1樓：重慶新華電腦學校
1、工資分配時：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款---社手備畝保（養老，醫療。失業自己負擔畢森部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所得稅。
銀行存款/現滾橘金（實際發放給員工的）
2樓：網友
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實肆姿，但需求曲線消隱的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中拿雹廳，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
應發工資和個稅顯示的工資薪金不一樣
3樓：
1.這個兩者有區別是正常的，個人所得稅app系統顯示的工資薪金是你的稅前工資。因為實際發的工資扣除了你的「三險一金」和預扣預繳的個人所得稅。
具體「三險」指的是三種保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。「一金」指的是住房公積金。三險一金比五險一金少乙個「生育保險」和「工傷保險」。
2.公司還可能扣除了一些公司為你代墊的費用。比如水電費、房租等，可能每個公司規定情況不一樣，有的公桐舉握司可能沒有這些扣除費用。
因此建議你認真查閱公司提供的工資明細單，如果沒有，可以諮詢財務部人員。3.如果你的稅前工資和你的工資明細表應發工資不一樣，可能申報就有問題，說明公司申報的工資有問題，虛報了你的工資薪金收入，虛增了成本費用。
4.實務中發現也有的公司申報的工資薪金雖然按規定預扣預繳了個人所得稅、「三險一金」。不局慶過實際發放只發放了一部分，因為資金週轉或者其他各種原因實際扣留了一些準備集中發放。
這種情況建議可以諮詢瞭解。當然這種情況按稅法答舉規定也是不允許的，因為稅法規定是實際發放時申報。不過實務中如果稅務機關檢查發現這些問題，只要年度終了實際發放，一般不會追究。
應發工資和個稅顯示的工資薪金不一樣
4樓：
您好。1.這種情況按規定肯定是不正常的，按規定神仔員工工資薪金應發工資薪金收入資料與個人所得稅app對應純賀月份資料應該是一致的，如果不一致，說明公司申報是存在問題的。
2.實務中存在一種情況就是部分企業平時只是預發部分工資，年終時才補發全部工資薪金。這種情況按規定個人所得稅應按實際發放的稅前工資薪金進行個人所得稅申報。
會計核算按全額應該工資薪金進行核算。遊褲汪3.實務中還有一種企業，虛增員工工資薪金虛增成本費用，這種情況就是明顯的偷逃國家稅款行為。
5樓：
摘要。您好 很高興為您解答我已看到您的問題，❤❤我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等，我這邊馬上回復您
個人所得稅工資薪金，存在獎金，請在工資薪金裡面確認，啥意思？
您好 很高興為您解答我已看到您胡陪芹的問題，❤❤我正亂塵在幫您查詢相關的資訊，請您稍等，我這邊馬上回復褲畢您
1、工資分配時：借：管理費用貸：
應付職工薪酬2、發放工資時：借：應付職工薪酬貸數宴：
其他應付款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所薯物銀得稅銀行存螞蔽款/現金（實際發放給員工的）
個人所得稅工資薪金存在獎金
6樓：
摘要。親親，您好，個人所得稅工資薪金存在獎金如下：補貼、津貼等，這些都是應納稅所得專案，因此應納稅。
親親，您好，個人所得稅工資薪金存在獎金如下：補貼、津貼等，這些都是應納稅所得專案，因此應納稅。
相關資訊：1、個人所得稅中的所得薪酬包含單位發放的任何薪酬、獎金、補助及可以折算成現金的什物、有價**、各類福利費，除免徵個稅的困難補助金。2、《個人所得稅法》相關規定：
薪酬、薪水所得，是指個人因任職或受僱而獲得的薪酬、薪水、獎金、年終加薪、勞作分紅、補助、補助以及與任職或受僱有關的其他所得。3、這便是說，個人獲得的所得，只要是與任職、受僱有關，不論其單位的資金開支途徑或以現金、什物、有價**等方式付出的，都是薪酬、薪水所得專案的課稅目標。4、一般日子困難的補助免徵個人所得稅；發放給員工的供暖費補助、防寒費、防暑費，什物如中秋節的月餅、端午節的粽子等非錢銀性集體福利應該按市場價、購買價或許其他**折組成等額的錢銀額，餐費，節日補助、已完成錢銀化的住房補助、交通補助、車改補助、通訊補助，應歸入薪酬總額辦理，並計徵個人所得稅。
個人所得稅獎金和工資一起發的,全部是工資薪酬怎麼辦
7樓：粉薔薇
個人所得稅把獎金算作工資了怎麼辦。
一次性獎金併入工資有兩種方法：一種是在年終慶氏發放工資薪金時可以直接併入12月份工資薪金，預扣預繳個人所得稅。另一種方法就是在次年3月1日至6月30日年度個人所得稅彙算清繳時，可以個人登入個人所得稅app,進行年度個人所得稅彙算清繳，選擇將全年一次性獎金併入工資薪金所得合併計算。
如果自己不會棚滾操作可以，也可以委託所在單位辦理或者在專業人士指導下辦理。
