1樓：匿名使用者
這是不合法的，你可以去勞動局投訴。
2樓：蓋普希金
不合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
曠工一天扣200合法嗎
3樓：陳樹田
法律分析：嚴格說，曠工只能不支付其曠工時間的勞動報酬，另加處罰是沒有法律依據的。但現在很多猜液碰用人單位制定有管理制度或企業管理規定，在制度與規定中往往體現了處罰性的規定，在法律上也是允話的。
曠工一天罰款200元是否合理（合法），一是要看用人單位有沒有制度作支援，二是要看勞動合同中是否有約定，三是要看是否為用人單位造成了損失，四是要看處罰穗談的額度是否沒有超過了本月工資的20%等因素來認定。如果是則合理或合法，不是則不合理或不合法。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險埋遊費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工半天扣多少工資是合法的
4樓：王謙
法律分析：1.當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。
2.但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之迅手一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條液寬件的；（二畝埋嫌）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
曠工一天扣九百塊錢合法嗎
5樓：
摘要。法律依據：根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，不得低於當地最低工資標準。
用人單位在扣除勞動者工資時，應當遵循合法、公正、公平的原則。曠工是指勞動者未經請假或者未經用人單位同意，擅自缺勤的情況。根據《勞動法》的規定，用人單位可以對曠工的勞動者進行扣款，但是扣款的金額應當合理，並且不得超過勞動者當月工資的20%。
親您好很高興為您解答！用人單位對曠工一天就扣除九百元的工資，超過了勞動者當月工資的20%，就是不合法的。 勞動者對用人單位的扣款有異議，可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。
法律依據：根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，不得低於當地最低工資標準。用人單位在扣除勞動者工資時，應當遵循合法、公正、公平的原則。
曠工是指勞動者未經請假或者未經用人單位同意，擅自缺勤的情況。根據《勞動法》的規定，用人單位可以對曠工的勞動者進行扣款，但是扣款的金額應當合理，並且不得超過勞動者當月工資的20%。<
曠工一天扣200合法嗎
6樓：天天聊人生
不合法。
根據律臨資料顯示，曠工一天罰款200不合理。曠工只能不支付其曠工時間的勞動報酬，另加處罰是沒有法律法規的。
如果是機關工作人員，根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。
曠工一天扣200合法嗎
7樓：潘涵法務
曠工一天扣三天工資是不合法的，因為《勞動合同法》規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。嫌冊。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五族團十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工兆者橘資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我很奇怪，我老是和兩個男生對視，一天就有十來次，但我都沒有和他們說過話，但我真不是故意去看他們的
每個人都會和其它人對視的時候，但是有些人會點到即移開眼睛，所以沒有這麼多誤解，而你可能會對視久一點，所以他們誤會你喜歡他們是很有可能的，而且你應該是一個可愛而又漂亮的女孩吧！因為你比較漂亮，容易引起別人的注意，很吸引眼球，剛好那兩個男生一直在看你，專當你看四周的時屬候與他們的視線碰在一起，所以他們以...
是不是上一天班就有一天的工資，上一天班是不是就有一天的工資 如果沒有做到一個月,用人單位也要付工資
有證據就勞動局起訴，他就不敢不給了 或者找個學律法的同學，口才好滴，拿法律去嚇唬她，商人沒幾個懂法律的，讓你朋友吧懲罰了什麼的往罪行重的方面說，恐嚇恐嚇應該就給了 這咱情況太常見了。老闆心黑，沒辦法。你還是回學校吧。就當社會實踐了。我們這也這樣，軟的欺硬的怕，如果你去的時候說好了，就再去找他，應該3...
鐘點工的工資一天多少,鐘點工半天的工資一般是多少
你在那類城市做鐘點工 如果是大城市餐飲業的話,一天有7 20元,一月做滿 按最大算 600元,最少是147元。所以一個月的薪水是147 600元,這個範圍。鐘點工半天的工資一般是多少 您好 時薪數量沒有明確規定,因為各地區的規定是不一樣的 鐘點工一般工資多少 鐘點bai工也成為小時工指du 從事以小...