1樓：微風
12351」是中華全國總工會職工維權**，由中華全國總工會12351維權**辦公室負責管理，可以受理用人單位非法僱傭童坦遊工，投訴勞動者付睜族出勞動，用人單位不支付工資等。
12351**受理範圍：
1.職工對勞動法律、法規和政策等方面的諮詢；
2.職工對需幫扶及解決生活困難的求助；
3.職工對侵害自身合法權益行為的控告、申訴；
4.職工對緊急突發事件和重大安全事故的報告；
5.其他涉及職工合法權益問題的反映。
中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：'十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六週歲的勞動者。
中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（***令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部檔案，勞力字〔1992〕27號）等法規和檔案明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
勞動合同法》
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違讓早銷反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴**：12333； 2、法律依據： 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者衡晌可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 咐汪鋒2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動陵源保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
僱傭童工且不發工資舉報**
3樓：吳紅軍
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條 違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，冊缺春或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從扮歲事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑州耐或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
童工怎麼舉報
4樓：賈寶驊
如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報**直接撥打110;工商局的舉報**為12315;勞動部門的**12333。童工是指未成年的兒童或少年工人。
各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期鬥爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。
年滿16歲未滿18歲工作算違法嗎？
1、不違法。
2、根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16週歲至18週歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；
3、年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工怎麼舉報
5樓：駱寶龍
法律分析：可以向人力資源和社會保歷迅障行政部門舉報。非法使用童工，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法對用人單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位肢絕此非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權巨集滾益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
童工不給工資去哪投訴
6樓：創作者
童工不給工資的去勞動保障行政部門投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的報酬。而且使用童工是違法的行為，相關單位被舉報後將會被勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；而且還會責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。如果單位逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞搜孝動保障行政部門按照每使用一名童工每月處遲告1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
法律依據：《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲碼漏明的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
童工不給工資去哪投訴
7樓：任恬楠
法律分析：童工不給工資去悶含勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付工資，限期不支付的，加付賠償金。除此之外，由於用人單位使用童工，屬於違法行為，依法芹罩陪進行處罰。
法嫌蠢律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
童工不給工資去哪投訴
8樓：集智
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。僱傭不滿16週歲的人做工，是擾含鄭僱傭童工的行為，是違法的。
僱傭童工不付工資是違法的行為。可以向當地勞動主管部門投訴，收集相關證據去勞動局舉報。
法律依據】勞動法》第九十四條老衡用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使緩頌用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
去**投訴童工不工資
9樓：創作者
童工不給工資去勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付工資，限期不支付的，加付賠償金。除此之外，由於用人單位使用童工，屬於違法行為，依法進行處罰。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於棚敗當地最低工資標準的差額或者解除勞動合孫和吵同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資則侍低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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