中華人民共和國個人所得稅法》第十一譽和散條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳。
年終獎金需要計入工資中交個人所得稅嗎？
8樓：王煥坤
年終獎金需要依法併入發放當月的工資中計算個人所得稅。具體併入辦法及計稅標準，請參見下列檔案規定。《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第。
一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
三）在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第二條。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除『僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額』後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
所得稅年度裡面體現工資薪酬嗎
9樓：喬生醬
所得稅年度裡面體現工資薪酬。握盯
所得稅簡介：
所改唸得稅是各地**在不同時期對個人應納稅收入的定義和徵收的百分比不盡相同，有時還段殲和分稿費收入、工資收入以及偶然所得（例如彩票中獎）等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對法人、自然人和其他經濟組織在一定時期內的各種所得徵收的一類稅收。
所得稅（香港稱「入息稅」，中國大陸、臺灣、日本和南韓稱「所得稅」，英文income tax）是稅種之一類，按自然人、公司或者法人為課稅單位。世界各地有不同的課稅率系統，例如有累進稅率也有單一平稅率多種。
所得稅，是指對所有以所得額為課稅物件的總稱。有些國家以公司為課稅的稱作企業課稅，這經常被稱為公司稅，或公司收入稅，或營利事業綜合所得稅。
有些國家以個人收入課稅的。個人所得稅為法律規定，自然人應向**上繳的收入的一部分。各地**在不同時期對個人應納稅收入的定義和徵收的百分比不盡相同，有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得（例如彩票中獎）等等情況分別納稅。
全世界所有的國家中僅只有巴林和卡達這兩個中東小國民眾不用繳所謂的所得稅。
獎金在個人所得稅中顯示是工資怎樣更改？
10樓：周星星聊財經
年1月1日，新修改的個人所得稅法全面實施。這次個人所得稅改革，除提高「起徵點」和增加六項專項附加扣除外，還在我國歷史上首次建立了綜合與分類相結合的個人所得稅制。
2、綜合稅制，通俗講就是「合併全年收入，按年計算稅款」，這與我國原先一扒如直實行的分類稅制相比，個人所得稅的計算方法發生了改變。 即將納稅人取得的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入合併為「綜合所得」，以「年」為乙個週期計算應該繳納的個人所得稅。
3、每月發放工資的時候計算繳納個稅，在年度終了的時候，一般純此指是在次年5月31日前進行本年度彙算清繳，個稅多退少補。
4、月薪超過5000元符合繳納個人所得稅的標準，扣除三險一金及專項附加扣除以後，在繳納個人所得稅，因為個人所得稅是超額累進稅率，所以每個月稅額是不一致的，關鍵要看個人是否存在專項附件扣除，有的話，是可以少繳納個稅的。
5、不需要更改，因為獎金本來就屬於個人薪資的一部分，也是要跟工資合併在一起納稅的，做配所以在彙算清繳中不需要更改，直接進行申報就可以了。
如何計算工資薪金個人所得稅，個人所得稅工資薪金有哪些特殊計算
工資薪金的個稅稅率檔次如下 計算方式有兩種 一 這個稅率表顯示得比較專業，解讀如下 1 3500 5000之間的部分 3 2 5000 8000之間的部分，10 3 8000 12500之間的部分 20 4 12500 38500之間的部分 25 5 38500 58500之間的部分 30 這樣解讀...
個人所得稅，個人所得稅是幾個點
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人 居民 非居民人 之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅裡有一項是工資 薪金，故名。根據規定，從2018年10月1日起執行新政策，起徵點調整至5000，計算方法是繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數...
個人所得稅演算法，個人所得稅的演算法
按 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。在一個納稅年度裡，對每一個納稅人，該計算辦法只允許採用一次。同時，僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種...