隆基泰和拖欠農民工工資，膠南隆和集團拖欠農民工工資

1樓：網友

隆基泰和拖欠農民工工資可以推薦代表和公司溝通要求按時發放，溝通無果可以撥打12333投訴，也可以向當地（工程施工地）勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對虧含仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞歷空侍動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參肢吵加調解、仲裁或者訴訟活動。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

三）證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

2樓：薄情

2、法律依據：

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或鏈明餘者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者棚滾可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經槐寬勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

膠南隆和集團拖欠農民工工資!

3樓：蓋普希金

拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投悔陪訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。

勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制局姿的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞碧臘蠢動者支付經濟補償的。

和泰集團拖欠農民工工資如何解決

4樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班謹缺費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。