實習的時候同事背地裡給你穿小鞋怎麼辦？

1樓：降坦眸

忍就是不管他怎麼對你，都要學會忍，不要與他發生正面中突，老實本分的做好自己的本侍兄質工作就可以，有些人給別人穿小拿談明鞋是擔心自己的地位消告不保，你只要做好自己的工作，做出不與他爭的妥態，過段時間就好了。

2樓：小知37831敦橢

必須進鎮悄猛行自我反省，人要自信，但不能御橋過度自信。使我痛苦者，必使我強大。不管領導給我什麼小鞋穿，我運昌都把他當做對我進步的要求，我每次都努力將所有工作做到最好，每次做工作時，都反覆再三認真檢查，做到沒什麼毛病了再去給領導彙報。

這樣領導對您的工作也無可挑剔，您自己其實得到了非常大的進步。

3樓：一裕法

要麼好好工作到無可挑剔，要麼多和領導溝通融入進去認可你，實在不行就辭職唄。

4樓：辰星

對他狠一點，就是以其人之道還治其人之身，用同樣褲告的辦法，讓他嚐嚐被人算計的滋味，一次就讓他記住以後再這件事，讓他知道你是得罪胡伍明不起橘亮的。

5樓：行順央

如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選好滑數擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導，用最恰當的方式「委婉」的「還原」友首事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能讓仿。

6樓：辰

你一定要學會擺正喊前自櫻滲襲己位置。對上級要求的事情要不折不扣完成它，同事之間互相幫助，自己努力學習提高工作能力。這樣上級認脊兄可、同事喜歡、工作能力強，你還會被打壓嗎？

當然不會，領導同事都會喜歡你！你的工作才會開心有成就感。

7樓：易曾新汽網頻部

這種情況你可以直接問領導了，哪方面沒做好，需要閉燃怎樣改進。襪態耐總之想想自己哪方面沒做好，或者問問關係較好的同事，忠言逆耳告春利於行。

8樓：百變小卷卷

自己暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取領導的賞識。

9樓：沉夜孤星

我也有個同事經常以自己的活太純緩多了老陸為由讓我幫他幹！我自己一堆事還加上他的活，他自己在那坐著看**我也是不說什麼了。還天天叫自己忙，而且還有以踩別人為樂趣顯示自己多麼高大上，我也懶得計較，這做含模種人還是避而遠之皮笑肉不笑的好。

在工作上有人給你穿小鞋怎麼辦

10樓：

摘要。親，員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。

同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。

個人提供以下三點建議。

在工作上有人給你穿小鞋怎麼辦。

親，員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。

為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議。

1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。

這樣就很不利於自己在公司人設的形成。如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際。

2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是乙個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。

為此你就要做到同領導維繫號上級和下級的關係。主要表現在遵從領導的號令，而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。

3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。同事之間的小矛盾就如同乙個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。

這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。