同事和你爭功，該怎麼辦？
1樓：顏顏sunny呀
玩奸滑是很多專業人士的秘密**，但大部分都會有自知之明，不會邀功。他們只是不想工作。他們整天渾水摸魚，只要不被領導罵，就能混日子。
然而，很少有人工作不好，卻也為此邀功。這種人不道德，一般沒人喜歡。對於這種同事，你要避免。
可以的話可以避免，可以吃一次。如果遇到，要儘量避開工作的交集。平時分配任務的時候，如果分成乙個小組，要讓領導主動要求自己調動，<>
這樣工作的時候就可以眼不見，心不煩，心不煩，做工作也不會搶功勞。還有就是有些情況可以委婉的告訴領導。還不如聯合其他同組工作的同事，這樣對領導更有說服力，更有說服力。
同時也要反映工作中愛邀功的同事的表現，及時向領導彙報，相信領導會有準確的判斷。其實正常情況下，領導不是傻子，他們有一雙批判的眼睛，他們清楚地知道員工是什麼樣的人，他們都有自己的特點，只是對時尚很迷茫。愛邀功的同事如果不太過分，沒必要向領導彙報和計較。
領導一清二楚，還會有條槓說只要好好幹就不吃虧。
至於這樣的同事，領導給他開的藥方比你好。所以遇到這樣的同事，要委婉的向領導彙報。如果他不過分，你能躲就躲。
如果躲不開，可以睜乙隻眼閉乙隻眼。沒必要較真。領導和其他同事都知道，他遲早會被打回原形。
通過簡訊澄清事實。當然，先寫的信一定不能有什麼不好的影響，簡訊的內容一定不能讓對方不開心。寫信的主要目的是委婉地提醒對方，他隨便提出的想法是怎麼演變成今天這個討人喜歡的樣子的。
在信中適當的地方，你可以寫下相關的日期、標題，並引用任何現有的書面證據。
在簡訊的最後建議一次面對面的討論是非常重要的，這樣會讓你有機會再次含蓄地強化自己的真實意思：你想出了這個主意。如果有人真的忘記了你的信用。
如果你想給自己加分，那麼這個方法可以對你拿回學分起到一定的作用。表揚做出你貢獻的人，然後重申貢獻是你自己的。說這話的時候，要再一次表揚這位同事的獨特才華和見解。
這個方法對我來說特別需要。
2樓：黎昕科普知識小屋
如果同事和我爭功，我會告訴他，我們要憑自己的實力去爭取這份榮耀。
3樓：韓諾諾
最好的辦法就是爭回去，因為這個功勞很有可能會決定你們倆誰能公升職。
4樓：胡楊小豹子
不要在領導面前和同事爭執，我認為最好的辦法就是找其他同事出來解決這個問題，其實只需他說：「這件事不是某某做的嗎？」就可以了。
5樓：小豆子子梓
這個時候如果覺得自己是有理的一方的話，不要主動認輸，如果和同事進行爭吵的時候一定要只說公事不要摻雜私人的情感。
領導喜歡搶功怎麼辦？掌握哪些方法，既維護利益還不得罪領導？
6樓：沒結婚呢
很多時候是不是你自己想多了，因為大多數領導對於手底下員工的風頭沒有看得起，而且有的時候把自己的功勞給領導，其實是一種非常有情商的做法，這樣會讓你領導對你的印象非悄返耐常好，而且你也有可能獲得更多的晉公升空間，啟春不要在專案完成之後就急著世此向領導理論，也不要去試探領導，千萬不要和領導翻臉，你可以在專案做成之後向領導邀功，千萬不要去越級彙報，因為這是職場的大忌。
7樓：曉丹學姐
你可以直接告訴領導，這樣的行為是不對的，而且可以直接向芹逗上級領導進行反映。可以和家人進行反應，可以和其他的員工來進行一鄭首寬些吐槽。在工作上坑自己的領導。
也可喊亮以直接投訴自己的領導，還可以直接和領導說清楚之間的利害關係。
8樓：星了
你要調整好自己的心態，面對這種拆散領導的時候，盡餘仿量減少與他相處，不要跟他有更多的合作。在你完成任務或者工作完豎御纖成比較出色的時候，你可以再跟自己的領導彙報之前，選擇發郵件給上層領導，在對自己的成果進行介紹的時候，你可以選擇毛遂自薦。
同事總在老闆面前獻殷勤，你會不會反感這樣的同事？
9樓：小魏說說情感
同事總在老闆面前獻殷勤，你會不會反感這樣的同事？公司裡總有一些人，特別喜歡在領導面前展示自己，顯然沒有什麼時候是看到領導比看到母親更興奮，其他人則避開領導，他們成了取悅他們的物件，的確在同事中會讓人很討厭，其實他們的確是「人的精神」。在公司裡，我們會遇到各種各樣的同事，主要是因為他們的出身、位置、個人能力畢檔等，會導致我們的好惡，而其中一些人，尤其是馬屁精，是最討厭的一群人。
