導致人們心中惶恐，一天不賺錢，都感覺沒有安全滾輪感。
2樓：尹朶月
我談告前們廠2500人，普工大概1800人，一年下來 離職率大概在含清一半，人事部招聘專員是我堂弟，他的吐槽就是，天天招人天天走人友畢，現在的普工，一聽條件不行，理都不理你。
3樓：影子
主要是為了生活吧，我就是，乙個本科畢業的，現在在一家廠裡做質檢，拆信一天12小時，還有半個月的讓御虧夜班，基本沒有休坦神息，但是有什麼辦法，迫於生活壓力唄，乙個剛畢業的拿到6k。
4樓：遍霽本
我認為首先，除了簽訂了特殊工作薯早慧制外，標準工作時間是每天工作8小時數答，每天不得超過11個小時，每月睜閉加班時間不得超36小時。
5樓：銘刻
我曾經去過泉州的一家制鞋廠租行皮，裡面的工人整月基本上沒有休息，乙個月只有1000多點錢，提供住宿帶知，伙食費另扣，像我這種法盲都知道這至少違反弊差一天八小時工作制。
6樓：蘋果蟲
我知道你不幹，自兆首然有人頂你的工作。你不幹，家裡上有爛殲老族歷數下有小的。你不幹，你還有什麼技術可以養你。回去幹農業。
7樓：卷展專
我媽所在的乙個省賀歲級美容連鎖，因為負責倉庫的財務而經常禪冊睜與倉庫的一線包裝的工人打交道，這些人應該工人群體非常相似：工資低，姿棚上班時間長，沒有保險等補貼等。
8樓：網友
一聲嘆息，還不是信畢因為某組織鬧的。不過，九十後不像八十後七十後一樣任由工廠壓榨，所滑培芹以中神，可以預見，未來有很多血汗工廠因為招不到人而倒閉。
月休兩天能接受嗎
9樓：龍昌瓊
法律分析：月休兩並者天的行為違反勞動法。用人單位應當保證勞動者每週至絕派薯少休羨如息一日。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
月休兩天能接受嗎
10樓：戶四民
法律分析： 能不能接受還是要看薪資待遇多少，如果薪資待遇比較多的話就可以接受。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四液灶念條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低辯備於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不鬧困能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大多公司都是月休四天，你覺得這個時間算長還是算短？
11樓：墨說古今
我覺得這個時間算短，正常乙個月應該休息8天，這隻休息了4天的時間，工作壓力會比較大，儘量還是多放假讓員工放鬆一下。
12樓：網友
大部分月休4天的公司，就是我們俗稱的「996」早上9點-晚上9點，一週工作6天，其即時間的長短我覺得取決於能獲得的酬勞，如果以這種形式的話，一週酬勞在5000以內的話，其即時間是很長的，而如果不在一線城市的話，1萬左右的月薪我覺得其實是合理的，主要取決於付出和回報的比例。
13樓：葳蕤
我覺得這個時間不長不短，算是比較合理的，因為勞動法也是要求至少一週休息一天。
月休兩天能接受嗎？
14樓：周業懇
能不能接受還是要看薪資待遇多少，如果薪資待遇比較多的話就可以接受。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支褲者付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；胡指薯。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之逗者三百的工資報酬。
我們是做保安的，每天工作十二小時，月休息兩天，同時公司也
就你說的這一點資訊無法給出更專業的意見。但是就筆跡鑑定來說，如果你不做的話，你要承擔舉證不能的後果 當保安二年半，公司不與勞動者簽訂勞動合同，每天工作十二小時，且沒有休息日，每月工資還達不到當地最低 勞動者在公司上班兩年半，但公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，而且工作12小時的，沒有休息的，勞動者反映到...
我的工作月有兩天休假，可是我給經理說我明天休一一天假，經理不準假，這是為什麼
可能沒法排班輪休，也可能公司離開你就不能再經營下去了。單位公休一天，多休扣滿勤，每個月我都會跟經理說明天我休息，可是今天早上我給經理打 沒說休息，到時候查考勤表，還有就是你休假的那天單位沒有要求不能請假吧 我跟經理說，我明天休息，經理說，啊，你休假了，明天好忙，被老闆聽到了，老闆說明天誰休息？經理說...
你是怎樣看待輔導員的工作範圍的，如何看待大學輔導員的工作
我們大學的輔導員真的不怎麼樣，因為他是第一次當輔導員，但是他對我們真的，沒有偏向力，還要多學學。輔導員的工作範圍包括生活和學習，要督促學生的學習，又要擔心學生的生活狀況，解決他們生活中遇到的問題，是比較辛苦的。全面掌握班級每個學生的心理動態，並及時處理學生問題 瞭解和掌握大學生思想政治狀況，針對大學...