1樓：帳號已登出
服務質量：包括醫療服務、衛生保健服務、健康教育服務等，評價指標包括服務滿意度、服務質量、服務效率等。
疾病防控：包括疾病監測、疫苗接種、傳染病防控等，評價指標包括疾病控制率、傳染病報告率、疫苗接種率等。
健康管理：包括慢病管理、健康檔案管理、健康評估等，評價指標包括慢病管理效果、健康檔案建立率、健康評估率等。
醫療費用控制：包括醫療費用管理、醫療資源利用率等，評價指標包括醫療費用佔比、醫療資源利用率等。
人員培訓和發展：包括專業技能培訓、繼續教育、職業發展等，評價指標包括員工培訓率、職業發展率等。
社會責任：包括社群服務、公益活動等，評價指標包括社會責任履行率、公益活動參與率等。
組織管理：包括人員管理、財務管理、資訊管理等，評價指標包括人員流失率、財務收支狀況、資訊化建設水平等。
需要注意的是，不同社群衛生服務機構的績效評價指標可能有所不同，具體指標和權重需要根據實際情況和需要進行確定。同時，需要遵循科學、公正、公平、可操作的原則，並與員工和使用者進行溝通和協商，以提高員工和使用者的參與度和認同感。
社群健康服務與管理績效管理的考核指標有哪些？
2樓：績效薪酬諮詢
社群健康服務與管理績效管理的考核指標可能包括以下幾個方面：
服務質量：包括服務態度、服務技能、服務效率等，可以通過客戶滿意度調查、投訴處理情況等指標進行評估。
服務範圍：包括服務內容、服務物件、服務覆蓋範圍等，可以通過服務專案數量、服務物件覆蓋率、服務地域覆蓋率等指標進行埋冊評估。
服務效果：包括健康促進、疾病預防控制、**兄液枝效果等，可以通過健康素養提公升、疾病防控效果、就醫滿意度等指標進行評估。
組織管理：包括組織結構、人員管理、財務管理等，可以通過組織機構調整情況、人員培訓和管理情況、財務預算執**況等指標進行評估。
政策落實：包括政策宣傳、政策執**況等，可以通過政策宣傳覆蓋率、政策執行效果等指標進行評估。
創新發展：包括技術創新、服務模式創新等，可以通過科技研發投入、新技術應用情況、服務模式改革等指標進行評估。
以上是社群健康服務與管理績效管理的羨敏考核指標，這些指標需要具體、可衡量、可比較，以便能夠客觀、準確地評估社群健康服務與管理的績效和效益，為改進和提高社群健康服務與管理工作提供依據。
社群衛生服務中心怎麼考核員工績效
3樓：網友
績效考核管理辦法 ：
1）、績效考核領導小組負責本單位及轄區內衛生院績效考核工作的領導工作，工作中要民主協商、公正、公平，並接受上級主管部門及地方人民**的監督。
2）、績效考核實行量化考核標準。一是總體目標和任務考核。二是分解目標和任務考核。三是工作人員服務考核。
3）、績效考核結果納入「二期分配」核算，以體現「獎勤、懲懶、罰差」。
4）、實行分級績效考核管理模式。
沒有科室負責人的科室納入門診部進行績效考核。
5）、績效考核監督機制。
社群衛生服務站是免稅單位嗎？衛生服務站是國家辦的嗎
1 社群衛生服務站是按照國家醫改規劃而設立的非營利性基層醫療衛生服務機構，實行以健康為中心 家庭為單位 社群為半徑 需求為導向的服務宗旨，建立集預防。保健 全科醫療 婦幼保健 健康教育 計劃免疫 計劃生育指導為主的。六位一體 的連續性 綜合性 低成本 高效率 方便群眾的衛生服務體系。2 工作範圍。1...
社群衛生服務有哪些特徵？基本原則有哪些
社群衛生服務的特點是 1 是醫療 預防 保健 等基層衛生服務 2 是以預防為導向的服務 3 是綜合性服務 4 是持續性服務 5 是可及性服務 6 是以社群為基礎的服務。社群衛生服務的原則是 堅持為人民服務的宗旨。依據社群人群的需求，正確處理社會效益和經濟效益的關係，把社會效益放在首位。堅持 領導，部...
請問現在社群衛生服務中心財務人員（事業編制）待遇如何？月
按月發放。工資支付的時間和要求 中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。擴充套件資料 社群工...