<>騎馬去看熊覺得人很高，他們知道在老闆面前和領導的表現，比在後面花的時間要少得多，而在領導層的其他同事，他開著茶壺收拾袋子，你當領導的時候也會像這些人一樣，因為總有一些事情需要他們的幫助。這些喜歡在領導面前賣弄的人，並不認為自己能動嘴，其實他們很清楚自己的優勢在放大，一味奉承只會被人討厭，但會說話，能把事情脊數棗做好，這是一群領導者喜歡的人。
這就像你在學校時和老師在一起一樣。你認為他們會得不好的成績嗎？當我們不喜歡某樣東西時，實際上是因為我們的情商太低。
其他人能做的就是迅速公升職並正確加薪。如果你不這樣做，那只是因為你沒有足夠的能力。對於這些喜歡在領導層面前炫耀的人，儘量不櫻拆要冒犯他們，因為領導層不認識你，必須認識他們，最終只是不喜歡的眼神就要離開公司。
如果你說換公司不是可以嗎？事實上，返回一家公司的結果是，仍然會有一群人認為你不能喜歡他們，但公司是為了賺錢，實現他們的夢想和目標，賺錢來支付他們生活中需要消費的商品。員工不要看不慣任何人，反而應該取其所長，比自己混得好的人就是比自己能力更強的人。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這種人在職場上大家都非常的團困清討厭，但是你沒有必要去和這尺純樣塌前的人都打交道，反而會讓你自己更加的心煩，選擇無視掉就行了。
11樓：情感導師素顏
我當然是會很反感的，我認為在職場中首桐則要的任務就是要把自己的禪餘工作做好，把領導交給我們的工作努賀輪滾力的完成。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
會。我更喜歡踏實的人，更喜歡那些憑藉自己的本事上公升的人。
職場中同事和你爭功怎麼辦？
13樓：網友
先看一下這個功勞有多大，如果很大關係到個人利益，可以據理力爭的爭取解釋一下，如果只是些小功勞，可以讓他說說，迎合他一下，找機會跟上級領導解釋請清楚。
14樓：無雨
誇讚對方，重申自己的作用。對這個同事獨一無二的才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究發現，女性員工喜歡從「我們」的角度而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
15樓：與夜相依的故事
該是你的就是你的，別人想搶也搶不走。如果有同事爭功，看具體情況，如果功勞太大，可以大家分一些，不可以個人貪得無厭，如果亂搶，那就不客氣了，
16樓：網友
在職場中同事如果通過一些特殊的手段想跟你爭功勞。你應該果斷的予以回擊，拿出你的證據，在適當的時候向你們的領導反映這個情況。另外有些人可能在一時之間在某一件事情搶奪了功勞，但是不可能永遠這樣上級領導對於大家的工作還是能夠看在眼裡的。
17樓：網友
確實是有這樣的同事，很討厭的。
如果真的有這樣的人，建議你把這件事情攤開來，最後的空嘮可以是他的，但是你要讓別人知道這個功勞是他在搶，你只是不與他計較。
就是結果沒有那麼重要，最重要的是吃相，乙個爭搶功勞的人，在領導面前不可能得到重用，除非這個領導不知道他的功勞是搶來的。
18樓：網友
職場中同事和你爭功，在同事與你爭功時，學會使用委婉的方式提醒對方，這樣爭搶會引起不好的結果，還是大家共同努力工作為好，要以公司的大局利益為重，可以誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的。如果實在沒有辦法，這個時候自己必須做好相關地證據收集，幫助自己挽回成績，不然的話以後類似的事情還是會發生。
19樓：一起嗨電
職場當中如果同志跟你爭搶功勞的話，那麼你就要想盡一切手段在職場當中對他進行施壓，並且把這些本來屬於自己的功能，通過合理的申訴將這些功勞攬到自己身上，我在職場當中沒有朋友只有利益關係。當然公司只是給你們乙個賺錢的手段，如果同事觸犯你的利益，你可以運用孫子兵法的36計的對付他，只要是人他就有弱點。
20樓：採購人生
職場上的功勞該是誰的就是誰的。是你的不要讓別人搶走，不是你的你不要去搶奪。
有人和你爭，你要據理力爭。
21樓：網友
一，必須要加強請示匯。
報工作職場中很多人做了很多事情，由於他們不懂得請示彙報，甚至是做了很多事情沒有請示，多以上司並不知道他們做了什麼工作，那麼自然就沒有功勞，要知道職場中上司看到的才是功勞，上司看見的才是成績，很多人在職場中默默無聞不去彙報，最後自己功勞全部被別人搶走，最後別人加薪公升職而你還在原地踏步。
職場中同事總搶你的功勞，怎麼辦？告訴你你4個妙計，省心又省事二，必須要第一時間傳遞資訊。
職場中很多人做事情他們總是彙報結果，但是做事的過程從來不去請示彙報，當你這樣做的事情，你就給了別人可乘之機，這個時候別人去彙報領導自然認為事情都是他們做的，而你辛辛苦苦為別人做嫁衣裳，所以職場中當你的工作有進展的時候，必須第一時間彙報，讓領導知曉工作的進展，這樣才能防範不懷好意的人。
22樓：誠實的好人
職場中有的同志和你爭功，確實存在的現象。但我們要做到不與別人爭功，也不能讓別人把功爭去。在日常工作中我們把政績的證據拿到手。在關鍵的時候，也就是說同事們在場的時候把情況說清楚。
23樓：網友
職場中同事爭功很正常，我們也不可不爭，自己做事有功勞，在一定場合還是要跟領導去反映，但也不要為爭功而不擇手段，這裡面有種技術在裡面，既要讓領導知道你的功勞又讓領導覺得你不爭功邀功。
24樓：a馬玉敏
職場中同事和我爭功我會和他爭辯，因為職場中沒有朋友只有利益，不可以讓別人把自己的功勞搶走。
25樓：子非語
爭取自己應得的功勞，不多也不少，不要對其他同事作評價，如果他惡意搶奪我的功勞，那我也會說我該說的，證明自己，其他的就交給領導自己判斷。
26樓：朵朵
1，必須要警告搶功勞的人。
職場中如有有人經常搶你的功勞，這個時候你可以警告他，告訴他們你的底線在**，只要你提出你的意見，他們就不會輕易損害你的利益，很多人被搶功勞不好意思說，這個導致別人以為你好欺負，所以才敢屢次的傷害你，只有你大膽站出來，告訴他們你也是不好惹的，這樣的事情他自然就不敢了。
2，必須要少談工作上的事。
職場中之所以容易被領導搶功，這是因為你沒有防範之心，把自己的工作進展告訴了其他同事，他們處於利益的原因，就會把你的事情說成他自己做的，所以很多人功勞被搶走，就是因為自己的嘴沒管好，沒有保密意識，總認為同事們不會這麼做，其實是他們自己把職場想的太簡單了。
27樓：網友
職場中同事和我掙功，那我一定會謙虛的讓著他，畢竟太驕傲，太自強好勝的人，相信領導和同事都不會喜歡的。
因為這樣的人心裡只有他的利益，所以就算他跟我爭功，相信領導也不會欣賞他的，畢竟誠實很重要。
愛怎麼那麼難，為什麼都跟我搶，愛一個怎麼那麼難，為什麼都跟我搶
這跟你心理需要什麼人，選擇什麼人，與什麼人來往有很大關係 你選擇人的時候就是 不太挑剔，尤其是品行，建議你對那些認錯快，不履行，口是心非的人，小主意過多的人，自由散漫的人 應當機立斷，加入黑名單 婚姻不是兒戲，給予我們每個人不會有太多的時間，不能同情這些人，不要指望他們 她們 能改過自新，更不能認為...
乙個晚年幸福，乙個生活悽慘，同樣都是6個子女，差距為何如此大呢？
阿林叔的晚年生活挺幸福的。他一共有個子女，都在城裡安了家，如今也算是兒孫滿堂。阿林叔這個人，信奉的是 兒孫自有兒孫福 他從來不會過多去幹涉孩子們的事。他再年輕一點，也是這樣的想法 我負責把你們養大，長大之後的事，包括未來如何，得靠你們自己去拼。作為父親，他也不會幫太多的忙。好在他的孩子們也都算爭氣，...
22個人搶乙個球，足球運動員一場比賽跑多少公里？
足球比賽，大部分場次分鐘進不了幾個球，因此在許多非球迷眼中就是個人為了搶乙個球而跑跑跑，這也恰好凸顯出了體能的關鍵性。那麼問題來了，足球運動員一場比賽跑多少公里呢？ 職業足球運動員平均跑動距離 公里。據國際足聯官方的資料統計顯示，一名職業足球運動員一場比賽的平均跑動距離約為公里。其中，歐洲五大聯賽級...